美國就業市場降温信號顯現：今年企業裁員人數創 2020 年以來新高

美國就業市場正釋放降温信號。

11 月 3 日，據報道，美國就業諮詢公司 Challenger, Gray & Christmas 公佈的報告顯示，截至今年 9 月，美國企業宣佈的裁員人數已接近 95 萬，創下 2020 年以來同期最高水平。這一數字已超過自 2009 年以來除新冠疫情首年外任何完整年度的裁員總數。

今年以來，從星巴克到亞馬遜，從 Target 到西南航空，一系列知名企業今年相繼宣佈大規模裁員。星巴克 9 月裁減 900 名企業員工，Target 在 10 月削減 1800 個職位，亞馬遜歸咎於人工智能而裁減 1.4 萬個企業崗位。雖然每家公司都給出了各自的解釋，但經濟學家開始擔憂這些裁員可能不再是孤立的成本削減行動，而是經濟預警信號。

Allianz Trade Americas 高級經濟學家 Dan North 表示，"大量老牌企業正在進行相當大規模的裁員"，這些裁員可能"並非隨機發生"。儘管美聯儲主席鮑威爾認為勞動力市場只是"非常緩慢地降温"，但市場正高度警惕進一步惡化的跡象。

分析認為，在人工智能和自動化技術推動下，加之企業為吸收關税成本而削減勞動力開支，管理層正在失去對裁員的顧慮。這一趨勢標誌着美國勞動力市場正從疫情後的"低招聘、低解僱"模式轉變。

裁員潮波及多個行業

政府部門成為裁員重災區。據 Challenger 統計，今年已有近 30 萬個政府部門職位被削減。

同時，裁員浪潮也席捲了科技和零售等行業，西南航空今年宣佈的企業裁員標誌着該公司歷史上首次大規模裁員。各家企業給出了不同的裁員理由：

亞馬遜將 1.4 萬個企業崗位的削減歸咎於人工智能，Paramount 在完成合並後裁減 1000 名員工，Molson Coors 因消費者健康意識提升導致啤酒銷量下滑而削減 400 個職位。星巴克今年已進行兩輪裁員，9 月裁減 900 名企業員工是新管理層重振業務計劃的一部分。

如果剔除 2020 年新冠疫情首年，今年前九個月的裁員數字已超過自 2009 年以來任何一個完整年度的全年裁員總數。North 表示，當某項數據"幾乎是大衰退以來最差"時，"這不是一個令人鼓舞的數字"。

市場警惕進一步惡化

美聯儲主席鮑威爾表示，他看到勞動力市場"非常緩慢地降温，但僅此而已"。不過市場對進一步惡化跡象保持高度關注。

花旗集團經濟學家 Veronica Clark 表示，如果初次申請失業救濟人數持續達到或超過 26 萬，而非過去一年大部分時間處於的 22 萬至 24 萬區間，會更加擔憂。

求職網站 Indeed 的高級經濟學家 Cory Stahle 表示，他正密切關注科技行業以外的更多裁員，包括運輸和零售業，"這才是真正開始令人擔憂的地方"。

勞動力市場模式轉變

分析人士指出，美國勞動力市場正在經歷結構性轉變。

此前，美國處於經濟學家所稱的"低招聘、低解僱"經濟狀態。即使在填補空缺職位時行動緩慢，大多數企業仍抵制直接裁員，甚至囤積工人以備日後所需。這種行為部分源於疫情時期的招聘困境，當時職位空缺數量和離職率均創下紀錄。

Clark 表示，現在"有大量可用工人，總體而言，企業可能覺得沒有必要保留工人超過必要時間"。North 則更直白地指出："我們不再只是處於低招聘、低解僱的環境中，我們正在裁員。"

但是，當下裁員的規模和速度表明，在人工智能和自動化技術進步的推動下，管理層正更廣泛地失去對裁員的顧慮。

今年早些時候，LinkedIn 調查顯示，超過 60% 的高管表示人工智能最終將接管目前由初級員工完成的部分任務。

與此同時，許多大型企業選擇吸收關税增加的成本，而不是將全部關税成本以漲價形式轉嫁給消費者，轉而削減勞動力成本以保護利潤。

風險提示及免責條款

市場有風險，投資需謹慎。本文不構成個人投資建議，也未考慮到個別用户特殊的投資目標、財務狀況或需要。用户應考慮本文中的任何意見、觀點或結論是否符合其特定狀況。據此投資，責任自負。