<p>Shore Bancshares Inc. 宣佈實施一項新的控制權變更離職補償計劃，整合其高管和關鍵員工的離職安排。根據該計劃，總裁兼首席執行官 James M. Burke、執行副總裁兼首席財務官 Charles S. Cullum 和執行副總裁兼首席運營官 Donna J. Stevens 均已簽署參與協議。在控制權變更後發生符合條件的離職時，Burke 先生將獲得相當於其基本工資和目標獎金總和三倍的離職一次性補償，而 Cullum 先生和 Stevens 女士將各自獲得相當於其總和兩倍的補償。該計劃還提供了一次性支付，用於覆蓋指定期間的健康保險費用。此外，Burke 先生受限於一年的競業禁止和不招攬協議，而 Cullum 先生和 Stevens 女士則受限於一年的不招攬限制。該計劃下的離職福利替代了覆蓋參與者的任何先前安排。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Shore Bancshares Inc. 於 2025 年 12 月 17 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001035092-25-000026），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

SHBI

<p>Shore Bancshares Inc. 宣佈了一項新的控制權變更離職補償計劃，適用於其高管，包括總裁兼首席執行官 James M. Burke，執行副總裁兼首席財務官 Charles S. Cullum，以及執行副總裁兼首席運營官 Donna J. Stevens。該計劃在控制權變更後，針對符合條件的離職提供一次性離職補償金和健康保險覆蓋。它還包括對高管的競業禁止和不招攬協議。該計劃取代了之前的安排</p>

<p>Shore Bancshares Inc. has announced the implementation of a new Change in Control Severance Plan, consolidating its severance arrangements for executive officers and key employees. Under the plan, President and CEO James M. Burke, Executive Vice President and CFO Charles S. Cullum, and Executive Vice President and COO Donna J. Stevens have each entered participation agreements. In the event of a Qualifying Termination following a change in control, Mr. Burke will receive a lump sum severance payment equal to three times the sum of his base pay and target bonus, while Mr. Cullum and Ms. Stevens will each receive two times their respective sums. The plan also provides for a lump sum payment covering continued health insurance premiums for a specified period. Additionally, Mr. Burke is subject to a one-year non-competition and non-solicitation agreement, while Mr. Cullum and Ms. Stevens are subject to a one-year non-solicitation restriction. Severance benefits under this plan replace any prior arrangements for the covered participants. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Shore Bancshares Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001035092-25-000026), on December 17, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Shore Bancshares Inc. 宣佈實施一項新的控制權變更離職補償計劃，整合其高管和關鍵員工的離職安排。根據該計劃，總裁兼首席執行官 James M. Burke、執行副總裁兼首席財務官 Charles S. Cullum 和執行副總裁兼首席運營官 Donna J. Stevens 均已簽署參與協議。在控制權變更後發生符合條件的離職時，Burke 先生將獲得相當於其基本工資和目標獎金總和三倍的離職一次性補償，而 Cullum 先生和 Stevens 女士將各自獲得相當於其總和兩倍的補償。該計劃還提供了一次性支付，用於覆蓋指定期間的健康保險費用。此外，Burke 先生受限於一年的競業禁止和不招攬協議，而 Cullum 先生和 Stevens 女士則受限於一年的不招攬限制。該計劃下的離職福利替代了覆蓋參與者的任何先前安排。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Shore Bancshares Inc. 於 2025 年 12 月 17 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001035092-25-000026），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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Shore Bancshares 宣佈新的高管控制權變更遣散計劃