<p>NWPX Infrastructure Inc. 已批准其 2026 年短期激勵計劃（STI）的參數，該計劃是針對高管的基於業績的現金激勵計劃。根據該計劃，首席執行官的獎金範圍為基本工資的 0% 到 200%，目標為 100%。首席財務官和執行副總裁的獎金範圍為基本工資的 0% 到 120%，目標為 60%。其他指定高管的獎金範圍為基本工資的 0% 到 100%，目標為 50%。獎金支付將根據公司在 2026 年的税前收入、自由現金流和安全績效的表現來決定。STI 還受公司激勵補償回收政策的追索。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。NWPX Infrastructure Inc. 於 2025 年 12 月 16 日通過美國證券交易委員會（Ref. ID: 0001437749-25-038005）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容，並對此信息承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

西北管道

<p>NWPX Infrastructure Inc. 宣佈了其 2026 年短期激勵計劃，這是一個基於業績的現金激勵計劃，面向高管。首席執行官的獎金可達基本工資的 0% 到 200%，首席財務官和執行副總裁可達 0% 到 120%，其他高管可達 0% 到 100%。獎金取決於收入、現金流和安全性等業績表現。該計劃受公司的激勵補償追索政策的約束</p>

<p>NWPX Infrastructure Inc. has approved the parameters for its 2026 Short Term Incentive Plan (STI), a performance-based cash incentive program for executives. Under the plan, the Chief Executive Officer is eligible for a bonus ranging from 0% to 200% of base salary, with a target of 100%. The Chief Financial Officer and Executive Vice President can earn between 0% and 120% of base salary, targeting 60%. Other Named Executive Officers may receive bonuses from 0% to 100% of base salary, with a target of 50%. Bonus payouts will be determined based on the company’s performance in income before income taxes, free cash flow, and safety performance for 2026. The STI is also subject to recoupment under the company’s Incentive Compensation Recovery Policy. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. NWPX Infrastructure Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001437749-25-038005), on December 16, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>NWPX Infrastructure Inc. 已批准其 2026 年短期激勵計劃（STI）的參數，該計劃是針對高管的基於業績的現金激勵計劃。根據該計劃，首席執行官的獎金範圍為基本工資的 0% 到 200%，目標為 100%。首席財務官和執行副總裁的獎金範圍為基本工資的 0% 到 120%，目標為 60%。其他指定高管的獎金範圍為基本工資的 0% 到 100%，目標為 50%。獎金支付將根據公司在 2026 年的税前收入、自由現金流和安全績效的表現來決定。STI 還受公司激勵補償回收政策的追索。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。NWPX Infrastructure Inc. 於 2025 年 12 月 16 日通過美國證券交易委員會（Ref. ID: 0001437749-25-038005）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容，並對此信息承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
</div>

西北管道基礎設施公司推出 2026 年基於績效的高管獎金計劃