<p>Cingulate Inc. 宣佈與公司首席執行官 Shane Schaffer 博士的僱傭協議進行了變更。自 2025 年 12 月 15 日起，Schaffer 博士的基本工資在經歷了一段行政休假後恢復。其協議中關於 “解僱原因” 的定義已修訂為包括任何法院裁定 Schaffer 博士違反法院強制的緩刑，並取消了某些行為必須是故意的要求。此外，決定因故解僱所需的董事人數已減少至多數，不包括 Schaffer 博士。遣散條款也進行了調整：在無故解僱或有正當理由解僱的情況下，Schaffer 博士將獲得相當於其基本工資和年度目標獎金的一次性支付；如果在控制權變更後的十二個月內發生解僱，支付金額將為基本工資和年度目標獎金的 1.5 倍。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Cingulate Inc. 於 2025 年 12 月 15 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001493152-25-027667），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文件：這裏</p>

CING

<p>Cingulate Inc. 宣佈對首席執行官 Dr. Shane Schaffer 的僱傭條款進行修訂，修訂將於 2025 年 12 月 15 日生效。變更包括恢復他的基本工資、修訂解僱定義以及調整遣散條款。因故解僱現在需要大多數董事的同意，排除 Schaffer。遣散費包括一次性支付的基本工資和獎金的總和，或者如果解僱是在 12 個月內發生控制權變更後，則為基本工資和獎金的 1.5 倍</p>

<p>Cingulate Inc. has announced changes to the employment agreement with Dr. Shane Schaffer, the company’s Chief Executive Officer. Effective December 15, 2025, Dr. Schaffer’s base salary has been reinstated following a period of administrative leave. The definition of “Cause” for termination in his agreement was revised to include any court determination that Dr. Schaffer has violated court-imposed probation and to remove the requirement that certain actions be willful. Additionally, the number of directors needed to decide on termination for cause has been reduced to a majority, excluding Dr. Schaffer. Severance terms were also adjusted: in the event of termination without cause or for good reason, Dr. Schaffer will now receive a lump sum equal to one times his base salary and annual target bonus; if termination occurs within twelve months following a change in control, the payout will be one and a half times base salary and annual target bonus. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Cingulate Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001493152-25-027667), on December 15, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Cingulate Inc. 宣佈與公司首席執行官 Shane Schaffer 博士的僱傭協議進行了變更。自 2025 年 12 月 15 日起，Schaffer 博士的基本工資在經歷了一段行政休假後恢復。其協議中關於 “解僱原因” 的定義已修訂為包括任何法院裁定 Schaffer 博士違反法院強制的緩刑，並取消了某些行為必須是故意的要求。此外，決定因故解僱所需的董事人數已減少至多數，不包括 Schaffer 博士。遣散條款也進行了調整：在無故解僱或有正當理由解僱的情況下，Schaffer 博士將獲得相當於其基本工資和年度目標獎金的一次性支付；如果在控制權變更後的十二個月內發生解僱，支付金額將為基本工資和年度目標獎金的 1.5 倍。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Cingulate Inc. 於 2025 年 12 月 15 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001493152-25-027667），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文件：這裏</p>
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Cingulate Inc.在 CEO 行政休假後修訂了其薪酬條款