<p>內部的 SAP 員工調查顯示，隨着這家軟件巨頭的重組計劃持續進行，領導層的信任度正在下降，過去六個月對執行董事會的信任減弱。</p>
<p>該重組計劃於 2024 年 1 月宣佈，目前影響多達 10,000 個職位。</p>
<p>根據內部調查，SAP 執行董事會的信任度降至 59%，比 4 月份下降了六個百分點。在彭博社看到的一封電子郵件中，SAP 首席人力資源官 Gina Vargiu-Breuer 表示，公司正在進行 “重大轉型，我們知道這可能會帶來壓力和挫折。”</p>
<p>“反饋顯示，並不是每一步都如預期那樣順利，” 她説，並補充管理層對戰略充滿信心。調查還顯示，員工對公司戰略的信心也下降至 70%，低於 4 月份的 77%。</p>
<p>SAP 的一位發言人對《註冊》表示：“SAP 目前正在經歷一場動態且成功的轉型。最近的無過濾脈搏調查旨在收集員工的細緻反饋，關注優勢和改進領域。例如，員工表示，建設性的反饋以及學習和發展機會正在支持他們的成長。與團隊文化相關的結果在全球範圍內也表現積極。</p>
<p>“然而，調查結果也清楚地表明，員工參與度和對董事會的信任需要關注。在之前的調查中情緒有所上升，但最近的脈搏調查中卻出現了下降。我們非常重視這些反饋，並正在採取針對性的行動。因此，我們正在實施具體措施，以回應員工的意見並推動有意義的變革。”</p>
<ul>
<li>微軟與 SAP 的協議旨在確保在危機中保持歐洲雲服務的運行</li>
<li>隨着金翅雀偏離劇本，SAP 的遷移敍事突然顯得混亂</li>
<li>SAP 門户故障引發對供應商雲服務準備情況的質疑</li>
<li>零售巨頭金翅雀拒絕 SAP ERP 升級計劃</li>
</ul>
<p>去年 1 月，SAP 宣佈了一項重組計劃，可能會影響全球 8,000 個職位。</p>
<p>隨後，該供應商的歐洲工作委員會抨擊該計劃是偽裝成轉型的削減成本措施。它表示，SAP 的管理層 “沒有充分證明商業邏輯，也沒有提供關於低效的準確信息。”</p>
<p>SAP 反駁稱，公司範圍的重組計劃旨在優先考慮戰略增長領域，包括商業人工智能，並且處理得 “謹慎且富有同情心。”</p>
<p>到 7 月份，SAP 表示受影響的職位數量已擴大至 20%，因運營收入下降。</p>
<p>首席財務官 Dominik Asam 告訴投資者：“我們現在估計將有 9,000 到 10,000 個職位受到影響，相應地影響重組準備金、現金支出和項目完成後的節省率。與我們在第一季度所指示的相比，我們增加了約 8 億歐元的重組費用和現金支出。” ®</p>

<p>一項內部 SAP 員工調查顯示，在持續重組的背景下，員工對領導層的信心下降，受到影響的崗位多達 10,000 個。對執行董事會的信任度降至 59%，比 4 月份下降了六個百分點。員工對公司戰略的信心也降至 70%。SAP 的首席人力資源官承認了轉型帶來的壓力和挫折。公司正在採取針對性的措施，以回應員工反饋並推動有意義的變革</p>

<p>An internal SAP employee survey reveals declining confidence in leadership as the software giant's restructuring program continues, with trust in the executive board waning in the past six months.</p>
<div class="lb-trans"><p>內部的 SAP 員工調查顯示，隨着這家軟件巨頭的重組計劃持續進行，領導層的信任度正在下降，過去六個月對執行董事會的信任減弱。</p>
</div><p>The restructuring - announced in January 2024 - now affects up to 10,000 roles.</p>
<div class="lb-trans"><p>該重組計劃於 2024 年 1 月宣佈，目前影響多達 10,000 個職位。</p>
</div><p>Trust in SAP's executive board fell to 59 percent, down six points from April, according to the internal survey. In an email seen by Bloomberg, SAP's chief human resources officer, Gina Vargiu-Breuer, said the company was involved in a &#34;substantial transformation, which we know can create pressure and frustration.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>根據內部調查，SAP 執行董事會的信任度降至 59%，比 4 月份下降了六個百分點。在彭博社看到的一封電子郵件中，SAP 首席人力資源官 Gina Vargiu-Breuer 表示，公司正在進行 “重大轉型，我們知道這可能會帶來壓力和挫折。”</p>
</div><p>&#34;The feedback shows that not every step has landed how it should,&#34; she said, adding that management is confident in the strategy. Staff confidence in the company's strategy was also lower at 70 percent, down from 77 percent in April, the survey said.</p>
<div class="lb-trans"><p>“反饋顯示，並不是每一步都如預期那樣順利，” 她説，並補充管理層對戰略充滿信心。調查還顯示，員工對公司戰略的信心也下降至 70%，低於 4 月份的 77%。</p>
</div><p>A spokesperson for SAP told <em>The Register</em>: &#34;SAP is currently undergoing a dynamic and successful transformation. The recent Unfiltered Pulse survey was designed to gather nuanced feedback from employees, focusing on both strengths and areas for improvement. Employees, for instance, have stated that helpful feedback as well as learning and development opportunities are supporting their growth. Results related to team culture are also positive worldwide.</p>
<div class="lb-trans"><p>SAP 的一位發言人對《註冊》表示：“SAP 目前正在經歷一場動態且成功的轉型。最近的無過濾脈搏調查旨在收集員工的細緻反饋，關注優勢和改進領域。例如，員工表示，建設性的反饋以及學習和發展機會正在支持他們的成長。與團隊文化相關的結果在全球範圍內也表現積極。</p>
</div><p>&#34;However, the findings also clearly indicate that employee engagement and trust in the board require attention. Following increases in sentiment in the previous iteration, there has been a decrease in the recent Pulse survey. We greatly value this feedback and are taking targeted action in response. We are therefore implementing specific measures to address the input from our employees and to drive meaningful change.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“然而，調查結果也清楚地表明，員工參與度和對董事會的信任需要關注。在之前的調查中情緒有所上升，但最近的脈搏調查中卻出現了下降。我們非常重視這些反饋，並正在採取針對性的行動。因此，我們正在實施具體措施，以回應員工的意見並推動有意義的變革。”</p>
</div><ul>
<li>Microsoft-SAP pact aims to keep Euro cloud running in a crisis</li>
<li>SAP's migration narrative suddenly looks messy as Kingfisher goes off-script</li>
<li>SAP portal outage raises questions over vendor's cloud readiness</li>
<li>Retail giant Kingfisher rejects SAP ERP upgrade plan</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>微軟與 SAP 的協議旨在確保在危機中保持歐洲雲服務的運行</li>
<li>隨着金翅雀偏離劇本，SAP 的遷移敍事突然顯得混亂</li>
<li>SAP 門户故障引發對供應商雲服務準備情況的質疑</li>
<li>零售巨頭金翅雀拒絕 SAP ERP 升級計劃</li>
</ul>
</div><p>In January last year, SAP announced a restructuring program likely to hit 8,000 jobs worldwide.</p>
<div class="lb-trans"><p>去年 1 月，SAP 宣佈了一項重組計劃，可能會影響全球 8,000 個職位。</p>
</div><p>Later, the vendor's European Works Council slammed the program as cost-cutting exercise disguised as transformation. It said SAP's management &#34;did not adequately justify the business logic and did not provide accurate information about inefficiencies.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>隨後，該供應商的歐洲工作委員會抨擊該計劃是偽裝成轉型的削減成本措施。它表示，SAP 的管理層 “沒有充分證明商業邏輯，也沒有提供關於低效的準確信息。”</p>
</div><p>SAP countered that the company-wide restructuring program was designed to prioritize strategic growth areas, including business AI, and had been handled &#34;with care and empathy.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>SAP 反駁稱，公司範圍的重組計劃旨在優先考慮戰略增長領域，包括商業人工智能，並且處理得 “謹慎且富有同情心。”</p>
</div><p>By July, SAP said it had expanded the number of jobs affected by up to 20 percent amid shrinking operating income.</p>
<div class="lb-trans"><p>到 7 月份，SAP 表示受影響的職位數量已擴大至 20%，因運營收入下降。</p>
</div><p>CFO Dominik Asam told investors: &#34;We now estimate that between 9,000 and 10,000 positions will be affected with the corresponding impact on restructuring provisions, cash out, and run rate savings after completion of the program. As compared to what we had indicated in the first quarter, we added about €800 million of restructuring expenses and cash out.&#34; ®</p>
<div class="lb-trans"><p>首席財務官 Dominik Asam 告訴投資者：“我們現在估計將有 9,000 到 10,000 個職位受到影響，相應地影響重組準備金、現金支出和項目完成後的節省率。與我們在第一季度所指示的相比，我們增加了約 8 億歐元的重組費用和現金支出。” ®</p>
</div>

在持續的重組過程中，員工對 SAP 董事會的信任度下降