<p>Payoneer Global Inc. 為其高管，包括指定的高管，制定了一項新的控制權變更離職計劃。根據該計劃，符合條件的參與者在控制權變更後被無故解僱或因正當理由辭職，將獲得一筆相當於其年基本工資加目標獎金的現金一次性支付，最多可享受 12 個月的醫療和牙科保險，按在職員工的費率計算，並立即獲得未兑現的基於時間的股權獎勵。績效獎勵的處理將根據各自的獎勵協議進行，離職時視為滿足時間歸屬條件。首席執行官和首席財務官目前不包括在新計劃中，但如果他們簽署參與協議，可能會變得符合條件。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Payoneer Global Inc. 於 2025 年 12 月 03 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0000950103-25-015693），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

PAYO

<p>Payoneer Global Inc. 為高管推出了一項控制權變更離職補償計劃，提供一次性支付、醫療保險和在控制權變更後終止時的股權歸屬。首席執行官和首席財務官可以在簽署參與協議後加入。此 AI 生成的簡要信息基於 Payoneer 於 2025 年 12 月 3 日發佈的原始內容，來源於 EDGAR</p>

<p>Payoneer Global Inc. has adopted a new Change in Control Severance Plan for its executives, including named executive officers. Under the plan, eligible participants who are terminated without cause or resign for good reason following a change in control will receive a lump sum cash payment equal to their annual base salary plus target bonus, up to 12 months of continued medical and dental coverage at active employee rates, and immediate vesting of outstanding time-based equity awards. Treatment of performance-based awards will be handled according to their respective award agreements, with time-vesting conditions deemed satisfied at termination. The Chief Executive Officer and Chief Financial Officer are not currently included in the new plan, but may become eligible if they sign a participation agreement. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Payoneer Global Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0000950103-25-015693), on December 03, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Payoneer Global Inc. 為其高管，包括指定的高管，制定了一項新的控制權變更離職計劃。根據該計劃，符合條件的參與者在控制權變更後被無故解僱或因正當理由辭職，將獲得一筆相當於其年基本工資加目標獎金的現金一次性支付，最多可享受 12 個月的醫療和牙科保險，按在職員工的費率計算，並立即獲得未兑現的基於時間的股權獎勵。績效獎勵的處理將根據各自的獎勵協議進行，離職時視為滿足時間歸屬條件。首席執行官和首席財務官目前不包括在新計劃中，但如果他們簽署參與協議，可能會變得符合條件。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Payoneer Global Inc. 於 2025 年 12 月 03 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0000950103-25-015693），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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Payoneer Global 推出高管變更控制遣散計劃