<p>Holley Inc. 已修訂總裁兼首席執行官 Matthew Stevenson 的僱傭協議。自 2026 年 1 月 1 日起，Stevenson 的年基本工資將從 700,000 美元增加至 800,000 美元，未來工資將由董事會進行年度審查。從 2026 年開始，Stevenson 還將有資格獲得年基於股權的激勵補償，價值為其當時基本工資的三倍半，具體取決於薪酬委員會的批准以及 Holley Inc. 2021 年綜合激勵計劃的條款。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被視為財務、投資或法律建議。Holley Inc. 於 2025 年 12 月 11 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001628280-25-056578），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

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<p>Holley Inc. 已修訂首席執行官 Matthew Stevenson 的僱傭協議。自 2026 年 1 月 1 日起，他的年薪將從 700,000 美元增加至 800,000 美元，未來將由董事會進行審查。Stevenson 還將有資格獲得年均以股權為基礎的激勵，價值為其基本工資的 3.5 倍，需經批准。該信息於 2025 年 12 月 11 日通過 EDGAR 由 Holley Inc. 發佈</p>

<p>Holley Inc. has amended the employment agreement of President and Chief Executive Officer Matthew Stevenson. Effective January 1, 2026, Stevenson’s annual base salary will increase from $700,000 to $800,000, with future salary subject to annual review by the board of directors. Beginning in 2026, Stevenson will also be eligible to receive annual equity-based incentive compensation valued at three-and-a-half times his then-current base salary, contingent on the approval of the compensation committee and the terms of Holley Inc.’s 2021 Omnibus Incentive Plan. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Holley Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001628280-25-056578), on December 11, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Holley Inc. 已修訂總裁兼首席執行官 Matthew Stevenson 的僱傭協議。自 2026 年 1 月 1 日起，Stevenson 的年基本工資將從 700,000 美元增加至 800,000 美元，未來工資將由董事會進行年度審查。從 2026 年開始，Stevenson 還將有資格獲得年基於股權的激勵補償，價值為其當時基本工資的三倍半，具體取決於薪酬委員會的批准以及 Holley Inc. 2021 年綜合激勵計劃的條款。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被視為財務、投資或法律建議。Holley Inc. 於 2025 年 12 月 11 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001628280-25-056578），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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Holley 公司提升了首席執行官 Matthew Stevenson 的薪資，並加強了股權激勵措施