<p><em>Experis 調查：美國科技行業仍然是全球最強勁的行業之一，四分之一的僱主在第四季度招聘數字技能人才</em></p>
<p>, /PRNewswire/ -- 與去年相比，美國科技招聘正在降温，但仍然是勞動市場的亮點之一。根據 Experis 最新的科技人才展望，2025 年第四季度，美國科技僱主報告的淨就業展望（NEO）為 46%——比第三季度下降了兩個百分點，比去年同期下降了四個百分點，但仍高於全球平均水平（36%）十個百分點，並且在全球招聘展望中名列前茅。</p>
<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://mma.prnewswire.com/media/2784939/Q4_2025_Tech_Talent_Outlook.jpg?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://mma.prnewswire.com/media/2784939/Q4_2025_Tech_Talent_Outlook.jpg"/></p>
<p>超過一半（58%）的美國科技僱主預計本季度將增加員工人數，而只有 11% 預計會減少。近四分之一的僱主（24%）表示，他們正在招聘以跟上人工智能等數字技術的進步，這突顯出在更廣泛的經濟不確定性中，對數字技能的需求正在重塑勞動市場。</p>
<p>“當我們觀察勞動市場時，情況比一些頭條新聞所暗示的要複雜得多。雖然有些地方表現謹慎，但科技行業依然突出，” Experis 美國總裁 Kye Mitchell 表示。“故事並不是工作在消失，而是技能的門檻在提高。人工智能是這個故事的一部分，但並不是取代人類。真正的挑戰是技能不匹配，公司知道他們需要投資於合適的人才以保持競爭力。”</p>
<p><strong>美國科技僱主面臨的主要挑戰</strong></p>
<ul>
<li>吸引合格人才（41%）</li>
<li>改善候選人體驗（37%）</li>
<li>填補複雜的科技職位（36%）</li>
</ul>
<p>在全球範圍內，比利時（52%）、印度（48%）和加拿大（47%）在科技招聘預期方面領先，而美國以 46% 緊隨其後。全球科技行業的招聘預期比上個季度下降了 2 個百分點，與去年同期持平，反映出更廣泛的經濟不確定性，儘管在成熟科技中心之間仍存在顯著的地區差異。</p>
<p>對於擁有需求數字技能的求職者來説，這種持續的招聘勢頭創造了重要的機會——特別是在人工智能實施、雲遷移和網絡安全等領域，僱主正在優先考慮長期轉型。</p>
<p>要查看 2025 年第四季度 Experis 科技人才展望，包括美國和全球的發現，請訪問 <strong>www.experis.com/en/insights/articles/tech-talent-outlook</strong>。下一份報告將涵蓋 2026 年第一季度的招聘預期，並將在 2025 年 12 月發佈。</p>
<p><strong>關於調查</strong> 本研究基於 ManpowerGroup 就業展望調查的結果——這是同類調查中運行時間最長、最全面、前瞻性的就業調查，全球範圍內被用作關鍵的勞動市場指標。ManpowerGroup 在 42 個國家對 6533 名 IT 僱主進行了招聘意向的訪談，調查了 2025 年第四季度的招聘情況。</p>
<p><strong>調查方法</strong> 調查回應收集於 2025 年 7 月 1 日至 31 日。所有國家和地區的組織規模和行業標準化，以便進行國際比較。</p>
<p><strong>關於 ManpowerGroup</strong> ManpowerGroup®（紐約證券交易所代碼：MAN）是全球領先的勞動力解決方案公司，幫助組織在快速變化的工作世界中進行轉型，通過尋找、評估、發展和管理人才，使其能夠取得成功。我們每年為數十萬家組織開發創新解決方案，為他們提供熟練的人才，同時為數百萬跨多個行業和技能的人們找到有意義、可持續的就業。我們的品牌家族——Manpower、Experis 和 Talent Solutions——在 70 多個國家和地區為候選人和客户創造了顯著的價值，並且已經持續了超過 75 年。我們因多樣性而獲得一致認可——被評為女性、包容性、平等和殘疾的最佳工作場所，並且在 2025 年，ManpowerGroup 第 16 次被評為全球最具道德公司的之一——所有這些都確認了我們作為需求人才首選品牌的地位。</p>
<p>欲瞭解更多信息，請訪問 www.manpowergroup.com，或在 LinkedIn、Facebook 和 Bluesky 上關注我們。</p>
<p><strong>關於 Experis</strong> Experis <em>®</em> 是 IT 專業資源和 IT 服務的全球領導者。Experis 通過吸引、評估和安置專業技術人才到需求職位，加速組織的增長，交付增強組織競爭力和服務對象的關鍵項目。通過 Experis 學院，我們為新畢業生提供密集的 “商業準備” 培訓和輔導，以及為現有員工提供定製的技能發展，以準備他們進入高需求的科技職位。Experis 是 ManpowerGroup <em>®</em>（紐約證券交易所代碼：MAN）品牌家族的一部分，後者還包括 Manpower 和 Talent Solutions。</p>
<p>欲瞭解更多信息，請訪問 www.experis.com，或在 LinkedIn 上關注我們。</p>
<p><strong>前瞻性聲明</strong></p>
<p>本報告包含前瞻性聲明，包括關於某些地區、國家和行業的勞動需求以及經濟不確定性的聲明。實際事件或結果可能與前瞻性聲明中包含的內容有重大差異，原因包括風險、不確定性和假設。這些因素包括在公司向美國證券交易委員會（SEC）提交的報告中找到的因素，包括在截至 2024 年 12 月 31 日的年度報告的 “風險因素” 標題下的信息，該信息在此處通過引用併入。ManpowerGroup 不承擔更新本發佈中任何前瞻性或其他聲明的義務，除非法律要求。</p>
<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://mma.prnewswire.com/media/1923156/Experis_Manpower_New_Stacked_Logo.jpg?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://mma.prnewswire.com/media/1923156/Experis_Manpower_New_Stacked_Logo.jpg"/></p>
<p>來源 ManpowerGroup</p>

<p>美國科技行業依然強勁，2025 年第四季度的淨就業前景（NEO）為 46%，儘管相比之前幾個季度略有下降。超過一半的科技僱主計劃增加員工人數，這主要是由於對數字技能的需求，尤其是在人工智能領域。面臨的挑戰包括吸引合格人才和填補複雜職位。全球範圍內，美國在科技招聘預期方面緊隨比利時、印度和加拿大之後。報告強調了對於具備熱門數字技能的求職者的機會，特別是在人工智能、雲遷移和網絡安全領域</p>

<p><em>Experis survey: U.S. tech sector remains one of the strongest globally, with one in four employers hiring for digital skills in Q4</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>Experis 調查：美國科技行業仍然是全球最強勁的行業之一，四分之一的僱主在第四季度招聘數字技能人才</em></p>
</div><p>, /PRNewswire/ -- U.S. tech hiring is cooling compared to last year but remains one of the labor market's bright spots. According to Experis' latestTech Talent Outlook, tech employers in the U.S. report aNet Employment Outlook (NEO) of 46%for the fourth quarter of 2025 — down two points from Q3 and four points year-over-year, yet still ten points above the global average (36%) and among the top hiring outlooks worldwide.</p>
<div class="lb-trans"><p>, /PRNewswire/ -- 與去年相比，美國科技招聘正在降温，但仍然是勞動市場的亮點之一。根據 Experis 最新的科技人才展望，2025 年第四季度，美國科技僱主報告的淨就業展望（NEO）為 46%——比第三季度下降了兩個百分點，比去年同期下降了四個百分點，但仍高於全球平均水平（36%）十個百分點，並且在全球招聘展望中名列前茅。</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://mma.prnewswire.com/media/2784939/Q4_2025_Tech_Talent_Outlook.jpg" alt="" original-src="https://mma.prnewswire.com/media/2784939/Q4_2025_Tech_Talent_Outlook.jpg"/></p>
<p>More than half (58%) of U.S. tech employers expect to increase headcount this quarter, while just 11% anticipate reductions. Nearly one in four employers (24%) say they are hiring specifically to keep pace with digital advancements such as artificial intelligence, underscoring how demand for digital skills is reshaping the labor market even amid broader economic uncertainty.</p>
<div class="lb-trans"><p>超過一半（58%）的美國科技僱主預計本季度將增加員工人數，而只有 11% 預計會減少。近四分之一的僱主（24%）表示，他們正在招聘以跟上人工智能等數字技術的進步，這突顯出在更廣泛的經濟不確定性中，對數字技能的需求正在重塑勞動市場。</p>
</div><p>&#34;When we look at the labor market, there is a more complex picture than some of the headlines suggest. There are pockets of caution, but tech continues to stand out,&#34;saidKye Mitchell, President of Experis U.S.&#34;The story isn't that jobs are vanishing, it's that the bar for skills is rising. AI is part of that story, but not as a replacement for people. The real challenge is the skills mismatch, and companies know they need to invest in the right talent to stay competitive.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“當我們觀察勞動市場時，情況比一些頭條新聞所暗示的要複雜得多。雖然有些地方表現謹慎，但科技行業依然突出，” Experis 美國總裁 Kye Mitchell 表示。“故事並不是工作在消失，而是技能的門檻在提高。人工智能是這個故事的一部分，但並不是取代人類。真正的挑戰是技能不匹配，公司知道他們需要投資於合適的人才以保持競爭力。”</p>
</div><p><strong>Top Challenges for U.S. Tech Employers</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>美國科技僱主面臨的主要挑戰</strong></p>
</div><ul>
<li>Attracting qualified talent (41%)</li>
<li>Improving candidate experience (37%)</li>
<li>Filling complex tech roles (36%)</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>吸引合格人才（41%）</li>
<li>改善候選人體驗（37%）</li>
<li>填補複雜的科技職位（36%）</li>
</ul>
</div><p>Globally, Belgium (52%), India (48%), and Canada (47%) lead tech hiring expectations, with the U.S. close behind at 46%. The worldwide tech sector has moderated by 2 points from the previous quarter and remained flat compared to the same period last year, reflecting broader economic uncertainty, though significant regional variations persist across established tech hubs.</p>
<div class="lb-trans"><p>在全球範圍內，比利時（52%）、印度（48%）和加拿大（47%）在科技招聘預期方面領先，而美國以 46% 緊隨其後。全球科技行業的招聘預期比上個季度下降了 2 個百分點，與去年同期持平，反映出更廣泛的經濟不確定性，儘管在成熟科技中心之間仍存在顯著的地區差異。</p>
</div><p>For job seekers with in-demand digital skills, this sustained hiring momentum creates significant opportunities — particularly in areas like AI implementation, cloud migration, and cybersecurity, where employers are prioritizing long-term transformation.</p>
<div class="lb-trans"><p>對於擁有需求數字技能的求職者來説，這種持續的招聘勢頭創造了重要的機會——特別是在人工智能實施、雲遷移和網絡安全等領域，僱主正在優先考慮長期轉型。</p>
</div><p>To view the Q4 2025 Experis Tech Talent Outlook, including U.S. and global findings, visit <strong>www.experis.com/en/insights/articles/tech-talent-outlook</strong>. The next report, covering Q1 2026 hiring expectations, will be released in December 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>要查看 2025 年第四季度 Experis 科技人才展望，包括美國和全球的發現，請訪問 <strong>www.experis.com/en/insights/articles/tech-talent-outlook</strong>。下一份報告將涵蓋 2026 年第一季度的招聘預期，並將在 2025 年 12 月發佈。</p>
</div><p><strong>ABOUT THE SURVEY</strong> This research is based on results from the ManpowerGroup Employment Outlook Survey — the longest running, most comprehensive, forward-looking employment survey of its kind, used globally as a key labor market indicator. ManpowerGroup interviewed 6,533 IT employers across 42 countries on hiring intentions for the fourth quarter of 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>關於調查</strong> 本研究基於 ManpowerGroup 就業展望調查的結果——這是同類調查中運行時間最長、最全面、前瞻性的就業調查，全球範圍內被用作關鍵的勞動市場指標。ManpowerGroup 在 42 個國家對 6533 名 IT 僱主進行了招聘意向的訪談，調查了 2025 年第四季度的招聘情況。</p>
</div><p><strong>SURVEY METHODOLOGY</strong> Survey responses were collected from July 1-31, 2025. Size of organization and sector are standardized across all countries and territories to allow international comparisons.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>調查方法</strong> 調查回應收集於 2025 年 7 月 1 日至 31 日。所有國家和地區的組織規模和行業標準化，以便進行國際比較。</p>
</div><p><strong>ABOUT MANPOWERGROUP</strong> ManpowerGroup® (NYSE: MAN), the leading global workforce solutions company, helps organizations transform in a fast-changing world of work by sourcing, assessing, developing, and managing the talent that enables them to win. We develop innovative solutions for hundreds of thousands of organizations every year, providing them with skilled talent while finding meaningful, sustainable employment for millions of people across a wide range of industries and skills. Our expert family of brands – Manpower, Experis, and Talent Solutions – creates substantially more value for candidates and clients across more than 70 countries and territories and has done so for more than 75 years. We are recognized consistently for our diversity – as a best place to work for Women, Inclusion, Equality, and Disability, and in 2025 ManpowerGroup was named one of the World's Most Ethical Companies for the 16th time – all confirming our position as the brand of choice for in-demand talent.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>關於 ManpowerGroup</strong> ManpowerGroup®（紐約證券交易所代碼：MAN）是全球領先的勞動力解決方案公司，幫助組織在快速變化的工作世界中進行轉型，通過尋找、評估、發展和管理人才，使其能夠取得成功。我們每年為數十萬家組織開發創新解決方案，為他們提供熟練的人才，同時為數百萬跨多個行業和技能的人們找到有意義、可持續的就業。我們的品牌家族——Manpower、Experis 和 Talent Solutions——在 70 多個國家和地區為候選人和客户創造了顯著的價值，並且已經持續了超過 75 年。我們因多樣性而獲得一致認可——被評為女性、包容性、平等和殘疾的最佳工作場所，並且在 2025 年，ManpowerGroup 第 16 次被評為全球最具道德公司的之一——所有這些都確認了我們作為需求人才首選品牌的地位。</p>
</div><p>For more information, visit www.manpowergroup.com, or follow us on LinkedIn, Facebook, and Bluesky.</p>
<div class="lb-trans"><p>欲瞭解更多信息，請訪問 www.manpowergroup.com，或在 LinkedIn、Facebook 和 Bluesky 上關注我們。</p>
</div><p><strong>ABOUT EXPERIS</strong> Experis <em>®</em> is the global leader in IT Professional Resourcing and IT Services. Experis accelerates growth for organizations by attracting, assessing, and placing specialized technology talent into in-demand roles, delivering mission-critical projects that enhance the competitiveness of the organizations and the people we serve. Through Experis Academy, we provide intensive &#34;business-ready&#34; training and coaching to new graduates, as well as customized skills development to prepare existing employees for high-demand tech roles. Experis is part of the ManpowerGroup <em>®</em> (NYSE: MAN) family of brands, which also includes Manpower and Talent Solutions.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>關於 Experis</strong> Experis <em>®</em> 是 IT 專業資源和 IT 服務的全球領導者。Experis 通過吸引、評估和安置專業技術人才到需求職位，加速組織的增長，交付增強組織競爭力和服務對象的關鍵項目。通過 Experis 學院，我們為新畢業生提供密集的 “商業準備” 培訓和輔導，以及為現有員工提供定製的技能發展，以準備他們進入高需求的科技職位。Experis 是 ManpowerGroup <em>®</em>（紐約證券交易所代碼：MAN）品牌家族的一部分，後者還包括 Manpower 和 Talent Solutions。</p>
</div><p>For more information, visit www.experis.com, or follow us on LinkedIn.</p>
<div class="lb-trans"><p>欲瞭解更多信息，請訪問 www.experis.com，或在 LinkedIn 上關注我們。</p>
</div><p><strong>FORWARD-LOOKING STATEMENTS</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>前瞻性聲明</strong></p>
</div><p>This report contains forward-looking statements, including statements regarding labor demand in certain regions, countries and industries, and economic uncertainty. Actual events or results may differ materially from those contained in the forward-looking statements, due to risks, uncertainties and assumptions. These factors include those found in the Company's reports filed with the U.S. Securities and Exchange Commission (SEC), including the information under the heading &#34;Risk Factors&#34; in its Annual Report on Form 10-K for the year ended December 31, 2024, whose information is incorporated herein by reference. ManpowerGroup disclaims any obligation to update any forward-looking or other statements in this release, except as required by law.</p>
<div class="lb-trans"><p>本報告包含前瞻性聲明，包括關於某些地區、國家和行業的勞動需求以及經濟不確定性的聲明。實際事件或結果可能與前瞻性聲明中包含的內容有重大差異，原因包括風險、不確定性和假設。這些因素包括在公司向美國證券交易委員會（SEC）提交的報告中找到的因素，包括在截至 2024 年 12 月 31 日的年度報告的 “風險因素” 標題下的信息，該信息在此處通過引用併入。ManpowerGroup 不承擔更新本發佈中任何前瞻性或其他聲明的義務，除非法律要求。</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://mma.prnewswire.com/media/1923156/Experis_Manpower_New_Stacked_Logo.jpg" alt="" original-src="https://mma.prnewswire.com/media/1923156/Experis_Manpower_New_Stacked_Logo.jpg"/></p>
<p>SOURCE ManpowerGroup</p>
<div class="lb-trans"><p>來源 ManpowerGroup</p>
</div>

AI Drives Digital Skills Demand as U.S. Tech Hiring Outlook Shows Resilience | MAN Stock News

- 美國科技行業招聘前景依然強勁，第四季度淨就業展望為 46%。  
- 超過 58% 的僱主計劃增加員工，24% 專注於數字技能招聘。  
- 全球科技招聘預期有所放緩，但美國仍位居前列。  

人工智能推動數字技能需求，美國科技招聘前景展現出韌性 | MAN 股票新聞