<p>Lucid 本週面臨一起新的聯邦訴訟，前首席工程師 Eric Bach 指控該汽車製造商存在歧視、報復和不當解僱。該訴訟在加利福尼亞北區提起，聲稱 Bach 在舉報一位高級人力資源領導者後被迫離職，該領導者 allegedly 稱他為 “德國納粹”。</p>
<p>根據文件，所稱的言論和內部後果發生在 2024 年和 2025 年期間，涉及一次工作場所文化調查。Bach 在 Lucid 工作了十年，負責硬件工程、產品管理和企業規劃，他表示在提出問題後不久就被剝奪了關鍵職責，特別是對動力系統部門的監督。</p>
<p>投訴書指出，當 Bach 在 2025 年中期得知同事的冒犯性評論時，他鼓勵他們通過適當渠道舉報。隨後他提交了自己的投訴，他表示這導致 Lucid“確認” 該侮辱性言論確實存在。Bach 指控公司沒有保護他，反而進一步邊緣化他，剝奪了他參與董事會討論的權利，並建議他辭職。當他拒絕時，訴訟稱他於 2025 年 11 月 5 日被解僱。</p>
<p>Bach 的律師指出他的業績記錄作為證據，表明公司沒有基於業績的理由解僱他。在任期間，他幫助開發了 Lucid 的前兩款車型——Air 轎車和新推出的 Gravity SUV。訴訟強調了最近的加薪、獎金、股權授予，甚至 Lucid 領導層表示他被考慮擔任未來首席技術官的跡象。</p>
<p>Lucid 尚未提交正式的法律回應，但公司消息人士據稱將這些指控描述為 “毫無根據”，並暗示工程組織的重組是由於產品執行挑戰所驅動——尤其是在電動汽車行業軟件和製造問題日益嚴重的情況下。該汽車製造商在 Bach 離職後，提升 Emad Dlala 為新的高級副總裁，負責工程和數字系統。</p>
<p>Bach 正在尋求陪審團審判，並打算根據聯邦民權保護法和加利福尼亞就業法提出索賠。潛在的補救措施可能包括賠償和對 Lucid 人力資源實踐的變更。</p>
<p>您可以在下面閲讀完整的訴訟文件。 <em>(via TechCrunch)</em></p>
<p>Bach Lucid 訴訟下載</p>

LCID

<p>埃裏克·巴赫（Eric Bach），前 Lucid 首席工程師，已提起聯邦訴訟，指控錯誤解僱和反德偏見。巴赫聲稱，在報告一位高級人力資源領導的歧視性言論後，他被解僱。儘管他對 Lucid 的車型做出了貢獻，但他卻被邊緣化，最終被解僱。Lucid 尚未正式回應，但稱這些指控毫無根據，理由是組織重組。巴赫尋求陪審團審判和潛在的賠償</p>

<p>Lucid is facing a new federal lawsuit this week after its former chief engineer, Eric Bach, accused the automaker of discrimination, retaliation, and wrongful dismissal. The suit, lodged in the Northern District of California, claims Bach was pushed out after reporting a senior HR leader who allegedly referred to him as a “German Nazi.”</p>
<div class="lb-trans"><p>Lucid 本週面臨一起新的聯邦訴訟，前首席工程師 Eric Bach 指控該汽車製造商存在歧視、報復和不當解僱。該訴訟在加利福尼亞北區提起，聲稱 Bach 在舉報一位高級人力資源領導者後被迫離職，該領導者 allegedly 稱他為 “德國納粹”。</p>
</div><p>According to the filing, the alleged remarks and internal fallout took place over the course of 2024 and 2025 during a workplace culture investigation. Bach — who spent a decade at Lucid and held responsibility for hardware engineering, product management, and corporate planning — says he was stripped of key responsibilities, notably oversight of the powertrain division, shortly after issues were raised.</p>
<div class="lb-trans"><p>根據文件，所稱的言論和內部後果發生在 2024 年和 2025 年期間，涉及一次工作場所文化調查。Bach 在 Lucid 工作了十年，負責硬件工程、產品管理和企業規劃，他表示在提出問題後不久就被剝奪了關鍵職責，特別是對動力系統部門的監督。</p>
</div><p>The complaint states that when Bach learned of the offensive comment from a colleague in mid-2025, he encouraged them to report it through proper channels. He later submitted his own complaint, which he says resulted in Lucid “confirming” the slur had been made. Rather than protect him, Bach alleges the company marginalized him further, removing him from board-level discussions and suggesting he resign. When he refused, the suit claims he was terminated on November 5, 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>投訴書指出，當 Bach 在 2025 年中期得知同事的冒犯性評論時，他鼓勵他們通過適當渠道舉報。隨後他提交了自己的投訴，他表示這導致 Lucid“確認” 該侮辱性言論確實存在。Bach 指控公司沒有保護他，反而進一步邊緣化他，剝奪了他參與董事會討論的權利，並建議他辭職。當他拒絕時，訴訟稱他於 2025 年 11 月 5 日被解僱。</p>
</div><p>Bach’s lawyers point to his track record as evidence the company had no performance-based reason to dismiss him. During his tenure, he helped lead development of Lucid’s first two models — the Air sedan and the newly launched Gravity SUV. The lawsuit highlights recent raises, bonuses, equity grants, and even indications from Lucid leadership that he was being considered for a future Chief Technology Officer role.</p>
<div class="lb-trans"><p>Bach 的律師指出他的業績記錄作為證據，表明公司沒有基於業績的理由解僱他。在任期間，他幫助開發了 Lucid 的前兩款車型——Air 轎車和新推出的 Gravity SUV。訴訟強調了最近的加薪、獎金、股權授予，甚至 Lucid 領導層表示他被考慮擔任未來首席技術官的跡象。</p>
</div><p>Lucid has not yet filed a formal legal response, but a company source reportedly described the claims as “baseless,” suggesting the restructuring of the engineering organization was driven by product execution challenges — particularly as software and manufacturing concerns have mounted across the EV industry. The automaker promoted Emad Dlala to a new Senior VP role overseeing engineering and digital systems after Bach’s departure.</p>
<div class="lb-trans"><p>Lucid 尚未提交正式的法律回應，但公司消息人士據稱將這些指控描述為 “毫無根據”，並暗示工程組織的重組是由於產品執行挑戰所驅動——尤其是在電動汽車行業軟件和製造問題日益嚴重的情況下。該汽車製造商在 Bach 離職後，提升 Emad Dlala 為新的高級副總裁，負責工程和數字系統。</p>
</div><p>Bach is seeking a jury trial and intends to pursue claims under both federal civil-rights protections and California employment law. Potential remedies could include damages and changes to Lucid’s HR practices.</p>
<div class="lb-trans"><p>Bach 正在尋求陪審團審判，並打算根據聯邦民權保護法和加利福尼亞就業法提出索賠。潛在的補救措施可能包括賠償和對 Lucid 人力資源實踐的變更。</p>
</div><p>You can read the full lawsuit below. <em>(via TechCrunch)</em></p>
<div class="lb-trans"><p>您可以在下面閲讀完整的訴訟文件。 <em>(via TechCrunch)</em></p>
</div><p>Bach Lucid LawsuitDownload</p>
<div class="lb-trans"><p>Bach Lucid 訴訟下載</p>
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前 Lucid 首席工程師提起訴訟，指控遭到不當解僱和反德偏見