<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://technode.global/wp-content/uploads/2025/11/Screenshot-2025-11-15-190531-150x150.png?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://technode.global/wp-content/uploads/2025/11/Screenshot-2025-11-15-190531-150x150.png"/></p>
<p>儘管新加坡的企業在人工智能（AI）和雲投資方面的回報不斷增長，但只有 24% 的企業感到完全準備好應對未來風險，遠低於全球平均水平的 31%，Kyndryl 上週四表示。</p>
<p>這家技術基礎設施服務提供商在其第二份年度準備報告中指出，儘管該國許多組織正在加速現代化，但勞動力準備不足和日益複雜的監管環境正在減緩創新。</p>
<p>Kyndryl 新加坡的董事總經理 Guat Ling Ang 表示：“Kyndryl 準備報告顯示，新加坡是一個不斷發展的國家，但島上的大多數組織承認他們尚未為 AI 做好準備。”</p>
<p>她補充道：“這份報告中讓我印象深刻的是數字背後的務實態度。幸運的是，企業正在迅速適應，重新思考雲戰略，並要求 AI 帶來可衡量的回報。”</p>
<p>“這表明，韌性和現代化不是可選的，而是未來發展的基礎。”</p>
<p>根據報告，新加坡的企業在過去一年中將 AI 支出平均增加了 33%。</p>
<p>然而，53% 的項目仍停留在試點階段，因為領導者面臨着證明回報的壓力。</p>
<p>儘管 54% 的全球組織報告稱 AI 帶來了積極的投資回報（ROI），比 2024 年增加了 12 個百分點，但大多數新加坡領導者表示基礎技術挑戰阻礙了進展，58% 的受訪者表示他們難以跟上技術變革的步伐。</p>
<p>與此同時，超過一半的人認為他們的遺留技術架構限制了創新和可擴展性，68% 的人表示他們的信息技術（IT）基礎設施尚未完全準備好應對未來風險。</p>
<p>值得注意的是，AI 預計將重塑各行業的角色，但全球的準備情況仍然不均衡。</p>
<p>儘管 87% 的全球領導者認為 AI 將在未來一年內徹底改變工作，但只有 26% 的新加坡人感到他們的勞動力具備充分的技術技能以充分利用 AI 機會——這使得數字能力成為新加坡組織中最緊迫的勞動力問題。</p>
<p>實際上，去年的報告已經揭示了感知與準備之間的關鍵差距：儘管全球 90% 的商業領導者認為他們的 IT 基礎設施是最佳的，但只有 39% 的人認為它為未來的干擾做好了準備。儘管有了一定的進展，但這種緊張關係依然存在。</p>
<p>今年的報告顯示，投資回報率在上升，但 AI 仍停留在實驗階段。</p>
<p>全球 54% 的組織報告稱看到了 AI 投資的積極回報——比 2024 年增加了 12 個百分點——62% 的組織仍未將其 AI 項目推進到試點階段以外。</p>
<p>報告還顯示，信心繼續超過能力。</p>
<p>儘管全球 90% 的人表示他們的工具和流程使他們能夠快速測試和擴展新想法，但超過一半的人表示他們的基礎技術架構阻礙了創新。</p>
<p>報告還顯示，AI 正在推動勞動力轉型，但技能差距依然存在。</p>
<p>全球 87% 的組織表示，AI 將在 12 個月內 “徹底” 改變工作，儘管許多人表示他們的員工今天並沒有頻繁使用 AI，且很少有人具備必要的技術技能。</p>
<p>報告還顯示，地緣政治壓力正在迫使數據轉型。</p>
<p>儘管全球組織報告了雲採用的明顯好處，但它們現在正在重新評估數據的存儲、處理、訪問和安全方式，因為監管環境日益碎片化。</p>
<p>企業還在平衡遺留基礎設施的挑戰，70% 的首席執行官表示，他們的雲設置是 “意外而非設計” 形成的。</p>
<p>與此同時，各行業和國家的商業領導者表示，自去年以來，他們公司的 AI 支出平均增長了 33%，68% 的企業在至少一種形式的 AI 上進行了 “重度” 投資。</p>
<p>隨着 AI 投資的增加，展示價值和保護價值的壓力也在上升。五分之三的領導者表示，他們今年感到比去年更大的壓力，需要從 AI 中交付投資回報。</p>
<p>全球許多組織也在重新審視其雲基礎設施，受到新的全球法規和對數據主權日益增長的擔憂的推動。</p>
<p>四分之三的領導者報告稱，他們對在全球雲環境中存儲和管理數據所帶來的地緣政治風險感到擔憂，65% 的人已根據這些擔憂調整了他們的雲戰略——通過投資數據回遷、重新評估供應商和轉向私有云模型。</p>
<p>隨着全球領導者尋求擴大創新，人員準備情況正成為一項關鍵障礙，同時也是一項關鍵機會，報告指出。</p>
<p>儘管近九成的人相信 AI 將在明年徹底重塑工作，但只有 29% 的人感到他們的勞動力準備好成功利用這一技術，並且對在這一時代成功所需的技能仍然存在擔憂。</p>
<p>全球許多組織還在與文化障礙作鬥爭——近一半的首席執行官報告稱，他們的組織抑制了創新（48%），並在決策上行動過於緩慢（45%）。</p>
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<p>新加坡如何贏得 AI 競賽——而這不僅僅關乎技術</p>
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<p>新加坡企業正在加速人工智能的採用，但準備不足的差距威脅着創新。只有 24% 的企業感到為未來風險做好了準備，低於全球平均水平。勞動力準備不足和監管複雜性減緩了進展。人工智能支出增加了 33%，但 53% 的項目仍處於試點階段。遺留技術限制了可擴展性，68% 的人表示 IT 基礎設施尚未為未來風險做好準備。技能差距阻礙了勞動力轉型，只有 26% 的人感到自己具備應對人工智能機會的能力。地緣政治壓力促使數據戰略重新評估，65% 的企業正在調整雲戰略</p>

<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://technode.global/wp-content/uploads/2025/11/Screenshot-2025-11-15-190531-150x150.png" alt="" original-src="https://technode.global/wp-content/uploads/2025/11/Screenshot-2025-11-15-190531-150x150.png"/></p>
<p>While Singapore’s enterprises are seeing growing returns from artificial intelligence (AI) and cloud investments, only 24 percent feel fully prepared to manage future risks, well below the global average of 31 percent, Kyndryl said last Thursday.</p>
<div class="lb-trans"><p>儘管新加坡的企業在人工智能（AI）和雲投資方面的回報不斷增長，但只有 24% 的企業感到完全準備好應對未來風險，遠低於全球平均水平的 31%，Kyndryl 上週四表示。</p>
</div><p>The technology infrastructure services provider said in its second annual Readiness Report, while many organizations in the country are racing to modernize, workforce preparedness and growing regulatory complexity are slowing innovation.</p>
<div class="lb-trans"><p>這家技術基礎設施服務提供商在其第二份年度準備報告中指出，儘管該國許多組織正在加速現代化，但勞動力準備不足和日益複雜的監管環境正在減緩創新。</p>
</div><p>“The Kyndryl Readiness Report shows Singapore is a nation in motion, yet most organizations on the island admit they’re not ready for AI,” said Guat Ling Ang, managing director, Kyndryl Singapore.</p>
<div class="lb-trans"><p>Kyndryl 新加坡的董事總經理 Guat Ling Ang 表示：“Kyndryl 準備報告顯示，新加坡是一個不斷發展的國家，但島上的大多數組織承認他們尚未為 AI 做好準備。”</p>
</div><p>“What strikes me in this report is the pragmatism behind the numbers. Fortunately, companies are adapting fast, rethinking cloud strategies, and demanding measurable returns on AI,</p>
<div class="lb-trans"><p>她補充道：“這份報告中讓我印象深刻的是數字背後的務實態度。幸運的是，企業正在迅速適應，重新思考雲戰略，並要求 AI 帶來可衡量的回報。”</p>
</div><p>“This shows that resilience and modernization aren’t optional. They’re the foundation for what comes next,” she added.</p>
<div class="lb-trans"><p>“這表明，韌性和現代化不是可選的，而是未來發展的基礎。”</p>
</div><p>According to the report, Singapore’s businesses increased AI spending by an average of 33 percent over the past year.</p>
<div class="lb-trans"><p>根據報告，新加坡的企業在過去一年中將 AI 支出平均增加了 33%。</p>
</div><p>However, 53 percent of projects in Singapore remain stuck in pilot stages as leaders face mounting pressure to prove returns.</p>
<div class="lb-trans"><p>然而，53% 的項目仍停留在試點階段，因為領導者面臨着證明回報的壓力。</p>
</div><p>And while 54 percent of global organizations report positive return of investment (ROI) from AI, up 12 points from 2024, most Singapore leaders say foundational technology challenges are holding back progress, with 58 percent of the country’s respondents saying they struggle to keep pace with technological change.</p>
<div class="lb-trans"><p>儘管 54% 的全球組織報告稱 AI 帶來了積極的投資回報（ROI），比 2024 年增加了 12 個百分點，但大多數新加坡領導者表示基礎技術挑戰阻礙了進展，58% 的受訪者表示他們難以跟上技術變革的步伐。</p>
</div><p>Meanwhile, more than half believe their legacy tech stack limits innovation and scalability, and 68 percent say their information technology (IT) infrastructure is not fully</p>
<div class="lb-trans"><p>與此同時，超過一半的人認為他們的遺留技術架構限制了創新和可擴展性，68% 的人表示他們的信息技術（IT）基礎設施尚未完全準備好應對未來風險。</p>
</div><p>ready to manage future risks.</p>
<div class="lb-trans"><p>值得注意的是，AI 預計將重塑各行業的角色，但全球的準備情況仍然不均衡。</p>
</div><p>It is noted that AI is expected to reshape roles across industries, but readiness remains uneven worldwide.</p>
<div class="lb-trans"><p>儘管 87% 的全球領導者認為 AI 將在未來一年內徹底改變工作，但只有 26% 的新加坡人感到他們的勞動力具備充分的技術技能以充分利用 AI 機會——這使得數字能力成為新加坡組織中最緊迫的勞動力問題。</p>
</div><p>While 87 percent of global leaders believe AI will completely transform jobs within the next year, only 26 percent of people in Singapore feel their workforce has the right technology skills at to make the most of AI opportunities – making digital proficiency the most pressing workforce concern among Singapore organizations.</p>
<div class="lb-trans"><p>實際上，去年的報告已經揭示了感知與準備之間的關鍵差距：儘管全球 90% 的商業領導者認為他們的 IT 基礎設施是最佳的，但只有 39% 的人認為它為未來的干擾做好了準備。儘管有了一定的進展，但這種緊張關係依然存在。</p>
</div><p>Indeed, last year’s report has already revealed a critical gap between perception and preparedness: while 90 percent of business leaders worldwide believed their IT infrastructure was best-in-class, only 39 percent felt it was ready for future disruption. While there has been momentum – that tension remains.</p>
<div class="lb-trans"><p>今年的報告顯示，投資回報率在上升，但 AI 仍停留在實驗階段。</p>
</div><p>This year report showed that ROI on the rise, but AI stuck in experimentation phase.</p>
<div class="lb-trans"><p>全球 54% 的組織報告稱看到了 AI 投資的積極回報——比 2024 年增加了 12 個百分點——62% 的組織仍未將其 AI 項目推進到試點階段以外。</p>
</div><p>54 percent of organizations globally reported seeing positive returns on AI investments – an increase of 12 points from 2024 – 62 percent still haven’t advanced their AI projects beyond the pilot stage.</p>
<div class="lb-trans"><p>報告還顯示，信心繼續超過能力。</p>
</div><p>The report also showed confidence continues to outweigh capability.</p>
<div class="lb-trans"><p>儘管全球 90% 的人表示他們的工具和流程使他們能夠快速測試和擴展新想法，但超過一半的人表示他們的基礎技術架構阻礙了創新。</p>
</div><p>While 90 percent worldwide say their tools and processes allow them to rapidly test and scale new ideas, more than half say their foundational technology stack holds back innovation.</p>
<div class="lb-trans"><p>報告還顯示，AI 正在推動勞動力轉型，但技能差距依然存在。</p>
</div><p>It also showed AI driving workforce transformation, but skills gaps remain.</p>
<div class="lb-trans"><p>全球 87% 的組織表示，AI 將在 12 個月內 “徹底” 改變工作，儘管許多人表示他們的員工今天並沒有頻繁使用 AI，且很少有人具備必要的技術技能。</p>
</div><p>87 percent of the world’s organizations say AI will “completely” transform jobs within 12 months, even while many say their employees are not using AI frequently today and few have the technical skills necessary.</p>
<div class="lb-trans"><p>報告還顯示，地緣政治壓力正在迫使數據轉型。</p>
</div><p>The report also showed that geopolitical pressures are forcing a data pivot.</p>
<div class="lb-trans"><p>儘管全球組織報告了雲採用的明顯好處，但它們現在正在重新評估數據的存儲、處理、訪問和安全方式，因為監管環境日益碎片化。</p>
</div><p>While reporting clear benefits from cloud adoption, organizations globally are now reevaluating where and how their data is stored, processed, accessed, and secured amid an increasingly fragmented regulatory landscape.</p>
<div class="lb-trans"><p>企業還在平衡遺留基礎設施的挑戰，70% 的首席執行官表示，他們的雲設置是 “意外而非設計” 形成的。</p>
</div><p>Businesses are also balancing legacy infrastructure challenges, with 70 percent of Chief Executive Officers saying they got to their cloud setup by “accident rather than design”.</p>
<div class="lb-trans"><p>與此同時，各行業和國家的商業領導者表示，自去年以來，他們公司的 AI 支出平均增長了 33%，68% 的企業在至少一種形式的 AI 上進行了 “重度” 投資。</p>
</div><p>Meanwhile, business leaders across all industries and countries say their company’s AI spending jumped 33 percent on average since last year, with 68 percent investing “heavily” in at least one form of AI.</p>
<div class="lb-trans"><p>隨着 AI 投資的增加，展示價值和保護價值的壓力也在上升。五分之三的領導者表示，他們今年感到比去年更大的壓力，需要從 AI 中交付投資回報。</p>
</div><p>As AI investments rise, so does the pressure to show value — and protect it. Three in five leaders say they feel more pressure this year to deliver ROI from AI than last year.</p>
<div class="lb-trans"><p>全球許多組織也在重新審視其雲基礎設施，受到新的全球法規和對數據主權日益增長的擔憂的推動。</p>
</div><p>Many organizations worldwide are also revisiting their cloud infrastructure, prompted by new global regulations and growing concerns about data sovereignty.</p>
<div class="lb-trans"><p>四分之三的領導者報告稱，他們對在全球雲環境中存儲和管理數據所帶來的地緣政治風險感到擔憂，65% 的人已根據這些擔憂調整了他們的雲戰略——通過投資數據回遷、重新評估供應商和轉向私有云模型。</p>
</div><p>Three in four leaders report concerns about the geopolitical risks associated with storing and managing data in global cloud environments, and 65 percent have adjusted their cloud strategies in response – by investing in data repatriation, reassessing vendors, and shifting toward private cloud models.</p>
<div class="lb-trans"><p>隨着全球領導者尋求擴大創新，人員準備情況正成為一項關鍵障礙，同時也是一項關鍵機會，報告指出。</p>
</div><p>As leaders worldwide look to scale innovation, people readiness is emerging as a key barrier, and a key opportunity, according to the report.</p>
<div class="lb-trans"><p>儘管近九成的人相信 AI 將在明年徹底重塑工作，但只有 29% 的人感到他們的勞動力準備好成功利用這一技術，並且對在這一時代成功所需的技能仍然存在擔憂。</p>
</div><p>While nearly nine in ten believe AI will completely reshape jobs in the next year, only 29 percent feel their workforce is ready to successfully leverage the technology and concerns remain around the skills needed to succeed in this era.</p>
<div class="lb-trans"><p>全球許多組織還在與文化障礙作鬥爭——近一半的首席執行官報告稱，他們的組織抑制了創新（48%），並在決策上行動過於緩慢（45%）。</p>
</div><p>Many organizations worldwide are also battling cultural barriers – with nearly half of the Chief Executive Officers reporting their organization stifles innovation (48 percent) and moves too slowly in decision making (45 percent).</p>
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<p>新加坡如何贏得 AI 競賽——而這不僅僅關乎技術</p>
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<p>How Singapore can win the AI race – and why it’s not just about technology</p>
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儘管新加坡企業正在加速採用人工智能，但準備不足可能威脅到 AI 創新 - Kyndryl