<p>南非薩索爾有限公司發佈了最新的薪酬政策，概述了公司對高管和員工薪酬的處理方式。該政策自 2025 年 8 月起生效，並獲得薪酬委員會主席的批准，強調與南非薩索爾的商業戰略和價值驅動文化的一致性。主要特點包括關注可持續的高績效、對執行董事和指定官員的最低持股要求，以及對南非和國際員工薪酬組成部分的明確定義。該政策還詳細説明了由薪酬委員會監督的治理結構和年度審查流程。完整報告可通過以下鏈接訪問。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。南非薩索爾有限公司於 2025 年 10 月 17 日發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容，並對其中包含的信息承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

南非薩索爾

<p>南非薩索爾（Sasol Ltd.）已批准一項更新的薪酬政策，該政策將於 2025 年 8 月生效，重點關注與其商業戰略相一致的高管和員工薪酬。主要特點包括對高管的最低持股要求、對員工薪酬的明確定義，以及由薪酬委員會監督的治理結構。該政策旨在促進可持續的高績效，並將每年進行審查。完整報告可通過提供的鏈接獲取</p>

<p>Sasol Ltd. has released its latest Remuneration Policy, outlining the company’s approach to executive and employee compensation. The policy, effective from August 2025 and approved by the Chairman of the Remuneration Committee, emphasizes alignment with Sasol’s business strategy and values-driven culture. Key features include a focus on sustainable high performance, a minimum shareholding requirement for executive directors and prescribed officers, and clear definitions of compensation components for both South African and international employees. The policy also details governance structures and annual review processes overseen by the Remuneration Committee. The full report can be accessed through the link below. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Sasol Ltd. published the original content used to generate this news brief on October 17, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>南非薩索爾有限公司發佈了最新的薪酬政策，概述了公司對高管和員工薪酬的處理方式。該政策自 2025 年 8 月起生效，並獲得薪酬委員會主席的批准，強調與南非薩索爾的商業戰略和價值驅動文化的一致性。主要特點包括關注可持續的高績效、對執行董事和指定官員的最低持股要求，以及對南非和國際員工薪酬組成部分的明確定義。該政策還詳細説明了由薪酬委員會監督的治理結構和年度審查流程。完整報告可通過以下鏈接訪問。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。南非薩索爾有限公司於 2025 年 10 月 17 日發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容，並對其中包含的信息承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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南非薩索爾有限公司批准了將於 2025 年 8 月生效的更新後的薪酬政策