<p>Enviri Corporation 已披露與其 “Clean Earth” 業務出售給 Veolia Environnement S.A. 相關的新薪酬安排。作為交易的一部分，某些員工，包括指定的高管，可能會收到可被歸類為 “過高的離職補償” 的支付和福利。此外，高管必須遵守《追索協議》中規定的限制性條款。如果違反這些條款，高管必須償還加速績效股份單位的公平市場價值，扣除税款，並可能面臨進一步的法律救濟。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Enviri Corporation 於 2025 年 12 月 18 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0000045876-25-000120），並對此信息承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

NVRI

<p>Enviri Corporation 宣佈與其將 “Clean Earth” 業務出售給 Veolia Environnement S.A. 相關的新高管薪酬條款。高管可能會獲得 “超額離職補償”，並必須遵守《追索協議》中的限制性條款，如果違反則需償還加速的績效股份單位。此 AI 生成的簡報僅供參考，不構成財務建議</p>

<p>Enviri Corporation has disclosed new compensation arrangements related to the pending sale of its “Clean Earth” business to Veolia Environnement S.A. As part of the transaction, certain employees, including named executive officers, may receive payments and benefits that could be classified as “excess parachute payments.” Additionally, executives are required to comply with restrictive covenants outlined in a Clawback Agreement. If these covenants are violated, executives must repay the fair market value of accelerated performance share units, minus taxes, and may face further legal remedies. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Enviri Corporation published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0000045876-25-000120), on December 18, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Enviri Corporation 已披露與其 “Clean Earth” 業務出售給 Veolia Environnement S.A. 相關的新薪酬安排。作為交易的一部分，某些員工，包括指定的高管，可能會收到可被歸類為 “過高的離職補償” 的支付和福利。此外，高管必須遵守《追索協議》中規定的限制性條款。如果違反這些條款，高管必須償還加速績效股份單位的公平市場價值，扣除税款，並可能面臨進一步的法律救濟。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Enviri Corporation 於 2025 年 12 月 18 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0000045876-25-000120），並對此信息承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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Enviri 公司宣佈新的高管薪酬追回條款