<p>湯普金斯金融公司已宣佈為關鍵高管馬修·D·托馬津和斯蒂芬·S·羅梅恩推出新的補充高管退休計劃，計劃於 2025 年 12 月 16 日生效。在新的確定繳款計劃下，托馬津，執行副總裁、首席財務官和財務主管，將獲得相當於其基本工資 20% 的年度繳款，利息按季度計算，年利率為基準利率加 1%。托馬津將在六年後完全獲得該計劃的權益，58 歲時可獲得額外權益，63 歲時如果仍在職則完全獲得權益。斯蒂芬·S·羅梅恩，總裁兼首席執行官，將獲得相當於其基本工資 15% 的年度繳款，同樣按季度計算利息為基準利率加 1%。羅梅恩在 63 歲時或公司控制權變更時將完全獲得權益。他最早可在 63 歲時開始領取其計劃的福利。此外，對羅梅恩現有的確定收益補充高管退休協議的修訂將 “收入” 的計算方式修改為使用高級激勵支付的 50% 或任何適用年份目標高級激勵的 70% 中的較大者。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。湯普金斯金融公司通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）於 2025 年 12 月 17 日發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001999371-25-020552），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文件：這裏</p>

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<p>湯普金斯金融公司宣佈為高管 Matthew D. Tomazin 和 Stephen S. Romaine 推出新的補充高管退休計劃，計劃於 2025 年 12 月 16 日生效。Tomazin 將獲得相當於其基本工資 20% 的年度貢獻，六年後完全歸屬。Romaine 將獲得 15% 的貢獻，完全歸屬年齡為 63 歲或在控制權變更時。對 Romaine 現有計劃的修訂修改了收益計算方式。該公告通過美國證券交易委員會的 EDGAR 系統發佈</p>

<p>Tompkins Financial Corporation has announced new supplemental executive retirement plans for key executives Matthew D. Tomazin and Stephen S. Romaine, effective December 16, 2025. Under the new defined contribution plan, Tomazin, Executive Vice President, Chief Financial Officer, and Treasurer, will receive annual contributions equal to 20% of his base pay, with interest credited quarterly at an annual rate of Prime plus 1%. Tomazin will become fully vested in the plan’s balance after six years, with additional vesting upon reaching age 58 and full vesting at age 63 if still employed. Stephen S. Romaine, President and Chief Executive Officer, will receive annual contributions to his plan equal to 15% of his base pay, also with quarterly interest at Prime plus 1%. Romaine becomes fully vested upon reaching age 63 or upon a change in control of the company. He may begin receiving benefits from his plan no earlier than age 63. Additionally, an amendment to Romaine’s existing defined benefit supplemental executive retirement agreement revises the calculation of “earnings” to use 50% of the greater of the senior incentive paid or 70% of the target senior incentive for any applicable year. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Tompkins Financial Corporation published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001999371-25-020552), on December 17, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>湯普金斯金融公司已宣佈為關鍵高管馬修·D·托馬津和斯蒂芬·S·羅梅恩推出新的補充高管退休計劃，計劃於 2025 年 12 月 16 日生效。在新的確定繳款計劃下，托馬津，執行副總裁、首席財務官和財務主管，將獲得相當於其基本工資 20% 的年度繳款，利息按季度計算，年利率為基準利率加 1%。托馬津將在六年後完全獲得該計劃的權益，58 歲時可獲得額外權益，63 歲時如果仍在職則完全獲得權益。斯蒂芬·S·羅梅恩，總裁兼首席執行官，將獲得相當於其基本工資 15% 的年度繳款，同樣按季度計算利息為基準利率加 1%。羅梅恩在 63 歲時或公司控制權變更時將完全獲得權益。他最早可在 63 歲時開始領取其計劃的福利。此外，對羅梅恩現有的確定收益補充高管退休協議的修訂將 “收入” 的計算方式修改為使用高級激勵支付的 50% 或任何適用年份目標高級激勵的 70% 中的較大者。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。湯普金斯金融公司通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）於 2025 年 12 月 17 日發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001999371-25-020552），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文件：這裏</p>
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Tompkins 金融公司推出了新的高管退休計劃，並提高了貢獻額度