<p>（第一財經）12 月 5 日——越來越多的中國企業正在加速其海外擴張計劃，對願意搬遷到國外的員工的需求也在增加。填補這些職位的大多數中國人年齡都在 30 歲以下。</p>
<p>自 2018 年以來，中國企業對海外招聘的需求顯著增長，來自中國人力資源巨頭卓越集團旗下全球招聘服務提供商 Joyowo Geo 的國際服務高級總監唐佳文在接受第一財經採訪時表示。</p>
<p>根據公開數據，截至去年年底，約 34,000 家中國企業在 190 個國家和地區設立了約 52,000 家直接子公司，累計對外直接投資達 3.14 萬億美元（約 4442 億美元）。</p>
<p>“之前，海外招聘主要由互聯網公司主導，” 唐指出。“現在，主要是由於對實體經濟所需的高科技和技能人才的大量招聘需求所驅動。</p>
<p>“特別是 ‘一帶一路’ 倡議促使中國企業在中亞、東歐和東南亞擴展，這些地區現在對招聘的需求很高，” 唐解釋道。</p>
<p>唐表示，年輕員工具有更國際化的視野和更強的適應能力，因此更適合搬到海外。“儘管許多國家的工作和生活條件不如中國，但海外工作提供更高的薪資，併為年輕人的發展提供國際平台，使他們非常適合年輕人。”</p>
<p>她指出，Joyowo Geo 約一半的外派員工年齡在 30 歲以下。</p>
<p>求職者出國的主要動機是為了賺更多的錢。他們期望的薪資比目前的薪資高出 30% 到 50%，在某些行業和國家，薪資增長甚至達到 60% 到 80%。</p>
<p>展望未來，年輕人面臨的就業壓力將更加明顯，中國新就業形態研究中心主任張承剛表示。“從長遠來看，企業將為年輕人提供大量的海外就業機會。”</p>
<p>編輯：Futura Costaglione</p>

<p>中國公司正在向海外擴展，增加了願意搬遷的年輕員工的需求。自 2018 年以來，海外招聘增長，34,000 家中國企業在國外設立了 52,000 個子公司。“一帶一路” 倡議促進了中亞、東歐和東南亞的擴展。年輕員工適應能力強，尋求更高的薪資，正在填補這些職位。Joyowo Geo 報告稱，其外派員工中有一半不到 30 歲。求職者預計薪資將增加 30% 至 80%。年輕人面臨的就業壓力將上升，提供更多海外機會</p>

<p>(Yicai) Dec. 5 -- More and more Chinese companies are accelerating their overseas expansion plans, with their demand for employees willing to relocate abroad also increasing. Most of the Chinese people filling these positions are under 30 years old.</p>
<div class="lb-trans"><p>（第一財經）12 月 5 日——越來越多的中國企業正在加速其海外擴張計劃，對願意搬遷到國外的員工的需求也在增加。填補這些職位的大多數中國人年齡都在 30 歲以下。</p>
</div><p>Demand for overseas recruitment by Chinese firms has seen significant growth since 2018, Tang Jiawen, senior director of international services at Joyowo Geo, a provider of worldwide recruitment services under Chinese human resources giant Joyo Group, told Yicai in an interview.</p>
<div class="lb-trans"><p>自 2018 年以來，中國企業對海外招聘的需求顯著增長，來自中國人力資源巨頭卓越集團旗下全球招聘服務提供商 Joyowo Geo 的國際服務高級總監唐佳文在接受第一財經採訪時表示。</p>
</div><p>About 34,000 Chinese enterprises had established around 52,000 direct subsidiaries overseas across 190 countries and regions as of the end of last year, with a total outbound direct investment of USD3.14 trillion (USD444.2 billion), according to public data.</p>
<div class="lb-trans"><p>根據公開數據，截至去年年底，約 34,000 家中國企業在 190 個國家和地區設立了約 52,000 家直接子公司，累計對外直接投資達 3.14 萬億美元（約 4442 億美元）。</p>
</div><p>“Previously, overseas hiring was dominated by internet companies,” Tang noted. “Now, it’s mainly driven by demand for bulk recruitment of high-tech and skilled talent needed by the real economy.</p>
<div class="lb-trans"><p>“之前，海外招聘主要由互聯網公司主導，” 唐指出。“現在，主要是由於對實體經濟所需的高科技和技能人才的大量招聘需求所驅動。</p>
</div><p>“In particular, the Belt and Road Initiative has prompted Chinese enterprises to expand in Central Asia, Eastern Europe, and Southeast Asia, where there is now a high demand for recruitment,” Tang explained.</p>
<div class="lb-trans"><p>“特別是 ‘一帶一路’ 倡議促使中國企業在中亞、東歐和東南亞擴展，這些地區現在對招聘的需求很高，” 唐解釋道。</p>
</div><p>Young workers have a more international perspective and greater adaptability, so they are more suitable to move overseas, according to Tang. “Even though the working and living conditions in many countries are not as good as in China, overseas jobs offer higher salaries and provide an international platform for young people’s development, making them very suitable for the youth.”</p>
<div class="lb-trans"><p>唐表示，年輕員工具有更國際化的視野和更強的適應能力，因此更適合搬到海外。“儘管許多國家的工作和生活條件不如中國，但海外工作提供更高的薪資，併為年輕人的發展提供國際平台，使他們非常適合年輕人。”</p>
</div><p>About half of Joyowo Geo’s expatriate employees are under 30 years old, she noted.</p>
<div class="lb-trans"><p>她指出，Joyowo Geo 約一半的外派員工年齡在 30 歲以下。</p>
</div><p>The primary motivation for job seekers going abroad is to earn more. They expect salaries 30 percent to 50 percent higher than their current ones, with the increases reaching 60 percent to 80 percent in some industries and countries.</p>
<div class="lb-trans"><p>求職者出國的主要動機是為了賺更多的錢。他們期望的薪資比目前的薪資高出 30% 到 50%，在某些行業和國家，薪資增長甚至達到 60% 到 80%。</p>
</div><p>Looking ahead, the employment pressure on young people will become more pronounced, said Zhang Chenggang, director of the China New Forms of Employment Research Center. “In the long run, enterprises will provide a large number of job opportunities for young people overseas.”</p>
<div class="lb-trans"><p>展望未來，年輕人面臨的就業壓力將更加明顯，中國新就業形態研究中心主任張承剛表示。“從長遠來看，企業將為年輕人提供大量的海外就業機會。”</p>
</div><p>Editor: Futura Costaglione</p>
<div class="lb-trans"><p>編輯：Futura Costaglione</p>
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中國企業對海外人才的需求隨着年輕人填補職位而增長