<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/ZXrOyaoK3alHsGEAMeOiPg--/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTEyNDI7aD04Mjc-/https://media.zenfs.com/en/straits_times_442/0c5e5695819dc0ab041cc0768f7d6008?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/ZXrOyaoK3alHsGEAMeOiPg--/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTEyNDI7aD04Mjc-/https://media.zenfs.com/en/straits_times_442/0c5e5695819dc0ab041cc0768f7d6008"/></p>
<p>從 2024 年 5 月 1 日至 2025 年 4 月 30 日，參加技能未來職業轉型計劃課程的人數從 1,500 人增加到 8,500 人。</p>
<p>請在此關注我們的實時報道。</p>
<p>新加坡 - 大約 8,500 人蔘加了技能未來計劃，以為轉向新行業或職位做好準備——這一數字是前一年的六倍。這是因為中年員工利用了在 2024 年預算中為 40 歲及以上公民宣佈的 4,000 新元技能未來信用額外補貼。</p>
<p>從 2024 年 5 月 1 日至 2025 年 4 月 30 日，超過 36,000 名新加坡人使用了這些信用，申請金額超過 2400 萬新元，教育部高級國務部長賈尼爾·普圖切裏在 9 月 25 日表示。</p>
<p>在同一時期，參加技能未來職業轉型計劃（SCTP）課程的人數從 1,500 人增加到 8,500 人，賈尼爾博士在回應國會議員關於技能未來計劃的使用率和職業結果的問題時表示。</p>
<p>在 2022 年 6 月（該計劃啓動時）至 2024 年 12 月期間，近 4,300 名之前失業的學員中，約 55% 在完成課程後的六個月內找到了新工作，他補充道。</p>
<p>賈尼爾博士還向國會更新了技能未來中年培訓津貼的參與率，這是在 2024 年預算中推出的另一項計劃，為符合條件的員工在全日制培訓期間提供每月最高 3,000 新元的補貼。</p>
<p>截至 2025 年 7 月底，超過 3,200 名新加坡人成功申請了培訓津貼，已發放超過 3000 萬新元。該計劃於三個月前的 5 月 1 日開始。</p>
<p>凱文·奎克（Kebun Baru）先生詢問未能在六個月內找到工作的 SCTP 參與者的 45% 情況，指出這些都是高度積極和具備就業能力的員工。</p>
<p>賈尼爾博士表示，學員需要時間來意識到該計劃帶來的收益。</p>
<p>“雖然你擁有資格，但現在你必須將其應用於工作，在這個新角色和新任務中發展你的職業前景，這可能需要一些時間才能在我們可以衡量並向國會呈現的指標中體現出來，” 他説。</p>
<p>在短期內，一些經驗教訓是需要更好地將課程大綱與僱主的需求相匹配，並讓大型僱主參與培訓或告知培訓提供者他們重視的特定技能，賈尼爾博士補充道。</p>
<p>在回應哈米德·拉扎克博士（西海岸 - 裕廊西 GRC）的另一個問題時，賈尼爾博士表示，政府使用多種指標來評估技能未來計劃的有效性，除了工資變化和就業安置率。</p>
<p>這些指標包括特定項目的調查和計量經濟學研究，後者是指使用統計工具量化經濟數據。</p>
<p>技能未來新加坡（SSG）還管理 SSG 的培訓質量和結果測量（Traqom）調查，讓學習者評估 SSG 資助項目的質量和預期結果，他補充道。</p>
<p>哈米德博士詢問政府是否可以提供成人學習項目的就業結果的行業細分，以便更清晰地評估這些項目的有效性。</p>
<p>賈尼爾博士表示，計量經濟學研究得出的結論已被髮布，例如 2024 年貿易與工業部的一份報告發現，通過技能未來的工作 - 學習計劃提升技能的 ITE 和理工學院畢業生，與直接就業的同齡人相比，工資溢價為 6% 至 11%。</p>
<p>然而，由於樣本量限制，按行業的詳細細分並不總是可能，而一些培訓項目則為學習者提供數據分析和人工智能等技能，這些技能可以應用於多個行業的職位，他補充道。</p>
<p>“此外，工資和就業結果並不能告訴我們完整的情況，” 他説。</p>
<p>“例如，重新技能培訓可能幫助面臨失業風險的員工保住工作或在增長行業中擔任新職位，儘管最初可能會降薪。一些員工也可能會學習新技能，以應對新的或即將出現的要求。”</p>
<p>阿爾朱尼德 GRC 的肯尼斯·張（Kenneth Tiong）先生詢問是否可以為 30 多歲的員工提供更多支持，因為調查統計顯示該年齡組的培訓參與率較低。他還詢問技能未來是否可以用於研究生資格。</p>
<p>賈尼爾博士表示，30 至 39 歲員工的培訓參與率較低不應被視為負面，因為他們可能在職業發展中不需要立即使用技能未來信用。</p>
<p>他補充説，該計劃旨在允許個人在職業生涯中需要時進行再技能培訓，而不是鼓勵追求可能不會為個人帶來有意義就業結果的研究生資格的 “紙上追逐”。</p>
<p>“我們尚未將培訓津貼擴展到研究生項目，因為新加坡大多數工作並不需要這樣的資格，” 他説。技能未來信用已經可以用於自主大學的碩士項目，他補充道。</p>
<p>先鋒黨的帕特里克·泰（Patrick Tay）注意到，新加坡的培訓參與率在 2024 年降至九年來的最低點 40.7%，低於 2021 年 Covid-19 疫情期間的約 49.9%。</p>
<p>NTUC 助理秘書長詢問還有什麼可以做的來鼓勵技能提升。</p>
<p>賈尼爾博士表示，43% 至 45% 的技能未來培訓名額是僱主支持的，這意味着員工不必動用個人信用。</p>
<p>但儘管過去十年參與的僱主數量有所增加，他指出僱主支持的培訓名額比例仍然相對穩定，僱主還有更多的提升空間。</p>
<p>要讓更多僱主參與，需要減少他們派遣員工接受培訓的障礙，並説服他們相信對員工投資的回報，Janil 博士表示，他同時也是可持續發展與環境高級國務部長。</p>
<p>他呼籲新加坡人利用他們在 12 月 31 日到期的 500 美元 SkillsFuture 學分，不僅用於培訓，還要理解並養成終身學習的習慣。</p>
<p>他指出，這些學分的使用在四十、五十和六十歲之間的工人中分佈均勻，這突顯出在職業生涯的任何階段都有機會發展新技能。</p>
<p>“總體而言，大多數 SkillsFuture 學分並不急於使用，（但）對於在 12 月到期的 500 美元 SkillsFuture 學分，值得體驗一下終身學習的感覺，” 他説。</p>
<p>來源：海峽時報 © SPH Media Limited。轉載需獲得許可。</p>
<p>在這裏發現如何享受其他優質文章。</p>

<p>技能未來職業轉型項目課程的註冊人數在 2024 年 5 月 1 日至 2025 年 4 月 30 日期間激增至 8,500 人，較去年增長了六倍。這一增長歸因於中年職業人士利用他們的 4,000 新元技能未來信用額度。在此期間，超過 36,000 名新加坡人申請了超過 2400 萬新元的信用。此外，近 4,300 名之前失業的學員中，有 55% 在完成課程後的六個月內找到了工作。政府正在通過各種指標評估這些項目的有效性，包括調查和計量經濟學研究</p>

<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/ZXrOyaoK3alHsGEAMeOiPg--/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTEyNDI7aD04Mjc-/https://media.zenfs.com/en/straits_times_442/0c5e5695819dc0ab041cc0768f7d6008" alt="" original-src="https://s.yimg.com/ny/api/res/1.2/ZXrOyaoK3alHsGEAMeOiPg--/YXBwaWQ9aGlnaGxhbmRlcjt3PTEyNDI7aD04Mjc-/https://media.zenfs.com/en/straits_times_442/0c5e5695819dc0ab041cc0768f7d6008"/></p>
<p>From May 1, 2024 to April 30, 2025, the number of individuals who enrolled in SkillsFuture Career Transition Programme courses rose from 1,500 to 8,500.</p>
<div class="lb-trans"><p>從 2024 年 5 月 1 日至 2025 年 4 月 30 日，參加技能未來職業轉型計劃課程的人數從 1,500 人增加到 8,500 人。</p>
</div><p>Follow our live coverage here.</p>
<div class="lb-trans"><p>請在此關注我們的實時報道。</p>
</div><p>SINGAPORE - Around 8,500 people enrolled in SkillsFuture programmes to equip themselves for a move into new sectors or job roles — about six times more than in the preceding year. This came as mid-career workers tapped their $4,000 SkillsFuture Credit top-up, which was announced at Budget 2024 for citizens aged 40 and above.</p>
<div class="lb-trans"><p>新加坡 - 大約 8,500 人蔘加了技能未來計劃，以為轉向新行業或職位做好準備——這一數字是前一年的六倍。這是因為中年員工利用了在 2024 年預算中為 40 歲及以上公民宣佈的 4,000 新元技能未來信用額外補貼。</p>
</div><p>From May 1, 2024 to April 30, 2025, over 36,000 Singaporeans used these credits, with claims amounting to over $24 million, said Senior Minister of State for Education Janil Puthucheary on Sept 25.</p>
<div class="lb-trans"><p>從 2024 年 5 月 1 日至 2025 年 4 月 30 日，超過 36,000 名新加坡人使用了這些信用，申請金額超過 2400 萬新元，教育部高級國務部長賈尼爾·普圖切裏在 9 月 25 日表示。</p>
</div><p>In the same period, the number of individuals who enrolled in SkillsFuture Career Transition Programme (SCTP) courses rose from 1,500 to 8,500, said Dr Janil, who was responding to questions from MPs about the usage rate of SkillsFuture programmes and career outcomes.</p>
<div class="lb-trans"><p>在同一時期，參加技能未來職業轉型計劃（SCTP）課程的人數從 1,500 人增加到 8,500 人，賈尼爾博士在回應國會議員關於技能未來計劃的使用率和職業結果的問題時表示。</p>
</div><p>Of the nearly 4,300 previously-unemployed trainees who participated in the SCTP between June 2022 (when the programme was started) and December 2024, about 55 per cent found new jobs within six months of completing their courses, he added.</p>
<div class="lb-trans"><p>在 2022 年 6 月（該計劃啓動時）至 2024 年 12 月期間，近 4,300 名之前失業的學員中，約 55% 在完成課程後的六個月內找到了新工作，他補充道。</p>
</div><p>Dr Janil also updated the House on the take-up rate of the SkillsFuture Mid-Career Training Allowance, another scheme introduced at Budget 2024 which provides eligible workers with up to $3,000 per month while they undergo full-time training.</p>
<div class="lb-trans"><p>賈尼爾博士還向國會更新了技能未來中年培訓津貼的參與率，這是在 2024 年預算中推出的另一項計劃，為符合條件的員工在全日制培訓期間提供每月最高 3,000 新元的補貼。</p>
</div><p>As at end-July 2025, over 3,200 Singaporeans had successfully applied for the training allowance and more than $30 million has been disbursed. The programme had began three months earlier, on May 1.</p>
<div class="lb-trans"><p>截至 2025 年 7 月底，超過 3,200 名新加坡人成功申請了培訓津貼，已發放超過 3000 萬新元。該計劃於三個月前的 5 月 1 日開始。</p>
</div><p>Mr Henry Kwek (Kebun Baru) asked what happened to the 45 per cent of SCTP participants who did not secure jobs within six months, noting that these were highly motivated and employable workers.</p>
<div class="lb-trans"><p>凱文·奎克（Kebun Baru）先生詢問未能在六個月內找到工作的 SCTP 參與者的 45% 情況，指出這些都是高度積極和具備就業能力的員工。</p>
</div><p>Dr Janil said it took time for trainees to realise the gains from the programme.</p>
<div class="lb-trans"><p>賈尼爾博士表示，學員需要時間來意識到該計劃帶來的收益。</p>
</div><p>“Although you have the qualifications, you now have to apply it to the job, develop your career prospects within this new role and new task, and it can take some time for this to be realised in a metric that we can measure and present to the House,” he said.</p>
<div class="lb-trans"><p>“雖然你擁有資格，但現在你必須將其應用於工作，在這個新角色和新任務中發展你的職業前景，這可能需要一些時間才能在我們可以衡量並向國會呈現的指標中體現出來，” 他説。</p>
</div><p>In the near term, some lessons learnt are the need to better match course curriculum with employers’ needs, and to have large employers participate in the training or inform training providers about the particular skills they value, added Dr Janil.</p>
<div class="lb-trans"><p>在短期內，一些經驗教訓是需要更好地將課程大綱與僱主的需求相匹配，並讓大型僱主參與培訓或告知培訓提供者他們重視的特定技能，賈尼爾博士補充道。</p>
</div><p>Replying to another question by Dr Hamid Razak (West Coast-Jurong West GRC), Dr Janil said the Government uses a variety of metrics besides wage changes and job placement rates to assess the effectiveness of SkillsFuture programmes.</p>
<div class="lb-trans"><p>在回應哈米德·拉扎克博士（西海岸 - 裕廊西 GRC）的另一個問題時，賈尼爾博士表示，政府使用多種指標來評估技能未來計劃的有效性，除了工資變化和就業安置率。</p>
</div><p>These include programme-specific surveys and econometric studies, which refer to the use of statistical tools to quantify economic data.</p>
<div class="lb-trans"><p>這些指標包括特定項目的調查和計量經濟學研究，後者是指使用統計工具量化經濟數據。</p>
</div><p>SkillsFuture Singapore (SSG) also administers the SSG administers the Training Quality and Outcomes Measurement (Traqom) survey for learners to rate the quality and perceived outcomes of SSG-funded programmes, he added.</p>
<div class="lb-trans"><p>技能未來新加坡（SSG）還管理 SSG 的培訓質量和結果測量（Traqom）調查，讓學習者評估 SSG 資助項目的質量和預期結果，他補充道。</p>
</div><p>Dr Hamid had asked if the Government could provide sectoral breakdowns on employment outcomes of adult learning programmes, so that the effectiveness of these programmes can be assessed more clearly.</p>
<div class="lb-trans"><p>哈米德博士詢問政府是否可以提供成人學習項目的就業結果的行業細分，以便更清晰地評估這些項目的有效性。</p>
</div><p>Dr Janil said that where the econometric studies are conclusive they have been published, such as a 2024 report by the Ministry of Trade and Industry that found that ITE and polytechnic graduates who upgraded their skills through SkillsFuture’s Work-Study Program saw a wage premium of six to 11 per cent, compared to their peers who went straight into employment.</p>
<div class="lb-trans"><p>賈尼爾博士表示，計量經濟學研究得出的結論已被髮布，例如 2024 年貿易與工業部的一份報告發現，通過技能未來的工作 - 學習計劃提升技能的 ITE 和理工學院畢業生，與直接就業的同齡人相比，工資溢價為 6% 至 11%。</p>
</div><p>However, detailed breakdowns by sector are not always possible due to sample size limitations, while some of the training programmes equip learners with skills such as data analytics and use of artificial intelligence that can be applied to roles in multiple job sectors, he added.</p>
<div class="lb-trans"><p>然而，由於樣本量限制，按行業的詳細細分並不總是可能，而一些培訓項目則為學習者提供數據分析和人工智能等技能，這些技能可以應用於多個行業的職位，他補充道。</p>
</div><p>“Further, wage and employment outcomes do not tell us the full picture,” he said.</p>
<div class="lb-trans"><p>“此外，工資和就業結果並不能告訴我們完整的情況，” 他説。</p>
</div><p>“For example, reskilling could have helped workers who are at risk of displacement keep their jobs or take on new job roles in a growth sector, albeit with an initial pay cut. Some workers might also learn new skills, in anticipation of new or upcoming requirements.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“例如，重新技能培訓可能幫助面臨失業風險的員工保住工作或在增長行業中擔任新職位，儘管最初可能會降薪。一些員工也可能會學習新技能，以應對新的或即將出現的要求。”</p>
</div><p>Mr Kenneth Tiong (Aljunied GRC) asked whether more support could be extended to workers in their thirties, given survey statistics that show lower training participation in this age group. He also asked whether SkillsFuture could be used for postgraduate qualifications.</p>
<div class="lb-trans"><p>阿爾朱尼德 GRC 的肯尼斯·張（Kenneth Tiong）先生詢問是否可以為 30 多歲的員工提供更多支持，因為調查統計顯示該年齡組的培訓參與率較低。他還詢問技能未來是否可以用於研究生資格。</p>
</div><p>Dr Janil said the lower training participation among workers aged 30 to 39 should not be viewed negatively, as they may not need to use their SkillsFuture credits immediately if they are developing their skills within their careers.</p>
<div class="lb-trans"><p>賈尼爾博士表示，30 至 39 歲員工的培訓參與率較低不應被視為負面，因為他們可能在職業發展中不需要立即使用技能未來信用。</p>
</div><p>He added that the scheme is designed to allow individuals to reskill when the need arises over the course of their career, rather than encouraging a “paper chase” for postgraduate qualifications that may not yield meaningful employment outcomes for the individual.</p>
<div class="lb-trans"><p>他補充説，該計劃旨在允許個人在職業生涯中需要時進行再技能培訓，而不是鼓勵追求可能不會為個人帶來有意義就業結果的研究生資格的 “紙上追逐”。</p>
</div><p>“We have not extended training allowance to postgraduate programmes as most jobs in Singapore do not require such qualifications,” he said. SkillsFuture credits can already be used for master’s programmes at the autonomous universities, he added.</p>
<div class="lb-trans"><p>“我們尚未將培訓津貼擴展到研究生項目，因為新加坡大多數工作並不需要這樣的資格，” 他説。技能未來信用已經可以用於自主大學的碩士項目，他補充道。</p>
</div><p>Mr Patrick Tay (Pioneer) noted that Singapore’s training participation fell to a nine-year low of 40.7 per cent in 2024, down from about 49.9 per cent in 2021 during the Covid-19 pandemic.</p>
<div class="lb-trans"><p>先鋒黨的帕特里克·泰（Patrick Tay）注意到，新加坡的培訓參與率在 2024 年降至九年來的最低點 40.7%，低於 2021 年 Covid-19 疫情期間的約 49.9%。</p>
</div><p>The NTUC assistant secretary-general asked what more could be done to encourage upskilling.</p>
<div class="lb-trans"><p>NTUC 助理秘書長詢問還有什麼可以做的來鼓勵技能提升。</p>
</div><p>Dr Janil said that 43 to 45 per cent of SkillsFuture training places are employer-supported, meaning workers do not have to draw on their personal credits.</p>
<div class="lb-trans"><p>賈尼爾博士表示，43% 至 45% 的技能未來培訓名額是僱主支持的，這意味着員工不必動用個人信用。</p>
</div><p>But while the number of employers involved has increased over the past decade, he noted that the proportion of employer-supported training places has remained relatively static, and there is room for employers to do more.</p>
<div class="lb-trans"><p>但儘管過去十年參與的僱主數量有所增加，他指出僱主支持的培訓名額比例仍然相對穩定，僱主還有更多的提升空間。</p>
</div><p>To get more employers onboard will require reducing the frictions for them to send their workers for training, and to convince them of the return on their investment in their workers, said Dr Janil, who is also Senior Minister of State for Sustainability and the Environment .</p>
<div class="lb-trans"><p>要讓更多僱主參與，需要減少他們派遣員工接受培訓的障礙，並説服他們相信對員工投資的回報，Janil 博士表示，他同時也是可持續發展與環境高級國務部長。</p>
</div><p>He urged Singaporeans to use their $500 SkillsFuture credit that expires on Dec 31, not just for training but to understand and create a habit of lifelong learning.</p>
<div class="lb-trans"><p>他呼籲新加坡人利用他們在 12 月 31 日到期的 500 美元 SkillsFuture 學分，不僅用於培訓，還要理解並養成終身學習的習慣。</p>
</div><p>He noted that use of the credits has been equally spread between workers in their forties, fifties and sixties, which highlights the assurance being there for new skills to be developed at any point in one’s career.</p>
<div class="lb-trans"><p>他指出，這些學分的使用在四十、五十和六十歲之間的工人中分佈均勻，這突顯出在職業生涯的任何階段都有機會發展新技能。</p>
</div><p>“In general over most of the SkillsFuture credits there is no rush, (but) for the $500 of SkillsFuture credits expiring by December, it’s worth having your first taste of what it feels like to do lifelong learning,” he said.</p>
<div class="lb-trans"><p>“總體而言，大多數 SkillsFuture 學分並不急於使用，（但）對於在 12 月到期的 500 美元 SkillsFuture 學分，值得體驗一下終身學習的感覺，” 他説。</p>
</div><p>Source: The Straits Times © SPH Media Limited. Permission required for reproduction</p>
<div class="lb-trans"><p>來源：海峽時報 © SPH Media Limited。轉載需獲得許可。</p>
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SkillsFuture 職業轉型項目的參與人數相比去年增加了六倍