<p>安貝夫（AmBev SA）已批准一項新政策，概述了其執行董事會的薪酬和基於股權的激勵措施，該政策將於 2025 年 12 月 9 日生效。該政策詳細説明，執行薪酬將根據市場研究和高消費品公司的基準，每年在定義的薪酬區間內進行結構化。每個區間將佔可比職位市場參考點的 80% 至 120%。該政策還引入了向執行官授予股票期權和限制性股票的潛在可能，旨在將薪酬與公司和個人績效對齊。總管理薪酬的分解將由董事會根據新指南在每個財年確定。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（Public Technologies，PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。安貝夫（AmBev SA）於 2025 年 12 月 11 日通過美國證券交易委員會（U.S. Securities and Exchange Commission）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001292814-25-004234），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

安貝夫

<p>安貝夫（AmBev SA）已批准一項新的高管薪酬和股票期權政策，該政策將於 2025 年 12 月 9 日生效。該政策根據市場調研設定薪酬區間，範圍為市場參考點的 80% 至 120%。它包括股票期權和限制性股票，以使薪酬與業績相一致。董事會將每年確定管理層的總薪酬。此內容為人工智能生成，僅供信息參考，並非財務建議</p>

<p>AmBev SA has approved a new policy outlining the remuneration and equity-based incentives for its Executive Board, effective December 9, 2025. The policy details that executive compensation will be structured within defined remuneration brackets, established annually based on market research and benchmarks for high-consumption goods companies. Each bracket will range from 80% to 120% of the market reference point for comparable roles. The policy also introduces the potential for the grant of stock options and restricted shares to executive officers, with the aim of aligning compensation with both company and individual performance. The breakdown of total management remuneration will be determined each financial year by the Board of Directors, in accordance with the new guidelines. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. AmBev SA published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001292814-25-004234), on December 11, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>安貝夫（AmBev SA）已批准一項新政策，概述了其執行董事會的薪酬和基於股權的激勵措施，該政策將於 2025 年 12 月 9 日生效。該政策詳細説明，執行薪酬將根據市場研究和高消費品公司的基準，每年在定義的薪酬區間內進行結構化。每個區間將佔可比職位市場參考點的 80% 至 120%。該政策還引入了向執行官授予股票期權和限制性股票的潛在可能，旨在將薪酬與公司和個人績效對齊。總管理薪酬的分解將由董事會根據新指南在每個財年確定。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（Public Technologies，PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。安貝夫（AmBev SA）於 2025 年 12 月 11 日通過美國證券交易委員會（U.S. Securities and Exchange Commission）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001292814-25-004234），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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安貝夫公司批准了新的高管薪酬和股票期權政策