<p>邁克·阿什利的弗雷澤斯公司警告工會領導人，針對該集團倉庫發出的 “魯莽和不負責任” 的行動。</p>
<p>弗雷澤斯的董事長喬納森·湯普森爵士表示，他對工會選擇採取 “煽動性和對抗性” 的方式來爭取加薪感到 “極為難過”，並敦促工會重新考慮對員工進行調查。</p>
<p>在一封被《每日電訊報》看到的致工會總秘書肖恩·格雷厄姆的信中，喬納森表示，工業行動的威脅出現在零售商因財政大臣的國民保險徵税而面臨額外成本的時刻。</p>
<p>他寫道：“這對弗雷澤斯產生了影響，並被廣泛解讀為對就業的税收。這是在歷史上由於高商業税率和來自享受優惠税制的國際平台競爭的壓力之上出現的。</p>
<p>“我注意到，作為工會總秘書，你最近對政府批評，認為政府似乎沒有就業計劃。弗雷澤斯集團是那些優先考慮增長的公司之一，而增長是創造可持續就業的最佳方式。</p>
<p>就業。</p>
<p>“因此，我希望你會希望避免魯莽的行動，這將冒着在我們努力保護員工利益時造成不必要的紛爭的風險。”</p>
<p>這發生在工會要求弗雷澤斯承諾支付倉庫員工 “真實生活工資” 之後，真實生活工資是由非營利組織生活工資基金會設定的自願最低生活標準。</p>
<p>真實生活工資在英國為每小時 12.60 英鎊，在倫敦為每小時 13.85 英鎊，而最低工資為每小時 12.21 英鎊。</p>
<p>如果弗雷澤斯拒絕將工資提高到真實生活工資，工會已威脅採取罷工行動。</p>
<p>喬納森聲稱，工會在談判窗口期間之前並未向弗雷澤斯提交工資提案，除了去年九月的一項要求。</p>
<p>弗雷澤斯在四月份給員工提供了 7% 的加薪，使其工資超過法定最低工資。</p>
<p>他説：“你會理解，我們對工會威脅進行工業行動的真實動機感到質疑。”</p>
<p>這發生在對公司可能面臨更多罷工的擔憂加劇之際，因即將出台的就業權利立法。</p>
<p>上個月，商業團體向新任商務部長彼得·凱爾寫信，警告工黨的改革將賦予工會更大的罷工權力。他們表示，這將導致 “工業關係惡化”。</p>
<p>根據工人權利的變化，工會將不再需要在投票中達到 50% 的法定門檻即可舉行罷工。</p>
<p>上個月的消息來源表示，他們希望至少一些提案能夠被削弱。</p>
<p>政府表示，新法案將 “開啓一個新的合作時代，使僱主、工會和政府共同努力，惠及超過 1500 萬名工人”。</p>
<p>工會沒有立即回應評論請求。</p>

FRAS

<p>邁克·阿什利的弗雷澤斯公司批評工會聯合會對其倉庫的罷工威脅，稱其為 “魯莽和不負責任”。弗雷澤斯的董事長喬納森·湯普森爵士對工會在爭取加薪方面的對抗性做法表示失望，尤其是在政府成本上升的背景下。工會要求弗雷澤斯支付倉庫員工每小時 12.60 英鎊的真實生活工資，而弗雷澤斯最近已給予 7% 的加薪。此情況引發了對潛在罷工的擔憂，因為新的就業權利立法可能進一步增強工會的權力</p>

<p>Mike Ashley’s Frasers has warned union bosses against “reckless and irresponsible” action after Unite issued a strike threat at the group’s warehouses.</p>
<div class="lb-trans"><p>邁克·阿什利的弗雷澤斯公司警告工會領導人，針對該集團倉庫發出的 “魯莽和不負責任” 的行動。</p>
</div><p>Sir Jonathan Thompson, chairman of Frasers, said he was “extremely saddened that the union has chosen to adopt an inflammatory and confrontational approach” to securing pay rises, urging it to reconsider canvassing workers.</p>
<div class="lb-trans"><p>弗雷澤斯的董事長喬納森·湯普森爵士表示，他對工會選擇採取 “煽動性和對抗性” 的方式來爭取加薪感到 “極為難過”，並敦促工會重新考慮對員工進行調查。</p>
</div><p>In a letter to Unite’s general secretary Sharon Graham, seen by The Telegraph, Sir Jonathan said the threat of industrial action came at a time when retailers were being lumbered with additional costs from the Chancellor’s National Insurance raid.</p>
<div class="lb-trans"><p>在一封被《每日電訊報》看到的致工會總秘書肖恩·格雷厄姆的信中，喬納森表示，工業行動的威脅出現在零售商因財政大臣的國民保險徵税而面臨額外成本的時刻。</p>
</div><p>He wrote: “This has impacted upon Frasers and has been widely interpreted as a tax on jobs. This has come on top of historic pressures due to high business rates and competition from international platforms that benefit from favourable tax regimes.</p>
<div class="lb-trans"><p>他寫道：“這對弗雷澤斯產生了影響，並被廣泛解讀為對就業的税收。這是在歷史上由於高商業税率和來自享受優惠税制的國際平台競爭的壓力之上出現的。</p>
</div><p>“I note that as general secretary of Unite, you have recently been critical of the Government for appearing not to have a plan for jobs. Frasers Group is among those companies that are prioritising growth, which is the best way to create sustainable</p>
<div class="lb-trans"><p>“我注意到，作為工會總秘書，你最近對政府批評，認為政府似乎沒有就業計劃。弗雷澤斯集團是那些優先考慮增長的公司之一，而增長是創造可持續就業的最佳方式。</p>
</div><p>employment.</p>
<div class="lb-trans"><p>就業。</p>
</div><p>“I therefore hope that you will wish to avoid rash action that will risk causing unnecessary disharmony whilst we are working to protect the interests of our people.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“因此，我希望你會希望避免魯莽的行動，這將冒着在我們努力保護員工利益時造成不必要的紛爭的風險。”</p>
</div><p>It comes after Unite demanded Frasers commit to paying warehouse staff the “real living wage”, which is a voluntary living minimum set by non-profit the Living Wage Foundation.</p>
<div class="lb-trans"><p>這發生在工會要求弗雷澤斯承諾支付倉庫員工 “真實生活工資” 之後，真實生活工資是由非營利組織生活工資基金會設定的自願最低生活標準。</p>
</div><p>The real living wage stands at £12.60 per hour across the UK and £13.85 per hour in London, compared to the minimum wage of £12.21 an hour.</p>
<div class="lb-trans"><p>真實生活工資在英國為每小時 12.60 英鎊，在倫敦為每小時 13.85 英鎊，而最低工資為每小時 12.21 英鎊。</p>
</div><p>Unite has threatened to take steps towards strike action if Frasers refuses to raise its pay rates to the real living wage.</p>
<div class="lb-trans"><p>如果弗雷澤斯拒絕將工資提高到真實生活工資，工會已威脅採取罷工行動。</p>
</div><p>Sir Jonathan claimed Unite had previously not submitted pay proposals to Frasers during bargaining windows, aside from a demand last September.</p>
<div class="lb-trans"><p>喬納森聲稱，工會在談判窗口期間之前並未向弗雷澤斯提交工資提案，除了去年九月的一項要求。</p>
</div><p>Frasers gave staff a 7pc pay rise in April, taking it above the statutory minimum rate.</p>
<div class="lb-trans"><p>弗雷澤斯在四月份給員工提供了 7% 的加薪，使其工資超過法定最低工資。</p>
</div><p>He said: “You’ll appreciate that we are left questioning the union’s real motivations in threatening industrial action.”</p>
<div class="lb-trans"><p>他説：“你會理解，我們對工會威脅進行工業行動的真實動機感到質疑。”</p>
</div><p>It comes comes amid growing concern that companies could face more strikes following the introduction of upcoming legislation on employment rights.</p>
<div class="lb-trans"><p>這發生在對公司可能面臨更多罷工的擔憂加劇之際，因即將出台的就業權利立法。</p>
</div><p>Business groups last month wrote to Peter Kyle, the new Business Secretary, warning Labour’s overhaul would give unions greater powers to strike. They said this would lead to “⁠deteriorating industrial relations”.</p>
<div class="lb-trans"><p>上個月，商業團體向新任商務部長彼得·凱爾寫信，警告工黨的改革將賦予工會更大的罷工權力。他們表示，這將導致 “工業關係惡化”。</p>
</div><p>Under the workers’ rights changes, unions will no longer have to meet a legal threshold of a 50pc turnout in a ballot to hold a strike.</p>
<div class="lb-trans"><p>根據工人權利的變化，工會將不再需要在投票中達到 50% 的法定門檻即可舉行罷工。</p>
</div><p>Sources last month said they were hopeful that at least some of the proposals would be watered down.</p>
<div class="lb-trans"><p>上個月的消息來源表示，他們希望至少一些提案能夠被削弱。</p>
</div><p>The Government has said the new bill will “usher in a new era of partnership that sees employers, unions and government working together to benefit more than 15 million workers”.</p>
<div class="lb-trans"><p>政府表示，新法案將 “開啓一個新的合作時代，使僱主、工會和政府共同努力，惠及超過 1500 萬名工人”。</p>
</div><p>Unite did not immediately respond to requests for comment.</p>
<div class="lb-trans"><p>工會沒有立即回應評論請求。</p>
</div>

邁克·阿什利的 Frasers 集團抨擊 Unite 工會威脅進行倉庫罷工