<p>WEC 能源集團公司宣佈了 2026 年年度激勵薪酬和績效單位獎勵的新績效指標。對於指定的高管，短期績效計劃（STPP）下的年度激勵將主要基於財務目標，其中 75% 權重為每股收益，25% 為現金流。根據客户滿意度、安全性、供應商多樣性和員工發展績效，獎勵可以調整最多 10%。對於專注於威斯康星州公用事業運營的高管，激勵將由 25% 的每股收益、25% 的現金流和 50% 的威斯康星州公用事業部門的總淨收入決定，調整標準相似。對於 2026 年績效單位計劃，結果將基於相對於定製同行組的總股東回報的 55% 和所有公用事業子公司的加權平均授權股本回報的 45%。如果公司的市盈率超過同行，歸屬比例可以增加最多 25%，最高歸屬上限為目標獎勵的 200%。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。WEC 能源集團公司於 2025 年 12 月 5 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0000783325-25-000066），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文件：這裏</p>

WEC能源

<p>WEC 能源集團公司宣佈了 2026 年高管激勵薪酬的新績效指標，重點關注財務目標。年度激勵將基於每股收益和現金流，並根據客户滿意度和其他因素進行調整。績效單位計劃將考慮股東回報和股本回報率，並根據股票表現可能增加歸屬。此公告由 WEC 能源集團通過 EDGAR 發佈</p>

<p>WEC Energy Group Inc. has announced new performance measures for its 2026 annual incentive compensation and performance unit awards. For named executive officers, annual incentives under the Short-Term Performance Plan (STPP) will be based primarily on financial targets, with 75% weight on earnings per share and 25% on cash flow. Awards can be adjusted by up to 10% depending on customer satisfaction, safety, supplier diversity, and workforce development performance. For executives focused on Wisconsin utility operations, the incentive will be determined by 25% earnings per share, 25% cash flow, and 50% aggregate net income of the Wisconsin utility segment, with similar adjustment criteria. For the 2026 Performance Unit Plan, outcomes will be based 55% on total shareholder return relative to a custom peer group and 45% on the weighted average authorized return on equity for all utility subsidiaries. The vesting percentage can be increased by up to 25% if the company’s stock price to earnings ratio outperforms peers, with a maximum vesting cap at 200% of the target award. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. WEC Energy Group Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0000783325-25-000066), on December 05, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>WEC 能源集團公司宣佈了 2026 年年度激勵薪酬和績效單位獎勵的新績效指標。對於指定的高管，短期績效計劃（STPP）下的年度激勵將主要基於財務目標，其中 75% 權重為每股收益，25% 為現金流。根據客户滿意度、安全性、供應商多樣性和員工發展績效，獎勵可以調整最多 10%。對於專注於威斯康星州公用事業運營的高管，激勵將由 25% 的每股收益、25% 的現金流和 50% 的威斯康星州公用事業部門的總淨收入決定，調整標準相似。對於 2026 年績效單位計劃，結果將基於相對於定製同行組的總股東回報的 55% 和所有公用事業子公司的加權平均授權股本回報的 45%。如果公司的市盈率超過同行，歸屬比例可以增加最多 25%，最高歸屬上限為目標獎勵的 200%。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。WEC 能源集團公司於 2025 年 12 月 5 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0000783325-25-000066），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文件：這裏</p>
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WEC 能源集團為 2026 年高管激勵薪酬設定了新的績效指標