<p><strong>安德烈·卡帕西</strong>，前 <strong>特斯拉公司</strong> (NASDAQ:TSLA) 人工智能總監及 <strong>OpenAI</strong> 創始成員，曾分享過 <strong>埃隆·馬斯克</strong> 非傳統、高強度的公司領導方式的罕見一瞥。</p>
<h2><strong>埃隆·馬斯克相信小型高技術團隊</strong></h2>
<p>在 2024 年 3 月的紅杉資本 AI 峯會上，卡帕西談到了馬斯克對小型高技術團隊的偏好。</p>
<p>“埃隆總是像是對增長的一個阻力。我必須努力招聘人員，基本上要懇求才能僱到人，” 卡帕西説。“我喜歡説他經營着最大的初創公司。”</p>
<p>卡帕西表示，馬斯克在解僱低績效員工時 “默認是友好的”。“我實際上不得不為留住團隊中的人而鬥爭，因為他默認想要解僱人。”</p>
<p>他還表示，馬斯克的方法最小化了中層管理，專注於技術專長而非等級制度。</p>
<h2><strong>馬斯克喜歡人們在工作空間中走動</strong></h2>
<p>卡帕西説，當馬斯克進入辦公室時，他希望看到人們積極參與——走動、頭腦風暴、編碼或規劃項目。</p>
<p>他不喜歡停滯和冗長的會議，常常敦促員工離開，如果他們沒有貢獻或學習的話。</p>
<p>與許多大型企業專注於舒適和福利不同，馬斯克的環境專注於強度和高水平的技術執行。</p>
<p>卡帕西暗示，這種文化以做出最佳技術工作為中心，而不是追求便利或休閒時間。</p>
<h2><strong>特斯拉首席執行官喜歡直接與真相源接觸</strong></h2>
<p>與傳統首席執行官不同，馬斯克定期直接與工程師互動。他與團隊交談，而不僅僅是副總裁或總監。工程師及其工作是 “真相的源泉，” 卡帕西解釋道。</p>
<p>卡帕西還談到了馬斯克果斷的風格：如果工程師提出問題，馬斯克會親自消除障礙並要求立即結果。</p>
<p>“他與團隊的聯繫而不是某種遙遠的東西也是獨特的，” 他説。</p>
<h2><strong>特斯拉工程師批評埃隆·馬斯克的領導</strong></h2>
<p>上個月，一名特斯拉工程師批評首席執行官馬斯克的領導，指責他誤導公眾並影響公共敍事。</p>
<p><strong>喬治·巴萊斯特里</strong>，在特斯拉的自動競標平台——該公司的實時交易和能源存儲系統控制平台工作了超過八年，指責馬斯克的領導 “嚴重受損”。</p>
<p>他的評論是在特斯拉為馬斯克推出新的薪酬計劃後不久，該計劃如果特斯拉達到特定的業績里程碑，可能使他成為世界首位萬億富翁。</p>
<p>與此同時，特斯拉董事長 <strong>羅賓·登霍姆</strong> 形容馬斯克為 “千載難逢的遠見者”，並指出在他的領導下，特斯拉有潛力成為歷史上最有價值的公司。</p>
<p><strong>Benzinga 的邊緣股票排名</strong> 顯示，TSLA 在短期、中期和長期時間框架內表現出強勁的價格動量。更多的表現細節可以在這裏找到。</p>
<ul>
<li><strong>埃裏克·特朗普表示特朗普特恩貝里是 ‘我們的蒙娜麗莎’，並對數百萬損失不以為然——‘我們不在乎…’</strong></li>
</ul>
<p><em>照片來源：Shutterstock.com 的照片機構</em></p>

特斯拉

2 倍做空特斯拉 ETF - GraniteShares

2 倍做多特斯拉 ETF - Direxion

2 倍做空特斯拉 ETF - Tradr

XI二南特斯-U

南方兩倍做多特斯拉

南方兩倍做空特斯拉

2 倍做多 TSLA ETF - GraniteShares

<p>安德烈·卡爾帕西（Andrej Karpathy），前特斯拉人工智能總監，在紅杉資本的 AI Ascent 活動中分享了對埃隆·馬斯克（Elon Musk）非傳統領導風格的見解。他強調了馬斯克對小型技術團隊的偏好以及他傾向於淘汰低績效員工的做法。馬斯克營造了一個高強度的工作環境，優先與工程師直接互動，而不是依賴中層管理。然而，一位前特斯拉工程師對此提出了批評，指責馬斯克誤導公眾並妨礙領導力。儘管如此，特斯拉的董事長仍稱讚馬斯克是一位有遠見的人，強調了公司巨大的價值潛力</p>

<p><strong>Andrej Karpathy</strong>, former <strong>Tesla Inc.</strong> (NASDAQ:TSLA) AI director and founding member of <strong>OpenAI</strong>, once shared a rare glimpse into <strong>Elon Musk's</strong> unconventional, high-intensity approach to leading his companies.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>安德烈·卡帕西</strong>，前 <strong>特斯拉公司</strong> (NASDAQ:TSLA) 人工智能總監及 <strong>OpenAI</strong> 創始成員，曾分享過 <strong>埃隆·馬斯克</strong> 非傳統、高強度的公司領導方式的罕見一瞥。</p>
</div><h2><strong>Elon Musk Believes In Small, Highly Technical Teams</strong></h2>
<div class="lb-trans"><h2><strong>埃隆·馬斯克相信小型高技術團隊</strong></h2>
</div><p>Speaking at Sequoia Capital's AI Ascent in March 2024, Karpathy spoke about Musk's preference for small, highly technical teams.</p>
<div class="lb-trans"><p>在 2024 年 3 月的紅杉資本 AI 峯會上，卡帕西談到了馬斯克對小型高技術團隊的偏好。</p>
</div><p>&#34;Elon was always like a force against growth. I would have to work and expend effort to hire people, I would have to basically plead to higher people,&#34; Karpathy said. &#34;I like to say that he runs the biggest startups.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“埃隆總是像是對增長的一個阻力。我必須努力招聘人員，基本上要懇求才能僱到人，” 卡帕西説。“我喜歡説他經營着最大的初創公司。”</p>
</div><p>Karpathy said Musk is “friendly by default” when it comes to removing low performers. “I actually had to fight for people to keep them on the team because he would, by default, want to remove people.”</p>
<div class="lb-trans"><p>卡帕西表示，馬斯克在解僱低績效員工時 “默認是友好的”。“我實際上不得不為留住團隊中的人而鬥爭，因為他默認想要解僱人。”</p>
</div><p>He also said that Musk's approach minimizes middle management and focuses on technical expertise over hierarchy.</p>
<div class="lb-trans"><p>他還表示，馬斯克的方法最小化了中層管理，專注於技術專長而非等級制度。</p>
</div><h2><strong>Musk Prefers People Pacing Around In The Workspace</strong></h2>
<div class="lb-trans"><h2><strong>馬斯克喜歡人們在工作空間中走動</strong></h2>
</div><p>Karpathy said that when Musk enters the office, he expects to see people actively engaged — pacing, brainstorming, coding or mapping out projects.</p>
<div class="lb-trans"><p>卡帕西説，當馬斯克進入辦公室時，他希望看到人們積極參與——走動、頭腦風暴、編碼或規劃項目。</p>
</div><p>He dislikes stagnation and large, drawn-out meetings, often urging employees to leave if they aren't contributing or learning.</p>
<div class="lb-trans"><p>他不喜歡停滯和冗長的會議，常常敦促員工離開，如果他們沒有貢獻或學習的話。</p>
</div><p>Unlike many large corporations that focus on comfort and perks, Musk's environment focuses on intensity and high-level technical execution.</p>
<div class="lb-trans"><p>與許多大型企業專注於舒適和福利不同，馬斯克的環境專注於強度和高水平的技術執行。</p>
</div><p>The culture, Karpathy suggested, centers on doing one's best technical work rather than seeking convenience or downtime.</p>
<div class="lb-trans"><p>卡帕西暗示，這種文化以做出最佳技術工作為中心，而不是追求便利或休閒時間。</p>
</div><h2><strong>Tesla CEO Likes To Directly Engage With The Source Of Truth</strong></h2>
<div class="lb-trans"><h2><strong>特斯拉首席執行官喜歡直接與真相源接觸</strong></h2>
</div><p>Unlike traditional CEOs, Musk regularly engages directly with engineers. He talks to the team, not just VPs or directors. Engineers and their work are &#34;the source of truth,&#34; Karpathy explained.</p>
<div class="lb-trans"><p>與傳統首席執行官不同，馬斯克定期直接與工程師互動。他與團隊交談，而不僅僅是副總裁或總監。工程師及其工作是 “真相的源泉，” 卡帕西解釋道。</p>
</div><p>Karpathy also spoke about Musk's decisive style: if an engineer flags a problem, Musk will remove obstacles personally and demand immediate results.</p>
<div class="lb-trans"><p>卡帕西還談到了馬斯克果斷的風格：如果工程師提出問題，馬斯克會親自消除障礙並要求立即結果。</p>
</div><p>&#34;He’s connected with the team and not something remote is also unique,&#34; he said.</p>
<div class="lb-trans"><p>“他與團隊的聯繫而不是某種遙遠的東西也是獨特的，” 他説。</p>
</div><h2><strong>Tesla Engineer Criticizes Elon Musk's Leadership</strong></h2>
<div class="lb-trans"><h2><strong>特斯拉工程師批評埃隆·馬斯克的領導</strong></h2>
</div><p>Last month, a Tesla engineer criticized CEO Musk's leadership, accusing him of misleading the public and influencing public narratives.</p>
<div class="lb-trans"><p>上個月，一名特斯拉工程師批評首席執行官馬斯克的領導，指責他誤導公眾並影響公共敍事。</p>
</div><p><strong>Giorgio Balestrieri</strong>, who spent more than eight years working on Tesla's Autobidder — the company's real-time trading and control platform for energy storage systems, alleged that Musk's leadership had become &#34;seriously compromised.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>喬治·巴萊斯特里</strong>，在特斯拉的自動競標平台——該公司的實時交易和能源存儲系統控制平台工作了超過八年，指責馬斯克的領導 “嚴重受損”。</p>
</div><p>His comments came shortly after Tesla introduced a new compensation plan for Musk, a package that could make him the world's first trillionaire if Tesla meets specific performance milestones.</p>
<div class="lb-trans"><p>他的評論是在特斯拉為馬斯克推出新的薪酬計劃後不久，該計劃如果特斯拉達到特定的業績里程碑，可能使他成為世界首位萬億富翁。</p>
</div><p>During the same time, Tesla chairperson <strong>Robyn Denholm</strong> described Musk as a &#34;once-in-a-generation visionary,&#34; noting that under his leadership, Tesla has the potential to become the most valuable company in history.</p>
<div class="lb-trans"><p>與此同時，特斯拉董事長 <strong>羅賓·登霍姆</strong> 形容馬斯克為 “千載難逢的遠見者”，並指出在他的領導下，特斯拉有潛力成為歷史上最有價值的公司。</p>
</div><p><strong>Benzinga's Edge Stock Rankings</strong> show that TSLA demonstrates strong price momentum over short, medium and long-term timeframes. Additional performance details can be found here.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>Benzinga 的邊緣股票排名</strong> 顯示，TSLA 在短期、中期和長期時間框架內表現出強勁的價格動量。更多的表現細節可以在這裏找到。</p>
</div><ul>
<li><strong>Trump Turnberry Is ‘Our Monalisa' Says Eric Trump As He Shrugs Off Millions In Losses— ‘We Don't Give A…'</strong></li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li><strong>埃裏克·特朗普表示特朗普特恩貝里是 ‘我們的蒙娜麗莎’，並對數百萬損失不以為然——‘我們不在乎…’</strong></li>
</ul>
</div><p><em>Photo Courtesy: Photo Agency on Shutterstock.com</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>照片來源：Shutterstock.com 的照片機構</em></p>
</div>

Former Tesla AI Chief Gives Insights On Elon Musk's 'Unique' Style Of Running The 'Biggest Startups' On Earth — And Of Course He Is Unconventional

- Andrej Karpathy 講述了 Elon Musk 的高強度領導風格。  
- Musk 偏好小型技術團隊，強調技術專長而非層級。  
- 一名特斯拉工程師批評 Musk 的領導，稱其影響公眾敍事。

前特斯拉 AI 負責人分享了關於 Elon Musk 運營地球上 “最大初創公司” 的 “獨特” 風格的見解——當然，他的風格是非常不拘一格的