<p>CBIZ Inc. 發佈了其 2026 年福利與保險市場展望，為僱主提供管理不斷上升的醫療成本、不斷變化的法規和員工期望的指導。報告預測，2026 年每位員工的醫療成本將歷史性地增加 10%，主要受到處方藥和特殊藥物價格飆升的推動，尤其是 GLP-1 藥物，自 2023 年以來成本上漲了 81%。報告還強調了對個性化福利日益增長的需求，70% 的員工表示可定製的選項增加了他們的忠誠度。分析指出，未來將面臨重大監管變化，包括 SECURE 2.0 Roth 補繳要求、《一項美麗法案》下的新税收抵免，以及擴大的薪酬透明度法律。此外，CBIZ 還提到人力資源運營中人工智能和自動化的採用不斷上升，以及商業保險中風險暴露的擴大，如網絡威脅、供應鏈中斷和員工連續性挑戰。該展望旨在幫助僱主以清晰、可行的策略應對這些壓力。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。CBIZ Inc. 於 2025 年 12 月 10 日通過 GlobeNewswire 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：GNW9599732-en），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）</p>

CBIZ公司

<p>CBIZ 公司發佈了 2026 年福利與保險市場展望，預測每位員工的醫療成本將歷史性地增長 10%，這主要是由於處方藥和特殊藥物價格的上漲。報告還強調了對個性化福利日益增長的需求、重大監管變化以及人工智能在 HR 運營中應用的增加。建議僱主以明確、可行的策略應對這些壓力</p>

<p>CBIZ Inc. has released its 2026 Benefits &amp; Insurance Market Outlook, offering employers guidance on managing rising healthcare costs, evolving regulations, and changing workforce expectations. The report forecasts a historic 10% increase in healthcare costs per employee in 2026, fueled largely by soaring prescription and specialty drug prices-particularly GLP-1 medications, which have surged 81% in cost since 2023. It also highlights the growing demand for personalized benefits, with 70% of employees reporting that customizable options increase their loyalty. The analysis points to significant regulatory changes ahead, including the SECURE 2.0 Roth catch-up mandate, new tax credits under the One Big Beautiful Bill Act, and expanded pay transparency laws. Additionally, CBIZ notes a rising adoption of AI and automation in HR operations and expanding risk exposures across commercial insurance, such as cyber threats, supply chain disruptions, and workforce continuity challenges. The Outlook aims to help employers navigate these pressures with clear, actionable strategies. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. CBIZ Inc. published the original content used to generate this news brief via GlobeNewswire (Ref. ID: GNW9599732-en) on December 10, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT)</p>
<div class="lb-trans"><p>CBIZ Inc. 發佈了其 2026 年福利與保險市場展望，為僱主提供管理不斷上升的醫療成本、不斷變化的法規和員工期望的指導。報告預測，2026 年每位員工的醫療成本將歷史性地增加 10%，主要受到處方藥和特殊藥物價格飆升的推動，尤其是 GLP-1 藥物，自 2023 年以來成本上漲了 81%。報告還強調了對個性化福利日益增長的需求，70% 的員工表示可定製的選項增加了他們的忠誠度。分析指出，未來將面臨重大監管變化，包括 SECURE 2.0 Roth 補繳要求、《一項美麗法案》下的新税收抵免，以及擴大的薪酬透明度法律。此外，CBIZ 還提到人力資源運營中人工智能和自動化的採用不斷上升，以及商業保險中風險暴露的擴大，如網絡威脅、供應鏈中斷和員工連續性挑戰。該展望旨在幫助僱主以清晰、可行的策略應對這些壓力。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。CBIZ Inc. 於 2025 年 12 月 10 日通過 GlobeNewswire 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：GNW9599732-en），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）</p>
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CBIZ 公司預測 2026 年福利展望中將出現歷史性的醫療成本激增以及員工需求的增加