<p>Badger Meter Inc. 宣佈自 2026 年 1 月 1 日起對關鍵高管的新薪酬條款。新任北美市政公用事業執行副總裁 Robert A. Wrocklage 的年薪為 550,000 美元，目標獎金水平設定為其年薪的 80%，並且 2026 年的長期激勵計劃獎勵價值為 800,000 美元。被任命為客户支持副總裁兼 SmartCover 總經理的 Kimberly K. Stoll 年薪為 340,000 美元，目標獎金水平為其年薪的 55%，並且 2026 年的長期激勵計劃獎勵價值為 250,000 美元。此外，與高管簽署了修訂和重述的關鍵高管僱傭協議，概述了在控制權變更後發生合格終止時的支付和福利。這些協議下獲得薪酬的高管在終止後需遵守為期一年的非競爭、非貶損和保密義務。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Badger Meter Inc. 於 2025 年 12 月 11 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001193125-25-316007），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

<p>Badger Meter Inc. 宣佈自 2026 年 1 月 1 日起對關鍵高管的新薪酬條款。Robert A. Wrocklage 的基本工資為 550,000 美元，目標獎金為其工資的 80%，長期激勵計劃獎勵為 800,000 美元。Kimberly K. Stoll 的基本工資為 340,000 美元，目標獎金為其工資的 55%，長期激勵計劃獎勵為 250,000 美元。更新後的離職協議包括在離職後一年內的非競爭、非貶損和保密義務</p>

<p>Badger Meter Inc. has announced new compensation terms for key executives effective January 1, 2026. Robert A. Wrocklage, newly appointed Executive Vice President - North America Municipal Utility, will receive a base salary of $550,000 per year, a target bonus level set at 80% of his base salary, and a long-term incentive plan award valued at $800,000 for 2026. Kimberly K. Stoll, appointed as Vice President - Customer Support and General Manager - SmartCover, will have a base salary of $340,000 per year, a target bonus level at 55% of her base salary, and a long-term incentive plan award valued at $250,000 for 2026. Additionally, amended and restated Key Executive Employment Agreements were entered into with executive officers, outlining payments and benefits in the event of a qualifying termination following a change-in-control. Executives receiving compensation under these agreements are subject to non-competition, non-disparagement, and confidentiality obligations for one year post-termination. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Badger Meter Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001193125-25-316007), on December 11, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Badger Meter Inc. 宣佈自 2026 年 1 月 1 日起對關鍵高管的新薪酬條款。新任北美市政公用事業執行副總裁 Robert A. Wrocklage 的年薪為 550,000 美元，目標獎金水平設定為其年薪的 80%，並且 2026 年的長期激勵計劃獎勵價值為 800,000 美元。被任命為客户支持副總裁兼 SmartCover 總經理的 Kimberly K. Stoll 年薪為 340,000 美元，目標獎金水平為其年薪的 55%，並且 2026 年的長期激勵計劃獎勵價值為 250,000 美元。此外，與高管簽署了修訂和重述的關鍵高管僱傭協議，概述了在控制權變更後發生合格終止時的支付和福利。這些協議下獲得薪酬的高管在終止後需遵守為期一年的非競爭、非貶損和保密義務。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Badger Meter Inc. 於 2025 年 12 月 11 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001193125-25-316007），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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Badger Meter Inc. 提升了高管薪酬並更新了遣散協議