<p>Murphy USA Inc. 宣佈了 Mindy K. West 的新薪酬條款，她將於 2026 年 1 月 1 日起擔任首席執行官。根據 2025 年 12 月 11 日簽署的離職保護協議，如果在控制權變更後的 24 個月內因非正當原因或正當理由被解僱，West 將有權獲得一筆現金支付，金額為其年基本工資和目標年現金獎金之和的兩倍，並在接下來的 24 個月內繼續享有健康、依賴人壽和意外福利的保障。該協議還包括在離職後 12 個月內的競業禁止和非招攬限制，以及永久的保密義務。該協議自 2026 年 1 月 1 日生效，持續五年，除非任一方提前通知不續約，否則將自動每年續約。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被視為財務、投資或法律建議。Murphy USA Inc. 於 2025 年 12 月 15 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001573516-25-000089），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

MUSA

<p>Murphy USA Inc. 宣佈了新任首席執行官 Mindy K. West 的薪酬條款，生效日期為 2026 年 1 月 1 日。離職保護協議包括在控制權變更後 24 個月內無故解僱時支付兩倍年薪和獎金的一次性付款，以及 24 個月的福利。協議還包括在離職後 12 個月內的競業禁止和不招攬限制，以及永久的保密義務</p>

<p>Murphy USA Inc. has announced new compensation terms for Mindy K. West, who will become Chief Executive Officer effective January 1, 2026. Under a Severance Protection Agreement entered into on December 11, 2025, West will be entitled, in the event of termination without cause or for good reason within 24 months following a change in control, to a lump sum cash payment equal to two times the sum of her annual base salary and target annual cash bonus, as well as continued health, dependent life, and accident benefit coverage for 24 months. The agreement also includes non-competition and non-solicitation restrictions for 12 months post-termination and perpetual confidentiality obligations. The agreement takes effect January 1, 2026, and will continue for five years with automatic annual renewals unless either party gives notice of non-renewal. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Murphy USA Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001573516-25-000089), on December 15, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Murphy USA Inc. 宣佈了 Mindy K. West 的新薪酬條款，她將於 2026 年 1 月 1 日起擔任首席執行官。根據 2025 年 12 月 11 日簽署的離職保護協議，如果在控制權變更後的 24 個月內因非正當原因或正當理由被解僱，West 將有權獲得一筆現金支付，金額為其年基本工資和目標年現金獎金之和的兩倍，並在接下來的 24 個月內繼續享有健康、依賴人壽和意外福利的保障。該協議還包括在離職後 12 個月內的競業禁止和非招攬限制，以及永久的保密義務。該協議自 2026 年 1 月 1 日生效，持續五年，除非任一方提前通知不續約，否則將自動每年續約。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被視為財務、投資或法律建議。Murphy USA Inc. 於 2025 年 12 月 15 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001573516-25-000089），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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Murphy USA 為新任 CEO Mindy West 提供了增強的離職補償保護協議