Chamath Palihapitiya 表示，由於多元化、公平和包容性（DEI）招聘，亞馬遜變得 “臃腫且效率低下”，人工智能只是替罪羊：“自食其果。”

億萬富翁投資者 Chamath Palihapitiya 反駁了將最新一波裁員歸咎於人工智能的説法，認為真正的原因根源於過去十年的招聘實踐缺陷。

這不是 ‘人工智能導致的失業’

週二，Palihapitiya 在 X 上發文表示，亞馬遜裁減 30,000 個企業職位的決定 “不是人工智能導致的失業”，而是 “過去十年由多樣性、公平性和包容性驅動的招聘狂潮的逆轉”。

提到過去推動招聘決策的多樣性、公平性和包容性框架，Palihapitiya 表示，在那段時間內創造的許多職位 “是在脆弱的前提/不可改變的特徵下創造的”，他指出這些特徵 “除了才能之外”。

“但最終，惡果會自食其果，” 他説，並指出這種招聘方式可能導致公司變得 “臃腫和低效”，促使了這樣的決定。

根據 Palihapitiya 的説法，人工智能只是被用作 “文章和評論員試圖尋找替罪羊的掩護”，並補充説這並不是裁員的根本原因。

亞馬遜計劃裁減 50 萬個職位

然而，亞馬遜高層最近關於其人工智能和勞動力戰略的聲明似乎與 Palihapitiya 的説法相矛盾。

在七月，該公司在其 AWS 雲計算部門裁減了數百名員工，首席執行官 Andy Jassy 將此歸因於人工智能的進步，表示其日益增加的使用將減少對某些職位的需求。

上週，亞馬遜宣佈計劃裁減 50 萬個職位，用人工智能、自動化、機器人和其他技術取而代之。這標誌着該公司當前 156 萬員工基礎的顯著減少。

對人工智能導致失業的擔憂加劇

最近，幾位專家、投資者和分析師對各行業日益增長的人工智能驅動的失業事件表示擔憂。

Ark Invest 的 Cathie Wood 警告稱，人工智能正在擾亂最近大學畢業生的入門級職位，同時強調畢業生的失業率已從 4% 上升至 6.3%。

高盛集團 的分析師也呼應了 Wood 的擔憂，指出自 2022 年以來，美國年輕科技工作者的就業率下降，而這正是 ChatGPT 開始變得更加突出的時期。

數據顯示，20 至 30 歲年輕人的失業率自 2024 年以來上升了 3 個百分點，是整體失業率增長的四倍。所有這些都與科技領域人工智能的日益使用相對應，後者正在消除或減少對某些職位的需求。

週二，亞馬遜股價上漲 1%，收於 229.25 美元，隔夜上漲 0.31%。該股票在 Benzinga 的邊緣股票排名 中在動量和增長方面得分較高，短期、中期和長期的價格趨勢均較為有利。點擊此處獲取有關該股票、其同行和競爭對手的更深入見解。

圖片來源：Kathy Hutchins 在 Shutterstock.com

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