<p><strong>微軟 AI</strong> 首席執行官 <strong>Mustafa Suleyman</strong> 宣佈他決定不參與人工智能領域日益激烈的人才爭奪戰，選擇不提供高額薪資來吸引頂尖人才。</p>
<p>Suleyman 在 Bloomberg Podcasts 上批評 <strong>Meta Platforms Inc.</strong> (NASDAQ: META) 採取激進策略，提供 1 億美元的簽約獎金和 2.5 億美元的薪酬套餐來吸引 AI 人才，具體內容見 Business Insider 的報道。</p>
<h2><strong>選擇性招聘流程</strong></h2>
<p>相反，Suleyman 強調了一種不同的方法，專注於建立凝聚力強的團隊，而不是招聘大量個人。他強調了自己在 <strong>DeepMind</strong> 和 <strong>微軟公司</strong> (NASDAQ: MSFT) 的選擇性招聘流程，優先考慮與團隊文化契合並具備必要技能的候選人。</p>
<p>他還提到行業的高流動性，引用了微軟 AI 副總裁 Amar Subramanya 最近轉投 <strong>蘋果公司</strong> (NASDAQ: AAPL) 的例子。</p>
<p><em>另見：</em> IRS 詳細説明 2026 年税收條款，包括標準扣除調整 — 這裏是所有關鍵變化 – Benzinga</p>
<h2>科技巨頭全力以赴</h2>
<p>在競爭激烈的 AI 領域，像 <strong>Alphabet Inc.</strong> 的 (NASDAQ: GOOG) (NASDAQ: GOOGL) <strong>谷歌</strong> 和 <strong>Meta</strong> 正在投入數十億美元來吸引頂尖人才，報價高達數百萬。儘管如此，Suleyman 堅持認為微軟不會參與這種高風險的競標戰，而是專注於招聘中的戰略和文化契合。</p>
<h2>激進的招聘策略</h2>
<p>AI 人才爭奪戰中，像 Meta 這樣的公司採取了重大舉措來確保頂尖人才。最近幾個月，Meta 招募了 蘋果公司的用户界面設計負責人 <strong>Alan Dye</strong>，作為其擴展消費硬件和 AI 技術計劃的一部分。這是繼 Meta 之前向 <strong>Mira Murati</strong> 的 Thinking Machines Lab 提供 15 億美元薪酬套餐以吸引 Andrew Tulloch 之後的又一舉措。</p>
<p>Meta 的激進招聘策略包括向一位 24 歲的 AI 天才提供 $2.5 億 的報價，以及為入門級職位提供六位數的薪資。</p>
<p>與此同時， 微軟在人才爭奪戰中也積極行動，據報道，微軟提供數百萬美元的薪酬套餐以吸引來自 Meta 的關鍵工程師和研究人員。</p>
<p><strong>接下來閲讀：</strong></p>
<ul>
<li>Kevin O’Leary 指出關税、食品價格和住房問題，特朗普開始為中期選舉宣傳他的經濟記錄：‘我不為政治家代言’</li>
</ul>
<p><strong><em>免責聲明</em></strong> <strong>:</strong> <em>此內容部分由 AI 工具生成，並由 Benzinga 編輯審核和發佈。</em></p>
<p><em>圖片來源：Shutterstock</em></p>

微軟

2 倍做多 MSFT ETF - GraniteShares

MSFO

微軟每日 1 倍做空 ETF - Direxion

微軟每日 2 倍做多 ETF - Direxion

MSFX

MSFY

<p>微軟人工智能首席執行官穆斯塔法·蘇萊曼批評了 Meta 的激進招聘策略，包括提供 1 億美元的獎金，並決定避免參與人工智能人才爭奪戰。相反，蘇萊曼專注於建立團結的團隊，優先考慮適合團隊文化並具備必要技能的候選人，而不是提供高額薪水。這種做法與 Meta 通過提供豐厚薪酬包來吸引頂尖人才的策略形成對比</p>

<p><strong>Microsoft AI</strong> CEO <strong>Mustafa Suleyman</strong> has announced his decision to steer clear of the escalating talent war in the artificial intelligence sector, opting not to offer exorbitant salaries to attract top talent.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>微軟 AI</strong> 首席執行官 <strong>Mustafa Suleyman</strong> 宣佈他決定不參與人工智能領域日益激烈的人才爭奪戰，選擇不提供高額薪資來吸引頂尖人才。</p>
</div><p>Suleyman, speaking on Bloomberg Podcasts, criticized <strong>Meta Platforms Inc.</strong> (NASDAQ: META) for its aggressive strategy of offering $100 million signing bonuses and $250 million packages to lure AI talent, according to a report by Business Insider.</p>
<div class="lb-trans"><p>Suleyman 在 Bloomberg Podcasts 上批評 <strong>Meta Platforms Inc.</strong> (NASDAQ: META) 採取激進策略，提供 1 億美元的簽約獎金和 2.5 億美元的薪酬套餐來吸引 AI 人才，具體內容見 Business Insider 的報道。</p>
</div><h2><strong>Selective Recruitment Process</strong></h2>
<div class="lb-trans"><h2><strong>選擇性招聘流程</strong></h2>
</div><p>Instead, Suleyman emphasized a different approach, focusing on building cohesive teams rather than hiring numerous individuals. He highlighted his selective recruitment process at both <strong>DeepMind</strong> and <strong>Microsoft Corp.</strong> (NASDAQ: MSFT), prioritizing candidates who fit the team culture and possess the necessary skills.</p>
<div class="lb-trans"><p>相反，Suleyman 強調了一種不同的方法，專注於建立凝聚力強的團隊，而不是招聘大量個人。他強調了自己在 <strong>DeepMind</strong> 和 <strong>微軟公司</strong> (NASDAQ: MSFT) 的選擇性招聘流程，優先考慮與團隊文化契合並具備必要技能的候選人。</p>
</div><p>He also noted the industry’s high turnover, citing the recent move of Microsoft’s AI vice president, Amar Subramanya, to <strong>Apple Inc.</strong> (NASDAQ: AAPL).</p>
<div class="lb-trans"><p>他還提到行業的高流動性，引用了微軟 AI 副總裁 Amar Subramanya 最近轉投 <strong>蘋果公司</strong> (NASDAQ: AAPL) 的例子。</p>
</div><p><em>See Also:</em> IRS Details 2026 Tax Provisions, Including Standard Deduction Adjustments — Here Are All The Key Changes – Benzinga</p>
<div class="lb-trans"><p><em>另見：</em> IRS 詳細説明 2026 年税收條款，包括標準扣除調整 — 這裏是所有關鍵變化 – Benzinga</p>
</div><h2>Tech Giants Go All In</h2>
<div class="lb-trans"><h2>科技巨頭全力以赴</h2>
</div><p>In the competitive AI landscape, companies like <strong>Alphabet Inc.</strong>'s (NASDAQ: GOOG) (NASDAQ: GOOGL) <strong>Google</strong> and <strong>Meta</strong> are investing billions in acquiring top talent, with offers reaching into the millions. Despite this, Suleyman maintains that Microsoft will not participate in such high-stakes bidding wars, focusing instead on strategic and cultural alignment in hiring.</p>
<div class="lb-trans"><p>在競爭激烈的 AI 領域，像 <strong>Alphabet Inc.</strong> 的 (NASDAQ: GOOG) (NASDAQ: GOOGL) <strong>谷歌</strong> 和 <strong>Meta</strong> 正在投入數十億美元來吸引頂尖人才，報價高達數百萬。儘管如此，Suleyman 堅持認為微軟不會參與這種高風險的競標戰，而是專注於招聘中的戰略和文化契合。</p>
</div><h2>Aggressive Hiring Strategies</h2>
<div class="lb-trans"><h2>激進的招聘策略</h2>
</div><p>The AI talent war has seen companies like Meta making significant moves to secure top talent. In recent months, Meta hired Apple’s head of human interface design, <strong>Alan Dye</strong>, as part of its efforts to expand its consumer hardware and AI technology initiatives. This follows Meta’s earlier move to offer a $1.5 billion package to Andrew Tulloch from <strong>Mira Murati</strong>‘s Thinking Machines Lab.</p>
<div class="lb-trans"><p>AI 人才爭奪戰中，像 Meta 這樣的公司採取了重大舉措來確保頂尖人才。最近幾個月，Meta 招募了 蘋果公司的用户界面設計負責人 <strong>Alan Dye</strong>，作為其擴展消費硬件和 AI 技術計劃的一部分。這是繼 Meta 之前向 <strong>Mira Murati</strong> 的 Thinking Machines Lab 提供 15 億美元薪酬套餐以吸引 Andrew Tulloch 之後的又一舉措。</p>
</div><p>Meta’s aggressive hiring strategies have included offering $250 million to a 24-year-old AI prodigy and six-figure salaries for entry-level roles.</p>
<div class="lb-trans"><p>Meta 的激進招聘策略包括向一位 24 歲的 AI 天才提供 $2.5 億 的報價，以及為入門級職位提供六位數的薪資。</p>
</div><p>Meanwhile, Microsoft has also been active in the talent war, reportedly offering multimillion-dollar pay packages to attract key engineers and researchers from Meta.</p>
<div class="lb-trans"><p>與此同時， 微軟在人才爭奪戰中也積極行動，據報道，微軟提供數百萬美元的薪酬套餐以吸引來自 Meta 的關鍵工程師和研究人員。</p>
</div><p><strong>Read Next:</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>接下來閲讀：</strong></p>
</div><ul>
<li>Kevin O’Leary Flags Tariffs, Food Prices And Housing As Trump Starts Selling His Economic Record For The Midterms: ‘I Don’t Shill For Politicians’</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>Kevin O’Leary 指出關税、食品價格和住房問題，特朗普開始為中期選舉宣傳他的經濟記錄：‘我不為政治家代言’</li>
</ul>
</div><p><strong><em>Disclaimer</em></strong> <strong>:</strong> <em>This content was partially produced with the help of AI tools and was reviewed and published by Benzinga editors.</em></p>
<div class="lb-trans"><p><strong><em>免責聲明</em></strong> <strong>:</strong> <em>此內容部分由 AI 工具生成，並由 Benzinga 編輯審核和發佈。</em></p>
</div><p><em>Photo courtesy: Shutterstock</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>圖片來源：Shutterstock</em></p>
</div>

Microsoft AI CEO Slams Exorbitant Pay Packages As Meta Escalates Talent War

- Microsoft AI CEO Mustafa Suleyman 決定不參與人工智能領域的人才爭奪戰。  
- 他批評 Meta 以高額簽約獎金吸引頂尖人才，強調團隊文化的重要性。  
- Suleyman 表示，微軟將專注於戰略和文化契合的招聘方式。  

微軟 AI 首席執行官抨擊高昂的薪酬方案，因為 Meta 加劇了人才爭奪戰