<p>普林斯頓銀行（Princeton Bancorp Inc.）已宣佈對普林斯頓銀行遞延薪酬計劃進行修訂和重述，計劃於 2026 年 1 月 1 日生效。根據修訂後的計劃，首席執行官和首席運營官可以選擇遞延部分年度現金薪酬，並將這些遞延投資於虛擬投資，包括通過股票基金投資公司普通股。該計劃還允許非員工董事繼續遞延部分現金薪酬。參與者對其遞延金額完全擁有權益，可以選擇一次性支付或在兩到五年內按年度分期支付，支付將在遞延後至少兩年開始。更新後的計劃包括僱主自願貢獻的條款，需經薪酬/人力資源委員會批准。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（Public Technologies，PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。普林斯頓銀行（Princeton Bancorp Inc.）於 2025 年 11 月 25 日通過美國證券交易委員會（U.S. Securities and Exchange Commission）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001193125-25-297299），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

普林斯頓銀行

<p>普林斯頓銀行（Princeton Bancorp Inc.）宣佈對其遞延薪酬計劃進行修訂，修訂將於 2026 年 1 月 1 日生效。高管可以將現金薪酬遞延至虛擬投資，包括公司股票。非員工董事可以繼續遞延現金薪酬。參與者完全擁有權益，並可以選擇支付選項。該計劃允許僱主根據委員會批准進行自願性貢獻。此條由人工智能生成的新聞僅供參考，不構成財務建議</p>

<p>Princeton Bancorp Inc. has announced an amendment and restatement of The Bank of Princeton Deferred Compensation Plan, effective January 1, 2026. Under the revised plan, the Chief Executive Officer and Chief Operating Officer may elect to defer a portion of their annual cash compensation and invest these deferrals in phantom investments, including company common stock through a stock fund. The plan also permits non-employee directors to continue deferring a portion of their cash compensation. Participants are fully vested in their deferrals and can choose to receive payouts in a lump sum or in annual installments over two to five years, with payments beginning at least two years after the deferral. The updated plan includes provisions for discretionary employer contributions, subject to approval by the Compensation/HR Committee. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Princeton Bancorp Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001193125-25-297299), on November 25, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>普林斯頓銀行（Princeton Bancorp Inc.）已宣佈對普林斯頓銀行遞延薪酬計劃進行修訂和重述，計劃於 2026 年 1 月 1 日生效。根據修訂後的計劃，首席執行官和首席運營官可以選擇遞延部分年度現金薪酬，並將這些遞延投資於虛擬投資，包括通過股票基金投資公司普通股。該計劃還允許非員工董事繼續遞延部分現金薪酬。參與者對其遞延金額完全擁有權益，可以選擇一次性支付或在兩到五年內按年度分期支付，支付將在遞延後至少兩年開始。更新後的計劃包括僱主自願貢獻的條款，需經薪酬/人力資源委員會批准。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（Public Technologies，PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。普林斯頓銀行（Princeton Bancorp Inc.）於 2025 年 11 月 25 日通過美國證券交易委員會（U.S. Securities and Exchange Commission）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001193125-25-297299），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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普林斯頓銀行公佈了修訂後的高管和董事遞延薪酬計劃