<p>億萬富翁投資者 <strong>Chamath Palihapitiya</strong> 反駁了將最新一波裁員歸咎於人工智能的説法，認為真正的原因根源於過去十年的招聘實踐缺陷。</p>
<h2>這不是 ‘人工智能導致的失業’</h2>
<p>週二，Palihapitiya 在 X 上發文表示，亞馬遜裁減 30,000 個企業職位的決定 “不是人工智能導致的失業”，而是 “過去十年由多樣性、公平性和包容性驅動的招聘狂潮的逆轉”。</p>
<p>提到過去推動招聘決策的多樣性、公平性和包容性框架，Palihapitiya 表示，在那段時間內創造的許多職位 “是在脆弱的前提/不可改變的特徵下創造的”，他指出這些特徵 “除了才能之外”。</p>
<p>“但最終，惡果會自食其果，” 他説，並指出這種招聘方式可能導致公司變得 “臃腫和低效”，促使了這樣的決定。</p>
<p>根據 Palihapitiya 的説法，人工智能只是被用作 “文章和評論員試圖尋找替罪羊的掩護”，並補充説這並不是裁員的根本原因。</p>
<h2>亞馬遜計劃裁減 50 萬個職位</h2>
<p>然而，亞馬遜高層最近關於其人工智能和勞動力戰略的聲明似乎與 Palihapitiya 的説法相矛盾。</p>
<p>在七月，該公司在其 AWS 雲計算部門裁減了數百名員工，首席執行官 <strong>Andy Jassy</strong> 將此歸因於人工智能的進步，表示其日益增加的使用將減少對某些職位的需求。</p>
<p>上週，亞馬遜宣佈計劃裁減 50 萬個職位，用人工智能、自動化、機器人和其他技術取而代之。這標誌着該公司當前 156 萬員工基礎的顯著減少。</p>
<h2>對人工智能導致失業的擔憂加劇</h2>
<p>最近，幾位專家、投資者和分析師對各行業日益增長的人工智能驅動的失業事件表示擔憂。</p>
<p>Ark Invest 的 <strong>Cathie Wood</strong> 警告稱，人工智能正在擾亂最近大學畢業生的入門級職位，同時強調畢業生的失業率已從 4% 上升至 6.3%。</p>
<p><strong>高盛集團</strong> 的分析師也呼應了 Wood 的擔憂，指出自 2022 年以來，美國年輕科技工作者的就業率下降，而這正是 ChatGPT 開始變得更加突出的時期。</p>
<p>數據顯示，20 至 30 歲年輕人的失業率自 2024 年以來上升了 3 個百分點，是整體失業率增長的四倍。所有這些都與科技領域人工智能的日益使用相對應，後者正在消除或減少對某些職位的需求。</p>
<p>週二，亞馬遜股價上漲 1%，收於 229.25 美元，隔夜上漲 0.31%。該股票在 <strong>Benzinga 的邊緣股票排名</strong> 中在動量和增長方面得分較高，短期、中期和長期的價格趨勢均較為有利。點擊此處獲取有關該股票、其同行和競爭對手的更深入見解。</p>
<p><em>圖片來源：Kathy Hutchins 在 Shutterstock.com</em></p>
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<li><strong>亞馬遜、UPS 削減辦公職位：人工智能正在向你的經理進軍</strong></li>
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亞馬遜

亞馬遜每日 2 倍做多 ETF - Direxion

<p>億萬富翁投資者 Chamath Palihapitiya 認為，亞馬遜最近的裁員並不是由於人工智能，而是過去十年有缺陷的多樣性、公平性和包容性（DEI）招聘實踐的結果。他聲稱，由於基於非人才特徵的招聘，公司變得 “臃腫且低效”。這與亞馬遜領導層的觀點形成對比，後者將裁員歸因於人工智能的進步。該公司計劃將員工人數減少 50 萬人，用人工智能和自動化取代部分崗位。人們對人工智能驅動的失業問題日益擔憂，尤其是在年輕工人中</p>

<p>Billionaire investor <strong>Chamath Palihapitiya</strong> pushed back against the narrative that AI is to blame for the latest wave of layoffs at <strong>Amazon.com Inc.</strong> (NASDAQ:AMZN), arguing that the real cause is rooted in flawed recruitment practices from the past decade.</p>
<div class="lb-trans"><p>億萬富翁投資者 <strong>Chamath Palihapitiya</strong> 反駁了將最新一波裁員歸咎於人工智能的説法，認為真正的原因根源於過去十年的招聘實踐缺陷。</p>
</div><h2>This Is ‘Not AI Job Loss’</h2>
<div class="lb-trans"><h2>這不是 ‘人工智能導致的失業’</h2>
</div><p>On Tuesday, in a post on X, Palihapitiya said that Amazon’s decision to cut 30,000 corporate jobs was “not AI job loss,” but was instead “the unwinding of the DEI-fueled Hiring Bonanza of the past decade.”</p>
<div class="lb-trans"><p>週二，Palihapitiya 在 X 上發文表示，亞馬遜裁減 30,000 個企業職位的決定 “不是人工智能導致的失業”，而是 “過去十年由多樣性、公平性和包容性驅動的招聘狂潮的逆轉”。</p>
</div><p>Referring to the Diversity, Equality and Inclusivity frameworks that drove hiring decisions in the past, Palihapitiya said many of the roles created during that time “were created under fragile pretenses / immutable traits,” which he said included traits “other than talent.”</p>
<div class="lb-trans"><p>提到過去推動招聘決策的多樣性、公平性和包容性框架，Palihapitiya 表示，在那段時間內創造的許多職位 “是在脆弱的前提/不可改變的特徵下創造的”，他指出這些特徵 “除了才能之外”。</p>
</div><p>“But eventually the chickens come home to roost,” he said, noting that this kind of hiring may have led the company to become “bloated and inefficient,” prompting such decisions.</p>
<div class="lb-trans"><p>“但最終，惡果會自食其果，” 他説，並指出這種招聘方式可能導致公司變得 “臃腫和低效”，促使了這樣的決定。</p>
</div><p>According to Palihapitiya, AI is just being used as a cover “for articles and pundits trying to find a scapegoat,” while adding that it is not the root cause behind the layoffs.</p>
<div class="lb-trans"><p>根據 Palihapitiya 的説法，人工智能只是被用作 “文章和評論員試圖尋找替罪羊的掩護”，並補充説這並不是裁員的根本原因。</p>
</div><h2>Amazon Plans To Eliminate Half A Million Jobs</h2>
<div class="lb-trans"><h2>亞馬遜計劃裁減 50 萬個職位</h2>
</div><p>However, recent statements by Amazon’s top leadership on its AI and workforce strategies appear to contradict Palihapitiya’s assertions.</p>
<div class="lb-trans"><p>然而，亞馬遜高層最近關於其人工智能和勞動力戰略的聲明似乎與 Palihapitiya 的説法相矛盾。</p>
</div><p>In July, the company let go of several hundred employees at its AWS cloud computing unit, with CEO <strong>Andy Jassy</strong> crediting this to the advances in AI, saying that its increasing use would reduce the need for certain roles.</p>
<div class="lb-trans"><p>在七月，該公司在其 AWS 雲計算部門裁減了數百名員工，首席執行官 <strong>Andy Jassy</strong> 將此歸因於人工智能的進步，表示其日益增加的使用將減少對某些職位的需求。</p>
</div><p>Last week, Amazon announced that it plans to reduce its workforce by half a million jobs, replacing them with AI, automation, robots, and other technologies. This marks a significant reduction from the company’s current 1.56 million employee base.</p>
<div class="lb-trans"><p>上週，亞馬遜宣佈計劃裁減 50 萬個職位，用人工智能、自動化、機器人和其他技術取而代之。這標誌着該公司當前 156 萬員工基礎的顯著減少。</p>
</div><h2>Growing AI Job Loss Concerns</h2>
<div class="lb-trans"><h2>對人工智能導致失業的擔憂加劇</h2>
</div><p>Recently, several experts, investors and analysts have expressed concerns regarding the growing instances of AI-driven job losses across sectors.</p>
<div class="lb-trans"><p>最近，幾位專家、投資者和分析師對各行業日益增長的人工智能驅動的失業事件表示擔憂。</p>
</div><p>Ark Invest’s <strong>Cathie Wood</strong> warned about AI disrupting entry-level roles for recent college graduates, while highlighting that the unemployment rate among graduates has climbed from 4% to 6.3%.</p>
<div class="lb-trans"><p>Ark Invest 的 <strong>Cathie Wood</strong> 警告稱，人工智能正在擾亂最近大學畢業生的入門級職位，同時強調畢業生的失業率已從 4% 上升至 6.3%。</p>
</div><p>Analysts at <strong>Goldman Sachs</strong> <strong>Group Inc.</strong> echoed Wood’s concerns, noting the falling rate of U.S. employment among young tech workers, starting in 2022, which was around the time that ChatGPT started becoming more prominent.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>高盛集團</strong> 的分析師也呼應了 Wood 的擔憂，指出自 2022 年以來，美國年輕科技工作者的就業率下降，而這正是 ChatGPT 開始變得更加突出的時期。</p>
</div><p>It highlights that unemployment among 20 to 30-year-olds rose 3 percentage points since 2024, which is four times the increase in the overall jobless rate. All of these correspond to the rising use of AI in tech, which is eliminating or reducing the demand for certain roles.</p>
<div class="lb-trans"><p>數據顯示，20 至 30 歲年輕人的失業率自 2024 年以來上升了 3 個百分點，是整體失業率增長的四倍。所有這些都與科技領域人工智能的日益使用相對應，後者正在消除或減少對某些職位的需求。</p>
</div><p>Amazon shares were up 1% on Tuesday, closing at $229.25, and are up 0.31% overnight. The stock scores high on Momentum and Growth in <strong>Benzinga’s Edge Stock Rankings</strong>, with a favorable price trend in the short, medium and long terms. Click here for deeper insights on the stock, its peers and competitors.</p>
<div class="lb-trans"><p>週二，亞馬遜股價上漲 1%，收於 229.25 美元，隔夜上漲 0.31%。該股票在 <strong>Benzinga 的邊緣股票排名</strong> 中在動量和增長方面得分較高，短期、中期和長期的價格趨勢均較為有利。點擊此處獲取有關該股票、其同行和競爭對手的更深入見解。</p>
</div><p><em>Photo Courtesy: Kathy Hutchins On Shutterstock.com</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>圖片來源：Kathy Hutchins 在 Shutterstock.com</em></p>
</div><ul>
<li><strong>Amazon, UPS Slash Desk Jobs: AI Is Coming For Your Manager</strong></li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li><strong>亞馬遜、UPS 削減辦公職位：人工智能正在向你的經理進軍</strong></li>
</ul>
</div>

Chamath Palihapitiya Says Amazon Was Left 'Bloated And Inefficient' Due To DEI Hiring, AI Is Just The Scapegoat: 'Chickens Come Home To Roost'

- 投資者 Chamath Palihapitiya 指出亞馬遜裁員並非因 AI，而是因招聘失誤。  
- 他認為過去十年的多元化招聘導致公司臃腫低效。  
- 亞馬遜計劃裁減 50 萬個職位，部分由 AI 和自動化取代。

Chamath Palihapitiya 表示，由於多元化、公平和包容性（DEI）招聘，亞馬遜變得 “臃腫且效率低下”，人工智能只是替罪羊：“自食其果。”