<p>馬薩諸塞州北安普頓 / ACCESS Newswire /2025 年 12 月 17 日/ 原文由萬事達發佈</p>
<p>這篇博客文章由 <em>LBC 商業女性基金會</em> 的 Renata Żukowska 和 Emilia Bartosiewicz-Brożyna 撰寫。LBC 與萬事達的 Strive 項目合作，在波蘭實施 GO DIGITAL 計劃，該項目來自 <em>萬事達包容性增長中心</em>，並得到了波蘭發展基金（PFR）的支持。</p>
<p>經營小型企業的女性正在改變她們對數字技術的看法。她們不再選擇昂貴的轉型，而是選擇具體的逐步行動，得到其他女性和精心挑選的工具的支持。結果是什麼？節省時間、更多客户和更強的安全感。這些是 LBC 基金會 GO DIGITAL 報告的一些發現，這是波蘭首個揭示數字化新面貌的報告，展示了女性企業家如何擁抱數字轉型，以及真實的支持如何幫助她們實現具體的變化。</p>
<p>該報告是 <strong>GO DIGITAL</strong> 社會運動和項目的一部分，由 LBC 商業女性基金會在萬事達 Strive 和萬事達包容性增長中心的支持下開展。GO DIGITAL 不僅成為了發展數字技能的動力，也成為了改變商業習慣和戰略的因素。自項目啓動以來，超過 330,000 名女性瞭解了 GO DIGITAL 計劃，超過 50,000 名女性對共享的資源和內容作出了回應。還有 2,500 名女性通過 GO DIGITAL 獲得了支持。該項目在技術上和心理上都是開創性的。女性參與者不再將數字化視為大型公司和 IT 部門的專屬。她們意識到實施可以簡單、可及，並且量身定製於微型企業。</p>
<p>這篇博客文章將更深入地探討 GO DIGITAL 在波蘭的一些關鍵發現和成果。</p>
<p><strong>報告顯示了什麼？</strong></p>
<p>總體而言，數字轉型不再被女性主導的小型企業視為昂貴和困難。女性開始獨立測試和實施發票、客户溝通、銷售管理和社交媒體管理等工具。（見圖 1。）</p>
<ul>
<li>多達 62% 的女性參與者提高了她們的數字技能，59% 的女性現在更有可能使用在線工具。此外，三分之一的女性企業主至少實施了三種推薦工具。</li>
<li>57% 的參與者節省了時間，27% 降低了成本，49% 的參與者看到客户增加（其中 38% 認為這是顯著的）。提供實施支持和與處於相似階段的女性社區的聯繫被證明是至關重要的。</li>
<li>多達 32% 的參與者使用了三種或更多數字工具，如社交媒體管理應用、客户關係管理系統、網絡研討會平台或密碼管理器。65% 的女性將 GO DIGITAL 的具體建議引入了她們的公司，涵蓋了技術、工作組織或客户服務。</li>
<li>84% 的女性參與者對該項目的價值給予了積極評價，強調內容的實用性、信息的清晰性和專家的可接觸性。重要的是，活動結束後效果仍在繼續，86% 的女性繼續使用數字工具（46% 定期使用，38% 偶爾使用）。</li>
</ul>
<p>超越數字：女性如何獲得工具、主動權以及對技術的新思維方式</p>
<p>數字化不僅僅是技術 - 它還涉及思維的改變和內部準備的建立。GO DIGITAL 計劃幫助參與者克服恐懼，獲得勇氣，並相信自己是數字變革的領導者。</p>
<p>對許多女性來説，GO DIGITAL 讓她們第一次感受到數字技術也屬於她們。&#34;這個項目讓我變得更加自信。現在我以完全不同的方式看待數字化，&#34;一位參與者解釋道。女性能夠以自己的節奏工作，沒有壓力 - 在專家支持和通俗易懂的語言下，這一點非常重要。</p>
<p>GO DIGITAL 還打破了參與者之前持有的刻板印象和恐懼。它向女性推廣數字技術，強調其重要性，無論年齡或商業類型如何。引用一位參與者的話：&#34;我意識到我可以自己做到 - 這可以學習。&#34;</p>
<p>為參與者提供實施支持，如個別諮詢、預選的數字工具，以及分享經驗的女性社區感，是關鍵，這使一位參與者解釋道：&#34;沒有支持，我不知道從哪裏開始。&#34;</p>
<p>GO Digital 社區是一個重要的元素，女性在這裏分享經驗、相互支持和激勵。正如 LBC 基金會副總裁 Renata Żukowska 所解釋的，&#34;GO DIGITAL 是一個數字化不再是陌生的空間，而是成為日常工作和發展的工具。&#34;</p>
<p><strong>GO DIGITAL 的下一步是什麼</strong></p>
<p>GO DIGITAL 報告明確指出：女性參與者採用數字工具的最大障礙不是知識的缺乏，而是實施的困難。女性知道該做什麼，但她們缺乏時間、支持和行動框架。</p>
<p>這就是為什麼 LBC 基金會建議：</p>
<ul>
<li>實施數字導師的指導，</li>
<li>設計符合熟練程度的學習路徑，</li>
<li>提供關於網絡安全的強制培訓模塊，</li>
<li>通過在 3 個月後實施提醒來推動參與者的參與。</li>
</ul>
<p>這些活動旨在幫助女性不僅瞭解數字化，還能分階段實施，以自己的節奏進行，並獲得真實的支持。這將推動 <strong>從知識到行動</strong> 的轉變，並決定未來項目的有效性。</p>
<p>LBC 基金會、萬事達 Strive 和萬事達包容性增長中心相信，女性小型企業的數字轉型不是一種潮流，而是一種必要性。在信任、支持和成長空間的伴隨下，像 GO DIGITAL 這樣的活動可以有效，甚至適用於微型企業。</p>
<p>閲讀完整報告：https://ladybusiness.pl/godigital-raport/</p>
<p>繼續在這裏閲讀。</p>
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<p><strong>聯繫信息：</strong></p>
<p>發言人：萬事達</p>
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<p><strong>來源：</strong> 萬事達</p>
<p>在 ACCESS Newswire 上查看原始新聞稿</p>

萬事達

<p>波蘭的 GO DIGITAL 項目在萬事達的支持下，幫助女性小企業主擁抱數字化轉型。女性們採用逐步實施的數字工具，而不是進行昂貴的變革，從而節省時間、增加客户並增強安全性。該項目已惠及超過 33 萬名女性，其中 2500 名獲得了直接支持。參與者提高了數字技能，降低了成本，並增加了客户參與度。該倡議促進了一個支持性社區，賦予女性將數字化視為可及且對其業務有益的能力</p>

<p>NORTHAMPTON, MA / ACCESS Newswire / December 17, 2025 / Originally published by Mastercard</p>
<div class="lb-trans"><p>馬薩諸塞州北安普頓 / ACCESS Newswire /2025 年 12 月 17 日/ 原文由萬事達發佈</p>
</div><p>This blog post is by Renata Żukowska and Emilia Bartosiewicz-Brożyna from <em>Fundacja LBC Business Women Foundation</em>(LBC). LBC implements the GO DIGITAL program in Poland in partnership with Mastercard Strive, a program from <em>the Mastercard Center for Inclusive Growth</em>, and with the support of the Polish Development Fund (PFR).</p>
<div class="lb-trans"><p>這篇博客文章由 <em>LBC 商業女性基金會</em> 的 Renata Żukowska 和 Emilia Bartosiewicz-Brożyna 撰寫。LBC 與萬事達的 Strive 項目合作，在波蘭實施 GO DIGITAL 計劃，該項目來自 <em>萬事達包容性增長中心</em>，並得到了波蘭發展基金（PFR）的支持。</p>
</div><p>Women running small businesses are changing their approach to digital technology. Instead of expensive transformations, they're choosing concrete step-by-step actions, supported by other women and well-chosen tools. The result? Time savings, more customers, and a greater sense of security. These are some of the findings from the LBC Foundation's GO DIGITAL report, a first-of-its-kind in Poland that reveals the new face of digitalization, showing how women entrepreneurs are embracing digital transformation and how real support helps them make concrete changes.</p>
<div class="lb-trans"><p>經營小型企業的女性正在改變她們對數字技術的看法。她們不再選擇昂貴的轉型，而是選擇具體的逐步行動，得到其他女性和精心挑選的工具的支持。結果是什麼？節省時間、更多客户和更強的安全感。這些是 LBC 基金會 GO DIGITAL 報告的一些發現，這是波蘭首個揭示數字化新面貌的報告，展示了女性企業家如何擁抱數字轉型，以及真實的支持如何幫助她們實現具體的變化。</p>
</div><p>The report is part of the <strong>GO DIGITAL</strong> social campaign and program, carried out by the LBC Business Women Foundation with support from Mastercard Strive and the Mastercard Center for Inclusive Growth. GO DIGITAL proved not only to be an impetus for developing digital skills but also a factor in changing business habits and strategies. More than 330,000 women have learned about the GO DIGITAL program since its launch, and more than 50,000 women responded to the resources and content shared. A further 2,500 women received support through GO DIGITAL. The program was groundbreaking not only technologically, but mentally. Female participants stopped seeing digitalization as reserved for big companies and IT departments. They realised that implementations can be simple, accessible, and tailor-made for micro-businesses.</p>
<div class="lb-trans"><p>該報告是 <strong>GO DIGITAL</strong> 社會運動和項目的一部分，由 LBC 商業女性基金會在萬事達 Strive 和萬事達包容性增長中心的支持下開展。GO DIGITAL 不僅成為了發展數字技能的動力，也成為了改變商業習慣和戰略的因素。自項目啓動以來，超過 330,000 名女性瞭解了 GO DIGITAL 計劃，超過 50,000 名女性對共享的資源和內容作出了回應。還有 2,500 名女性通過 GO DIGITAL 獲得了支持。該項目在技術上和心理上都是開創性的。女性參與者不再將數字化視為大型公司和 IT 部門的專屬。她們意識到實施可以簡單、可及，並且量身定製於微型企業。</p>
</div><p>This blog post takes a closer look at some of the key findings and outcomes of GO DIGITAL in Poland.</p>
<div class="lb-trans"><p>這篇博客文章將更深入地探討 GO DIGITAL 在波蘭的一些關鍵發現和成果。</p>
</div><p><strong>What did the report show?</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>報告顯示了什麼？</strong></p>
</div><p>Overall, digital transformation is no longer seen as costly and difficult for women-led small businesses. Women began testing and implementing tools for invoicing, customer communication, sales management, and social media management on their own. (See Figure 1.)</p>
<div class="lb-trans"><p>總體而言，數字轉型不再被女性主導的小型企業視為昂貴和困難。女性開始獨立測試和實施發票、客户溝通、銷售管理和社交媒體管理等工具。（見圖 1。）</p>
</div><ul>
<li>As many as 62% of female participants have increased their digital skills, and 59% are now more likely to use online tools. Further, one in three female business owners has implemented at least three recommended tools.</li>
<li>57% of participants saved time, 27% reduced costs, and 49% saw an increase in customers (38% considered it significant). The ability to provide implementation support and to connect with a community of women at a similar stage proved critical.</li>
<li>As many as 32% of participants used three or more digital tools, such as social media management applications, CRMs, webinar platforms, or password managers.65% of the women introduced specific recommendations from GO DIGITAL into their companies, covering not only technology, but also work organisation or customer service.</li>
<li>84% of female participants rated the program's value positively, highlighting the practicality of the content, clarity of the message, and access to experts. Importantly, the effects continued even after the campaign ended, with 86% of women continuing to use digital tools (46% regularly, 38% occasionally).</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>多達 62% 的女性參與者提高了她們的數字技能，59% 的女性現在更有可能使用在線工具。此外，三分之一的女性企業主至少實施了三種推薦工具。</li>
<li>57% 的參與者節省了時間，27% 降低了成本，49% 的參與者看到客户增加（其中 38% 認為這是顯著的）。提供實施支持和與處於相似階段的女性社區的聯繫被證明是至關重要的。</li>
<li>多達 32% 的參與者使用了三種或更多數字工具，如社交媒體管理應用、客户關係管理系統、網絡研討會平台或密碼管理器。65% 的女性將 GO DIGITAL 的具體建議引入了她們的公司，涵蓋了技術、工作組織或客户服務。</li>
<li>84% 的女性參與者對該項目的價值給予了積極評價，強調內容的實用性、信息的清晰性和專家的可接觸性。重要的是，活動結束後效果仍在繼續，86% 的女性繼續使用數字工具（46% 定期使用，38% 偶爾使用）。</li>
</ul>
</div><p>Beyond the numbers: How women gained tools, agency, and a new way of thinking about technology</p>
<div class="lb-trans"><p>超越數字：女性如何獲得工具、主動權以及對技術的新思維方式</p>
</div><p>Digitalization is not just about technology - it is also about changing thinking and building internal readiness. The GO DIGITAL program helped participants to overcome fear, gain courage, and believe in themselves as leaders of digital change.</p>
<div class="lb-trans"><p>數字化不僅僅是技術 - 它還涉及思維的改變和內部準備的建立。GO DIGITAL 計劃幫助參與者克服恐懼，獲得勇氣，並相信自己是數字變革的領導者。</p>
</div><p>For many women, GO DIGITAL offered them a sense that, for the first time, digital technology was for them too. &#34;This program has emboldened me. Now I approach digitalization in a completely different way,&#34; explained one participant. It was important for women to be able to work at their own pace, without pressure - with expert support and plain language.</p>
<div class="lb-trans"><p>對許多女性來説，GO DIGITAL 讓她們第一次感受到數字技術也屬於她們。&#34;這個項目讓我變得更加自信。現在我以完全不同的方式看待數字化，&#34;一位參與者解釋道。女性能夠以自己的節奏工作，沒有壓力 - 在專家支持和通俗易懂的語言下，這一點非常重要。</p>
</div><p>GO digital also dispelled stereotypes and fears previously held by participants. It promoted digital technology to women, highlighting its importance regardless of age or business profile. To quote one participant: &#34;I realised that I can do it myself - it can be learned.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>GO DIGITAL 還打破了參與者之前持有的刻板印象和恐懼。它向女性推廣數字技術，強調其重要性，無論年齡或商業類型如何。引用一位參與者的話：&#34;我意識到我可以自己做到 - 這可以學習。&#34;</p>
</div><p>Offering implementation support to participants, such as individual consultations, pre-selected digital tools, and a sense of community of women who shared their experiences, was key, leading one participant to explain that, &#34;without the support, I wouldn't have known where to start.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>為參與者提供實施支持，如個別諮詢、預選的數字工具，以及分享經驗的女性社區感，是關鍵，這使一位參與者解釋道：&#34;沒有支持，我不知道從哪裏開始。&#34;</p>
</div><p>The GO Digital community was an important element, where women shared experiences, supported, and inspired each other. As Renata Żukowska, Vice President of the LBC Foundation, explained, &#34;GO DIGITAL is a space where digitalization ceases to be alien, and starts to be a tool for everyday work and development.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>GO Digital 社區是一個重要的元素，女性在這裏分享經驗、相互支持和激勵。正如 LBC 基金會副總裁 Renata Żukowska 所解釋的，&#34;GO DIGITAL 是一個數字化不再是陌生的空間，而是成為日常工作和發展的工具。&#34;</p>
</div><p><strong>What's next for GO DIGITAL</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>GO DIGITAL 的下一步是什麼</strong></p>
</div><p>The GO DIGITAL report makes it clear: the biggest barrier for women participants to adopt digital tools was not a lack of knowledge, but the difficulty of implementation. Women knew what to do, but they lacked time, support, and a framework for action.</p>
<div class="lb-trans"><p>GO DIGITAL 報告明確指出：女性參與者採用數字工具的最大障礙不是知識的缺乏，而是實施的困難。女性知道該做什麼，但她們缺乏時間、支持和行動框架。</p>
</div><p>This is why the LBC Foundation recommends:</p>
<div class="lb-trans"><p>這就是為什麼 LBC 基金會建議：</p>
</div><ul>
<li>Implementing mentoring with digital mentors,</li>
<li>Designing learning paths tailored to the level of proficiency,</li>
<li>Offering a mandatory training module on cybersecurity,</li>
<li>Driving participant engagement through implementation reminders after 3 months.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>實施數字導師的指導，</li>
<li>設計符合熟練程度的學習路徑，</li>
<li>提供關於網絡安全的強制培訓模塊，</li>
<li>通過在 3 個月後實施提醒來推動參與者的參與。</li>
</ul>
</div><p>These activities are designed to help women not just learn about digitalization, but implement in stages, at their own pace, with real support. This moves the needle <strong>from knowledge to action</strong> and determines the effectiveness of future programs.</p>
<div class="lb-trans"><p>這些活動旨在幫助女性不僅瞭解數字化，還能分階段實施，以自己的節奏進行，並獲得真實的支持。這將推動 <strong>從知識到行動</strong> 的轉變，並決定未來項目的有效性。</p>
</div><p>The LBC Foundation, Mastercard Strive, and the Mastercard Center for Inclusive Growth believe that digital transformation in women's small businesses is not a fad, but a necessity. When accompanied by trust, support, and space for growth, campaigns like GO DIGITAL can be effective, even for micro-businesses.</p>
<div class="lb-trans"><p>LBC 基金會、萬事達 Strive 和萬事達包容性增長中心相信，女性小型企業的數字轉型不是一種潮流，而是一種必要性。在信任、支持和成長空間的伴隨下，像 GO DIGITAL 這樣的活動可以有效，甚至適用於微型企業。</p>
</div><p>Read the full report: https://ladybusiness.pl/godigital-raport/</p>
<div class="lb-trans"><p>閲讀完整報告：https://ladybusiness.pl/godigital-raport/</p>
</div><p>Continue reading here.</p>
<div class="lb-trans"><p>繼續在這裏閲讀。</p>
</div><p>Follow along Mastercard's journey to connect and power an inclusive, digital economy that benefits everyone, everywhere.</p>
<div class="lb-trans"><p>關注萬事達的旅程，連接並推動一個包容的數字經濟，使每個人、每個地方都能受益。</p>
</div><p>View additional multimedia and more ESG storytelling from Mastercard on 3blmedia.com.</p>
<div class="lb-trans"><p>在 3blmedia.com 上查看萬事達的更多多媒體內容和 ESG 故事。</p>
</div><p><strong>Contact Info:</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>聯繫信息：</strong></p>
</div><p>Spokesperson: Mastercard</p>
<div class="lb-trans"><p>發言人：萬事達</p>
</div><p>Website: https://www.3blmedia.com/profiles/mastercard</p>
<div class="lb-trans"><p>網站： https://www.3blmedia.com/profiles/mastercard</p>
</div><p>Email: info@3blmedia.com</p>
<div class="lb-trans"><p>電子郵件：info@3blmedia.com</p>
</div><p><strong>SOURCE:</strong> Mastercard</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>來源：</strong> 萬事達</p>
</div><p>View the original press release on ACCESS Newswire</p>
<div class="lb-trans"><p>在 ACCESS Newswire 上查看原始新聞稿</p>
</div>

Mastercard | Small Business, Big Change: How Are Women Small Business Owners Going Digital in Their Own Way?

- LBC 和 Mastercard 合作推動 GO DIGITAL 項目，幫助女性小企業數字化轉型。  
- 超過 330,000 名女性瞭解項目，50,000 名參與者響應，2,500 名獲得支持。  
- 62% 參與者數字技能提升，57% 節省時間，49% 客户增加。

萬事達 | 小企業，大變革：女性小企業主如何以獨特的方式實現數字化轉型？