因不滿數百萬年薪而“不想當董事長” 的一幕,正發生在市值不足60億的艾比森(300389.SZ)身上。 日前,艾比森董事會審議通過了《關於選舉第六屆董事會董事長的議案》等多份議案,創始人、董事長丁彥輝以“8票同意、1票反對” 再次當選董事長。 這唯一的反對票正是源自丁彥輝,理由是“對董事長崗位薪酬不滿意”。 事實上,丁彥輝的薪酬並不低。2024年薪酬高達435.56萬元,同比增長了超5成。 如此增速與艾比森的業績形成了反差,2024年艾比森歸母淨利潤同比下滑了66.82%,今年三季度雖然同比增長了超6成,但仍未回到2023年同期的業績水平。 丁彥輝真正“不滿” 的或許不是這幾百萬的薪酬。 對於丁彥輝的操作,得從3年前的一場定增説起. 2022年5月,為了解決艾比森無實控人問題,丁彥輝以6.33元/股認購了艾比森增發的4100萬股股份,合計金額為2.6億元,一躍成為實控人。 此後,艾比森開始大手筆分紅,2022年至2024年合計分紅金額達到7.01億元,而作為大股東的丁彥輝斬獲2.42億元。 其中最大額的分紅髮生在丁彥輝成為艾比森實控人後的3個月,三年未分紅的艾比森一口氣分紅5.37億元,按照丁彥輝當時1.24億股的持股數計算,其分得金額高達1.86億元。 總結丁彥輝的操作:先通過低價定增增持公司股份,此後再以分紅的形式實現現金流的回籠。 如此一來,既實現股權比例的穩步提升以強化對公司的控制權,又藉助分紅機制降低增持過程中的資金佔用壓力。 但這套玩法似乎行不通了。 今年5月,丁彥輝再度計劃以7.80元/股認購艾比森增發的股份,金額不超過3.6億元,但遭到股東大會的反對。 這或許是丁彥輝此次投下反對票的一大原因。