<p><strong>阿聯酋迪拜</strong> — 最近，來自區域和全球組織的商業領袖齊聚 SAP 在迪拜的總部，參加中東和北非地區首屆員工資源小組（ERG）峯會，此次峯會由 SAP 阿聯酋女性商業網絡（BWN）和 ERG 領導者峯會共同主辦。此次活動匯聚了多樣性和包容性專業人士、ERG 領導者以及來自各行業的高管，共同探討員工網絡如何加速創新並塑造更具包容性和高績效的工作場所。</p>
<p>員工資源小組是由員工主導的團體，旨在推動組織內的包容性和歸屬感。它們起源於美國的民權運動，現已在全球發展成為連接具有共同目標和經歷的人的商業推動者。迪拜峯會的主題是 “思維大，行動小，超越杯子蛋糕”，鼓勵參與者超越象徵性的舉措，關注與商業戰略相一致的可衡量成果。</p>
<p>“員工資源小組是戰略合作伙伴，協作推動文化和商業影響，” ERG 領導者峯會的首席執行官 Sheryl Miller 在活動中表示。“通過為 ERG 領導者提供框架和衡量成功的指標，我們可以確保他們的熱情轉化為可見、被重視和可持續的進展。”</p>
<p>根據 SAP 女性商業網絡的全球聯合主席 Meena Confait 的説法，包容性已成為現代組織增強績效的核心部分。“此次峯會的討論集中在 ERG 領導者如何將他們的工作建立在證據基礎上，建立問責制，並將包容性與日常決策聯繫起來。”</p>
<p>對有特殊需要人士的代表性和有意義的包容性是討論的關鍵。Enabled 的創始人兼首席執行官 Shuruk Elwarrak 表示：“創造可及和公平的工作場所不是一個附帶的舉措——這是我們構建可持續、競爭性經濟的核心。此次峯會的討論表明，正確的包容性不僅關乎公平，還關乎商業實力。”</p>
<p>來自企業界的 Etihad Airways 多樣性、融合與歸屬負責人 Sheriza Bazari 補充道，討論與航空公司的優先事項產生了強烈共鳴。“在 Etihad，我們的員工社區——Etihad 女性、Etihad 青年以及即將推出的特殊需要人士網絡——正在從熱情轉向影響。此次峯會強化了對明確指標、領導責任和跨代際聯繫的需求。”</p>
<p>SAP BWN 的 Confait 指出，峯會反映出區域內對結構化合作的日益渴望，尤其是那些致力於包容性的組織之間。她認為，私營公司與公共部門機構之間的更強合作將對建立能夠提供可衡量商業影響的 ERG 模型至關重要，幫助海灣地區的工作場所將歸屬感與創新和長期績效聯繫起來。</p>
<p>訪問 SAP 新聞中心。通過 LinkedIn 和 Bluesky 獲取 SAP 新聞。</p>
<p><strong>關於 SAP</strong></p>
<p>作為企業應用和商業人工智能的全球領導者，SAP 處於商業與技術的交匯點。50 多年來，組織一直信任 SAP，通過統一跨財務、採購、人力資源、供應鏈和客户體驗的關鍵業務運營，發揮其最佳潛力。欲瞭解更多信息，請訪問 www.sap.com。</p>
<p># # #</p>
<p>本文件包含前瞻性聲明，這些聲明是關於未來事件的預測、展望或其他陳述。這些聲明基於當前的期望、預測和假設，可能面臨風險和不確定性，這可能導致實際結果和結果與預期有重大差異。有關這些風險和不確定性的更多信息，請參閲我們向證券交易委員會提交的文件，包括但不限於 SAP 2023 年 20-F 表格年報中的風險因素部分。</p>
<p>© 2025 SAP SE。保留所有權利。</p>
<p>SAP 及本文提及的其他 SAP 產品和服務以及它們各自的標誌是 SAP SE 在德國及其他國家的商標或註冊商標。有關其他商標信息和通知，請參見 https://www.sap.com/copyright。</p>
<p><strong>如需更多信息，僅限媒體聯繫：</strong></p>
<p>Husain Al Tamimi, SAP, husain.tamimi@sap.com</p>
<p>Claire McPeak, SAP, c.mcpeak@sap.com</p>
<p>Michelle Oribello, Wallis, sap@wallispr.com</p>
<p>SAP 新聞室；press@sap.com SAP 新聞室；press@sap.com</p>
<p>將您的新聞稿發送至 pressrelease.zawya@lseg.com</p>
<p>免責聲明：本新聞稿的內容由外部第三方提供。本網站不對該外部內容負責，也不控制該內容。該內容以 “現狀” 和 “可用” 基礎提供，未經過任何編輯。本網站及我們的附屬機構不保證該新聞稿中表達的觀點或意見的準確性或認可。</p>
<p>本新聞稿僅供信息參考。內容不提供税務、法律或投資建議，也不對任何特定證券、投資組合或投資策略的適用性、價值或盈利能力發表意見。本網站及我們的附屬機構對內容中的任何錯誤或不準確之處，或您基於此採取的任何行動不承擔任何責任。您明確同意，您對本文中信息的使用風險自負。</p>
<p>在適用法律允許的最大範圍內，本網站及其母公司、子公司、關聯公司以及各自的股東、董事、高級職員、員工、代理人、廣告商、內容提供者和許可方對您不承擔任何直接、間接、後果性、特殊、附帶、懲罰性或示範性損害賠償責任，包括但不限於利潤損失、儲蓄損失和收入損失，無論是基於過失、侵權、合同或任何其他責任理論，即使各方已被告知可能性或能夠預見到任何此類損害。</p>

<p>中東和北非地區首屆員工資源組（ERG）峯會在 SAP 位於迪拜的總部舉行，由 SAP 阿聯酋女性商業網絡和 ERG 領導者峯會共同主辦。此次活動聚焦於員工資源組如何推動工作場所的創新和包容性。討論強調了可衡量成果、領導責任以及私營和公共部門之間合作的重要性，以通過包容性增強商業影響力</p>

<p>​​​​​ <strong>DUBAI, UAE</strong> — Business leaders from regional and global organizations gathered at SAP’s Dubai headquarters recently for the first Employee Resource Group (ERG) Summit in the Middle East and North Africa, co-led by the SAP UAE Business Women’s Network (BWN) and the ERG Leader Summit. The event brought together diversity and inclusion professionals, ERG leaders, and executives from across industries to explore how employee networks can accelerate innovation and shape more inclusive, high-performing workplaces.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>阿聯酋迪拜</strong> — 最近，來自區域和全球組織的商業領袖齊聚 SAP 在迪拜的總部，參加中東和北非地區首屆員工資源小組（ERG）峯會，此次峯會由 SAP 阿聯酋女性商業網絡（BWN）和 ERG 領導者峯會共同主辦。此次活動匯聚了多樣性和包容性專業人士、ERG 領導者以及來自各行業的高管，共同探討員工網絡如何加速創新並塑造更具包容性和高績效的工作場所。</p>
</div><p>ERGs are employee-led groups that advance inclusion and belonging within organizations. Originating in the US during the civil rights movement, they have evolved globally into business enablers that connect people with shared goals and experiences. The Dubai summit, themed “Think Big. Act Small. Beyond the Cupcakes,” encouraged participants to move beyond symbolic gestures and focus instead on measurable outcomes that align with business strategy.</p>
<div class="lb-trans"><p>員工資源小組是由員工主導的團體，旨在推動組織內的包容性和歸屬感。它們起源於美國的民權運動，現已在全球發展成為連接具有共同目標和經歷的人的商業推動者。迪拜峯會的主題是 “思維大，行動小，超越杯子蛋糕”，鼓勵參與者超越象徵性的舉措，關注與商業戰略相一致的可衡量成果。</p>
</div><p>“Employee Resource Groups are strategic partners collaborating to drive cultural and commercial impact,” Sheryl Miller, CEO of the ERG Leader Summit and a speaker at the event says. “By equipping ERG leaders with frameworks and metrics to measure success, we can ensure their passion translates into progress that is visible, valued, and sustained.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“員工資源小組是戰略合作伙伴，協作推動文化和商業影響，” ERG 領導者峯會的首席執行官 Sheryl Miller 在活動中表示。“通過為 ERG 領導者提供框架和衡量成功的指標，我們可以確保他們的熱情轉化為可見、被重視和可持續的進展。”</p>
</div><p>According to Meena Confait, Global Co-Chair of SAP’s Business Women’s Network, inclusion has become a core part of how modern organizations strengthen performance. “The conversations at this summit focused on how ERG leaders can anchor their work in evidence, build accountability, and link inclusion to day-to-day decision-making.”</p>
<div class="lb-trans"><p>根據 SAP 女性商業網絡的全球聯合主席 Meena Confait 的説法，包容性已成為現代組織增強績效的核心部分。“此次峯會的討論集中在 ERG 領導者如何將他們的工作建立在證據基礎上，建立問責制，並將包容性與日常決策聯繫起來。”</p>
</div><p>Representation and meaningful inclusion of people of determination were key to the conversation. Shuruk Elwarrak, Founder and CEO of Enabled, says, “Creating accessible and equitable workplaces is not a side initiative — it’s essential to how we build sustainable, competitive economies. The conversations at this summit showed that inclusion done right is not only about fairness but about business strength.”</p>
<div class="lb-trans"><p>對有特殊需要人士的代表性和有意義的包容性是討論的關鍵。Enabled 的創始人兼首席執行官 Shuruk Elwarrak 表示：“創造可及和公平的工作場所不是一個附帶的舉措——這是我們構建可持續、競爭性經濟的核心。此次峯會的討論表明，正確的包容性不僅關乎公平，還關乎商業實力。”</p>
</div><p>From the corporate sector, Sheriza Bazari, Diversity, Integration &amp; Belonging Lead at Etihad Airways, adds that the discussions resonated strongly with the airline’s own priorities. “At Etihad, our employee communities – Women of Etihad, Youth of Etihad, and the upcoming People of Determination network – are moving from passion to impact. This summit reinforced the need for clear metrics, leadership accountability, and purpose that connects across generations.”</p>
<div class="lb-trans"><p>來自企業界的 Etihad Airways 多樣性、融合與歸屬負責人 Sheriza Bazari 補充道，討論與航空公司的優先事項產生了強烈共鳴。“在 Etihad，我們的員工社區——Etihad 女性、Etihad 青年以及即將推出的特殊需要人士網絡——正在從熱情轉向影響。此次峯會強化了對明確指標、領導責任和跨代際聯繫的需求。”</p>
</div><p>SAP BWN’s Confait notes that the summit reflected a growing regional appetite for structured collaboration between organizations committed to inclusion. She believes stronger cooperation between private companies and public-sector institutions will be essential for building ERG models that deliver measurable business impact, helping workplaces across the Gulf link belonging with innovation and long-term performance.</p>
<div class="lb-trans"><p>SAP BWN 的 Confait 指出，峯會反映出區域內對結構化合作的日益渴望，尤其是那些致力於包容性的組織之間。她認為，私營公司與公共部門機構之間的更強合作將對建立能夠提供可衡量商業影響的 ERG 模型至關重要，幫助海灣地區的工作場所將歸屬感與創新和長期績效聯繫起來。</p>
</div><p>Visit the SAP News Center. Get SAP news via LinkedIn and Bluesky.</p>
<div class="lb-trans"><p>訪問 SAP 新聞中心。通過 LinkedIn 和 Bluesky 獲取 SAP 新聞。</p>
</div><p><strong>About SAP</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>關於 SAP</strong></p>
</div><p>As a global leader in enterprise applications and business AI, SAP  stands at the nexus of business and technology. For over 50 years, organizations have trusted SAP to bring out their best by uniting business-critical operations spanning finance, procurement, HR, supply chain, and customer experience. For more information, visit www.sap.com <em>.</em></p>
<div class="lb-trans"><p>作為企業應用和商業人工智能的全球領導者，SAP 處於商業與技術的交匯點。50 多年來，組織一直信任 SAP，通過統一跨財務、採購、人力資源、供應鏈和客户體驗的關鍵業務運營，發揮其最佳潛力。欲瞭解更多信息，請訪問 www.sap.com。</p>
</div><p># # #</p>
<div class="lb-trans"><p># # #</p>
</div><p>This document contains forward-looking statements, which are predictions, projections, or other statements about future events. These statements are based on current expectations, forecasts, and assumptions that are subject to risks and uncertainties that could cause actual results and outcomes to materially differ. Additional information regarding these risks and uncertainties may be found in our filings with the Securities and Exchange Commission, including but not limited to the risk factors section of SAP’s 2023 Annual Report on Form 20-F.</p>
<div class="lb-trans"><p>本文件包含前瞻性聲明，這些聲明是關於未來事件的預測、展望或其他陳述。這些聲明基於當前的期望、預測和假設，可能面臨風險和不確定性，這可能導致實際結果和結果與預期有重大差異。有關這些風險和不確定性的更多信息，請參閲我們向證券交易委員會提交的文件，包括但不限於 SAP 2023 年 20-F 表格年報中的風險因素部分。</p>
</div><p>© 2025 SAP SE. All rights reserved.</p>
<div class="lb-trans"><p>© 2025 SAP SE。保留所有權利。</p>
</div><p>SAP and other SAP products and services mentioned herein as well as their respective logos are trademarks or registered trademarks of SAP SE in Germany and other countries. Please see https://www.sap.com/copyright for additional trademark information and notices.</p>
<div class="lb-trans"><p>SAP 及本文提及的其他 SAP 產品和服務以及它們各自的標誌是 SAP SE 在德國及其他國家的商標或註冊商標。有關其他商標信息和通知，請參見 https://www.sap.com/copyright。</p>
</div><p><strong>For more information, press only:</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>如需更多信息，僅限媒體聯繫：</strong></p>
</div><p>Husain Al Tamimi, SAP, husain.tamimi@sap.com</p>
<div class="lb-trans"><p>Husain Al Tamimi, SAP, husain.tamimi@sap.com</p>
</div><p>Claire McPeak, SAP, c.mcpeak@sap.com</p>
<div class="lb-trans"><p>Claire McPeak, SAP, c.mcpeak@sap.com</p>
</div><p>Michelle Oribello, Wallis, sap@wallispr.com</p>
<div class="lb-trans"><p>Michelle Oribello, Wallis, sap@wallispr.com</p>
</div><p>SAP Press Room; press@sap.com SAP Press Room; press@sap.com</p>
<div class="lb-trans"><p>SAP 新聞室；press@sap.com SAP 新聞室；press@sap.com</p>
</div><p>Send us your press releases to pressrelease.zawya@lseg.com</p>
<div class="lb-trans"><p>將您的新聞稿發送至 pressrelease.zawya@lseg.com</p>
</div><p>Disclaimer: The contents of this press release was provided from an external third party provider. This website is not responsible for, and does not control, such external content. This content is provided on an “as is” and “as available” basis and has not been edited in any way. Neither this website nor our affiliates guarantee the accuracy of or endorse the views or opinions expressed in this press release.</p>
<div class="lb-trans"><p>免責聲明：本新聞稿的內容由外部第三方提供。本網站不對該外部內容負責，也不控制該內容。該內容以 “現狀” 和 “可用” 基礎提供，未經過任何編輯。本網站及我們的附屬機構不保證該新聞稿中表達的觀點或意見的準確性或認可。</p>
</div><p>The press release is provided for informational purposes only. The content does not provide tax, legal or investment advice or opinion regarding the suitability, value or profitability of any particular security, portfolio or investment strategy. Neither this website nor our affiliates shall be liable for any errors or inaccuracies in the content, or for any actions taken by you in reliance thereon. You expressly agree that your use of the information within this article is at your sole risk.</p>
<div class="lb-trans"><p>本新聞稿僅供信息參考。內容不提供税務、法律或投資建議，也不對任何特定證券、投資組合或投資策略的適用性、價值或盈利能力發表意見。本網站及我們的附屬機構對內容中的任何錯誤或不準確之處，或您基於此採取的任何行動不承擔任何責任。您明確同意，您對本文中信息的使用風險自負。</p>
</div><p>To the fullest extent permitted by applicable law, this website, its parent company, its subsidiaries, its affiliates and the respective shareholders, directors, officers, employees, agents, advertisers, content providers and licensors will not be liable (jointly or severally) to you for any direct, indirect, consequential, special, incidental, punitive or exemplary damages, including without limitation, lost profits, lost savings and lost revenues, whether in negligence, tort, contract or any other theory of liability, even if the parties have been advised of the possibility or could have foreseen any such damages.</p>
<div class="lb-trans"><p>在適用法律允許的最大範圍內，本網站及其母公司、子公司、關聯公司以及各自的股東、董事、高級職員、員工、代理人、廣告商、內容提供者和許可方對您不承擔任何直接、間接、後果性、特殊、附帶、懲罰性或示範性損害賠償責任，包括但不限於利潤損失、儲蓄損失和收入損失，無論是基於過失、侵權、合同或任何其他責任理論，即使各方已被告知可能性或能夠預見到任何此類損害。</p>
</div>

員工資源小組在中東和北非地區嶄露頭角，成為職場創新的下一個前沿