<p>Freshpet Inc. 已於 2025 年 12 月 8 日向首席運營官 Nicola Baty 授予了一項新的 2025 年留任獎勵，以限制性股票單位（RSUs）的形式發放。該獎勵根據公司的 2024 年股權激勵計劃發放，包括與三年調整後 EBITDA 利潤率目標相關的績效型和時間型 RSUs。績效型 RSUs 的歸屬比例將根據閾值和最高績效目標的達成情況在目標數量的 80% 到 120% 之間浮動。如果未達到閾值目標，則不會有 RSUs 歸屬。該獎勵還設有雙重觸發加速歸屬條款，在控制權變更後發生符合條件的解僱時，歸屬比例為 100%。與高管退休相關的歸屬條款不存在。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被視為財務、投資或法律建議。Freshpet Inc. 於 2025 年 12 月 12 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0000929638-25-004586），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文件：這裏</p>

FRPT

<p>Freshpet Inc. 已根據 2024 年股權激勵計劃向首席運營官 Nicola Baty 授予了一項新的 2025 年留任獎勵，以限制性股票單位（RSUs）的形式。該獎勵包括與三年調整後 EBITDA 利潤率目標相關的基於業績和時間的 RSUs。根據業績，歸屬比例在 80% 到 120% 之間，若因控制權變更後發生符合條件的終止，則在 100% 時將觸發雙重加速歸屬</p>

<p>Freshpet Inc. has granted Chief Operating Officer Nicola Baty a new 2025 Retention Grant in the form of Restricted Stock Units (RSUs) effective December 8, 2025. The grant, issued under the company’s 2024 Equity Incentive Plan, includes both performance-based and time-based RSUs tied to a three-year Adjusted EBITDA margin goal. Vesting of the performance-based RSUs will range from 80% to 120% of the target number, depending on the achievement of threshold and maximum performance goals. No RSUs will vest if threshold goals are not met. The awards also feature double-trigger accelerated vesting at 100% in the event of a qualifying termination following a change in control. There are no provisions for vesting in connection with executive retirement. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Freshpet Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0000929638-25-004586), on December 12, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Freshpet Inc. 已於 2025 年 12 月 8 日向首席運營官 Nicola Baty 授予了一項新的 2025 年留任獎勵，以限制性股票單位（RSUs）的形式發放。該獎勵根據公司的 2024 年股權激勵計劃發放，包括與三年調整後 EBITDA 利潤率目標相關的績效型和時間型 RSUs。績效型 RSUs 的歸屬比例將根據閾值和最高績效目標的達成情況在目標數量的 80% 到 120% 之間浮動。如果未達到閾值目標，則不會有 RSUs 歸屬。該獎勵還設有雙重觸發加速歸屬條款，在控制權變更後發生符合條件的解僱時，歸屬比例為 100%。與高管退休相關的歸屬條款不存在。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被視為財務、投資或法律建議。Freshpet Inc. 於 2025 年 12 月 12 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0000929638-25-004586），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文件：這裏</p>
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FRESHPET 授予首席運營官 Nicola Baty 新的留任獎勵，其中包括基於績效的限制性股票單位（RSUs）