<p>字節跳動於週五宣佈了一項新的過渡補貼政策，旨在支持因組織調整而被非自願裁員的中國大陸全職員工。該政策在現有離職補償的基礎上提供額外補貼，支持時間最長可達六個月，每月最高補貼為人民幣 12,000 元（1,645 美元），總計最高可達人民幣 72,000 元（9,845 美元）。該政策追溯適用於在過去六個月內離職且目前處於靈活就業狀態的前員工。符合條件的員工可以申請剩餘補貼。[IThome，中文]</p>

字節跳動

<p>字節跳動在中國大陸推出了一項新的過渡補貼政策，為被裁員工提供額外支持，除了遣散費之外。該政策提供最長六個月的支持，每月最高可達 12,000 元人民幣（1,645 美元），總計可達 72,000 元人民幣（9,845 美元）。該政策適用於在過去六個月內離職並目前處於靈活就業狀態的前員工，允許符合條件的員工申請剩餘的補貼</p>

<p>ByteDance announced on Friday a new transitional subsidy policy aimed at supporting full-time employees in mainland China who were involuntarily laid off due to organizational adjustments. The policy provides an additional subsidy on top of the existing severance package, offering up to six months of support, with a maximum of RMB 12,000 ($1,645) per month, totaling up to RMB 72,000 ($9,845). The policy is retroactive to former employees who left within the past six months and are currently in flexible employment. Eligible employees can claim the remaining subsidy. [IThome, in Chinese]</p>
<div class="lb-trans"><p>字節跳動於週五宣佈了一項新的過渡補貼政策，旨在支持因組織調整而被非自願裁員的中國大陸全職員工。該政策在現有離職補償的基礎上提供額外補貼，支持時間最長可達六個月，每月最高補貼為人民幣 12,000 元（1,645 美元），總計最高可達人民幣 72,000 元（9,845 美元）。該政策追溯適用於在過去六個月內離職且目前處於靈活就業狀態的前員工。符合條件的員工可以申請剩餘補貼。[IThome，中文]</p>
</div>

字節跳動為被裁員工推出了過渡性補貼政策