<p><em><strong>作者：Jamie Badia</strong></em></p>
<p>馬薩諸塞州北安普頓 / ACCESS Newswire /2025 年 12 月 18 日/ 許多人今天感到與機構、鄰居以及工作中的意義感脱節。企業志願服務是對這一挑戰的務實、人本的回應。雖然這種普遍的疏離對全球僱主構成了障礙，但它也創造了深遠的機會。通過年度服務日或基於技能的志願項目等倡議，能夠迎接這一時刻的公司發現前進的道路是明確的：當你幫助人們共同做好事時，收益會向外擴散到工作場所、社區及更遠的地方。</p>
<p>在派拉蒙，這種漣漪效應是通過一種戰略性的回饋方式來推動的。公司不僅僅提供大型志願服務日，而是專注於將其最寶貴的資產——員工的專業技能，與全球非營利組織的關鍵需求相匹配。</p>
<p><strong>善用專業技能：為善而才</strong></p>
<p>為了實現這一目標，派拉蒙與 <strong>Catchafire</strong> 合作推出了 <strong>Talent for Good</strong>，這是一個旨在幫助員工利用他們的專業技能支持他們熱衷的事業的項目。</p>
<p>該項目最初在 2015 年隸屬於維亞康姆，專注於通過志願服務吸引美國員工。自那時以來，Talent for Good 項目已發展為關注全球包容性和連接性，為全球的派拉蒙員工提供各種志願機會。</p>
<p>這不僅僅是出席；而是要_戰略性地_出席。一位數字廣告副總裁可能會在優化在線活動方面提供專業知識，一位財務分析師可以幫助建立更好的預算系統，或者一位設計師可能會志願創建有影響力的營銷材料。</p>
<p>通過促進這些基於技能的項目，派拉蒙將傳統的服務日轉變為高影響力諮詢的機會。員工感到被重視和挑戰，知道他們的專業知識——他們在派拉蒙每天使用的知識——正在為非營利組織的效率和影響力帶來切實、持久的改變。</p>
<p>Talent for Good 成功的一個關鍵要素是其關注個人選擇和賦權。通過為員工提供策劃他們志願經歷的自主權，來自全球的派拉蒙員工可以回饋他們的社區，創造一種圍繞社會影響的文化，並支持與他們個人價值觀相符的非營利組織。</p>
<p>這種結構使服務能夠無縫地融入全球勞動力的生活中。員工可以選擇如何以及何時貢獻，無論是通過幾小時的遠程諮詢還是專門的面對面努力，而不是強制性的、千篇一律的活動。這種靈活性促進了一種持續參與的文化，而不是一次性的參與。</p>
<p><strong>連接的故事：支持倫敦的 Hestia</strong></p>
<p>對親身服務的承諾仍然至關重要，提供了強有力的共同目標和人際連接的時刻。最近的一個例子發生在倫敦，一組團隊致力於支持 <strong>Hestia</strong>。Hestia 是一個強大的非營利組織，致力於支持經歷危機和創傷的成年人和兒童，幫助他們找到安全、希望和目標。他們專注於為經歷危機或創傷的人提供以創傷和韌性為基礎的支持——包括現代奴隸制的倖存者、逃離家庭暴力的成年人和兒童、需要心理健康支持的人以及出獄人員。</p>
<p>最近，來自英國的五名員工志願者，包括數字廣告副總裁 Amil Shah 和 EMEA 市場副總裁 Barnaby Hands，直接與 Hestia 合作，支持其使命。利用他們的專業知識，團隊重新設計了 Hestia 的提案演示文稿。</p>
<p>作為這一努力的一部分，志願者為 Hestia 的籌款和合作夥伴團隊舉辦了一次深入的演示策略研討會。他們首先分享了派拉蒙專業人士在日常工作中如何製作和呈現高影響力演示文稿，分析了受眾分析、敍事流程、視覺敍事和説服性信息等要素。小組展示了來自派拉蒙活動的真實案例，提供了針對不同類型決策者量身定製提案的實用建議，並指導參與者進行練習，以完善他們自己的信息傳達。</p>
<p>他們共同合作，將 Hestia 的提案材料轉變為一個引人注目、結構良好的演示文稿，能夠有效説服企業和其他組織支持該慈善機構。最終交付的成果不僅是一個更新的演示文稿，而是一個戰略工具包，使 Hestia 能夠自信地展示合作機會，突出合作的共同價值，併為其即將開展的項目獲得贊助或資金。</p>
<p>“Talent for Good 團隊投入時間，確保我在派拉蒙的團隊與一個完美契合我們技能和熱情的非營利組織匹配。在與 Hestia 會面後，我們的志願團隊專注於調整那些在日常角色中自然而然掌握的營銷和品牌技能，以滿足 Hestia 合作伙伴團隊的複雜需求。”</p>
<p>Barnaby Hands，派拉蒙 EMEA 市場副總裁</p>
<p>培養更緊密和富有同情心的勞動力</p>
<p>派拉蒙在戰略志願服務方面的投資清楚地表明，公司認識到員工健康、目標和社區健康之間的相互依賴性。通過賦予員工將他們的才能用於更大善事的能力，該項目強化了企業價值觀，同時解決了關鍵的社會需求。</p>
<p>結果不僅僅是服務的小時數；而是培養一個更緊密、有目標和富有同情心的勞動力——這是一項真正向外擴散的寶貴資產，增強了公司和全球社區的基礎。</p>
<p><strong>瞭解更多關於</strong> <strong>Catchafire</strong> <strong>和</strong> <strong>Talent for Good 計劃</strong> <strong>的信息。</strong></p>
<p>在 3blmedia.com 上查看來自派拉蒙的更多多媒體內容和 ESG 故事。</p>
<p><strong>聯繫信息：</strong></p>
<p>發言人：派拉蒙</p>
<p>網站：https://www.3blmedia.com/profiles/paramount</p>
<p>電子郵件：info@3blmedia.com</p>
<p><strong>來源：</strong> 派拉蒙</p>
<p>在 ACCESS Newswire 上查看原始新聞稿</p>

PGRE

派拉蒙環球

<p>派拉蒙推出了 “善用人才” 計劃，該計劃利用員工的專業技能來支持全球非營利組織。此舉使員工能夠選擇與其技能和熱情相符的志願項目，從而促進持續的參與和社會影響。最近的一個例子是，派拉蒙在倫敦的員工幫助了 Hestia，這是一家支持危機受影響者的非營利組織，通過重新設計他們的提案演示文稿來增強籌款效果。該計劃強調個人選擇和賦權，將服務融入員工的生活，並促進一個緊密相連、富有同情心的工作團隊</p>

<p><em><strong>by Jamie Badia</strong></em></p>
<div class="lb-trans"><p><em><strong>作者：Jamie Badia</strong></em></p>
</div><p>NORTHAMPTON, MA / ACCESS Newswire / December 18, 2025 / Many people today feel disconnected; from institutions, from their neighbors, and from a sense of meaning in their work. Corporate volunteering is a practical, human-centered response to this challenge. While this widespread detachment presents a hurdle for global employers, it also creates a profound opportunity. Companies that meet this moment, through initiatives like annual days of service or skills-based volunteering projects, find the path forward is clear: when you help people do good together, the benefit ripples outward into the workplace, the community, and beyond.</p>
<div class="lb-trans"><p>馬薩諸塞州北安普頓 / ACCESS Newswire /2025 年 12 月 18 日/ 許多人今天感到與機構、鄰居以及工作中的意義感脱節。企業志願服務是對這一挑戰的務實、人本的回應。雖然這種普遍的疏離對全球僱主構成了障礙，但它也創造了深遠的機會。通過年度服務日或基於技能的志願項目等倡議，能夠迎接這一時刻的公司發現前進的道路是明確的：當你幫助人們共同做好事時，收益會向外擴散到工作場所、社區及更遠的地方。</p>
</div><p>At Paramount, that ripple effect is powered by a strategic approach to giving back. Rather than simply offering large volunteer days, the company is focused on matching its most valuable asset-the specialized skills of its employees-with the crucial needs of global nonprofits.</p>
<div class="lb-trans"><p>在派拉蒙，這種漣漪效應是通過一種戰略性的回饋方式來推動的。公司不僅僅提供大型志願服務日，而是專注於將其最寶貴的資產——員工的專業技能，與全球非營利組織的關鍵需求相匹配。</p>
</div><p><strong>Talent for Good: Leveraging professional skills</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>善用專業技能：為善而才</strong></p>
</div><p>To make this happen, Paramount partnered with <strong>Catchafire</strong> to launch <strong>Talent for Good</strong>, a program designed to help employees leverage their professional skills to support causes they're passionate about.</p>
<div class="lb-trans"><p>為了實現這一目標，派拉蒙與 <strong>Catchafire</strong> 合作推出了 <strong>Talent for Good</strong>，這是一個旨在幫助員工利用他們的專業技能支持他們熱衷的事業的項目。</p>
</div><p>Initially under Viacom in 2015, the program was focused on engaging US-based employees through volunteerism. Since then, the Talent for Good program has developed to focus on global inclusivity and connectivity, extending a wide variety of volunteer opportunities to Paramount employees around the world.</p>
<div class="lb-trans"><p>該項目最初在 2015 年隸屬於維亞康姆，專注於通過志願服務吸引美國員工。自那時以來，Talent for Good 項目已發展為關注全球包容性和連接性，為全球的派拉蒙員工提供各種志願機會。</p>
</div><p>This isn't about just showing up; it's about showing up <em>strategically</em>. A VP of Digital Ads might lend expertise in optimizing online campaigns, a finance analyst could help set up better budgeting systems, or a designer might volunteer to create impactful marketing materials.</p>
<div class="lb-trans"><p>這不僅僅是出席；而是要_戰略性地_出席。一位數字廣告副總裁可能會在優化在線活動方面提供專業知識，一位財務分析師可以幫助建立更好的預算系統，或者一位設計師可能會志願創建有影響力的營銷材料。</p>
</div><p>By facilitating these skills-based projects, Paramount transforms a traditional day of service into an opportunity for high-impact consulting. Employees feel valued and challenged, knowing that their specific professional knowledge-the knowledge they use every day at Paramount-is making a tangible, lasting difference in the efficiency and reach of a nonprofit organization.</p>
<div class="lb-trans"><p>通過促進這些基於技能的項目，派拉蒙將傳統的服務日轉變為高影響力諮詢的機會。員工感到被重視和挑戰，知道他們的專業知識——他們在派拉蒙每天使用的知識——正在為非營利組織的效率和影響力帶來切實、持久的改變。</p>
</div><p>A key element of the success of Talent for Good is its focus on personal choice and empowerment. By providing agency for employees to curate their volunteer experience, Paramount employees from across the globe can give back to their communities, create a culture around social impact, and support nonprofits that align with their personal values.</p>
<div class="lb-trans"><p>Talent for Good 成功的一個關鍵要素是其關注個人選擇和賦權。通過為員工提供策劃他們志願經歷的自主權，來自全球的派拉蒙員工可以回饋他們的社區，創造一種圍繞社會影響的文化，並支持與他們個人價值觀相符的非營利組織。</p>
</div><p>This structure allows service to be integrated seamlessly into the lives of a global workforce. Instead of mandatory, one-size-fits-all events, employees can choose how and when they want to contribute, whether through a few hours of remote consultation or dedicated in-person efforts. This flexibility fosters a culture of sustained engagement rather than one and done participation.</p>
<div class="lb-trans"><p>這種結構使服務能夠無縫地融入全球勞動力的生活中。員工可以選擇如何以及何時貢獻，無論是通過幾小時的遠程諮詢還是專門的面對面努力，而不是強制性的、千篇一律的活動。這種靈活性促進了一種持續參與的文化，而不是一次性的參與。</p>
</div><p><strong>A Story of Connection: Supporting Hestia in London</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>連接的故事：支持倫敦的 Hestia</strong></p>
</div><p>The commitment to hands-on service remains vital, providing powerful moments of shared purpose and human connection. A recent example took place in London, where a team dedicated their time to supporting <strong>Hestia</strong>. Hestia is a powerful nonprofit dedicated to supporting adults and children who have experienced crisis and trauma, helping them find safety, hope, and purpose. They specialize in trauma and resilience-informed support for people in crisis or who have experienced trauma-including survivors of modern slavery, adults and children escaping domestic abuse, people needing support with their mental health, and people leaving prison.</p>
<div class="lb-trans"><p>對親身服務的承諾仍然至關重要，提供了強有力的共同目標和人際連接的時刻。最近的一個例子發生在倫敦，一組團隊致力於支持 <strong>Hestia</strong>。Hestia 是一個強大的非營利組織，致力於支持經歷危機和創傷的成年人和兒童，幫助他們找到安全、希望和目標。他們專注於為經歷危機或創傷的人提供以創傷和韌性為基礎的支持——包括現代奴隸制的倖存者、逃離家庭暴力的成年人和兒童、需要心理健康支持的人以及出獄人員。</p>
</div><p>Recently, a group of five employee volunteers in the UK, including Amil Shah, VP of Digital Ads, and Barnaby Hands, VP of EMEA Marketing, partnered directly with Hestia to support its mission. Leveraging their professional expertise, the team redesigned Hestia's proposal presentation.</p>
<div class="lb-trans"><p>最近，來自英國的五名員工志願者，包括數字廣告副總裁 Amil Shah 和 EMEA 市場副總裁 Barnaby Hands，直接與 Hestia 合作，支持其使命。利用他們的專業知識，團隊重新設計了 Hestia 的提案演示文稿。</p>
</div><p>As part of this effort, the volunteers hosted an in-depth presentation strategy workshop for Hestia's fundraising and partnerships team. They began by sharing how Paramount professionals craft and deliver high-impact presentations in their daily work, breaking down elements such as audience analysis, narrative flow, visual storytelling, and persuasive messaging. The group demonstrated real-world examples from Paramount's campaigns, offered practical tips on tailoring a pitch to different types of decision-makers, and guided participants through exercises to refine their own messaging.</p>
<div class="lb-trans"><p>作為這一努力的一部分，志願者為 Hestia 的籌款和合作夥伴團隊舉辦了一次深入的演示策略研討會。他們首先分享了派拉蒙專業人士在日常工作中如何製作和呈現高影響力演示文稿，分析了受眾分析、敍事流程、視覺敍事和説服性信息等要素。小組展示了來自派拉蒙活動的真實案例，提供了針對不同類型決策者量身定製提案的實用建議，並指導參與者進行練習，以完善他們自己的信息傳達。</p>
</div><p>Together, they collaborated to transform Hestia's proposal materials into a compelling, well-structured presentation that could effectively persuade corporations and other organizations to support the charity. The final deliverable was not just a refreshed deck but a strategic toolkit, enabling Hestia to confidently present opportunities for partnership, highlight the mutual value of collaboration, and secure sponsorships or funding for its upcoming initiatives.</p>
<div class="lb-trans"><p>他們共同合作，將 Hestia 的提案材料轉變為一個引人注目、結構良好的演示文稿，能夠有效説服企業和其他組織支持該慈善機構。最終交付的成果不僅是一個更新的演示文稿，而是一個戰略工具包，使 Hestia 能夠自信地展示合作機會，突出合作的共同價值，併為其即將開展的項目獲得贊助或資金。</p>
</div><p>&#34;The Talent for Good team put the time in to ensure my group at Paramount was matched up with a nonprofit that aligned perfectly with our skills and passions. After meeting Hestia, our volunteer team focused on adjusting the marketing and brand skills that come second nature to us in our daily roles to meet the complex needs of Hestia's partnerships team.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“Talent for Good 團隊投入時間，確保我在派拉蒙的團隊與一個完美契合我們技能和熱情的非營利組織匹配。在與 Hestia 會面後，我們的志願團隊專注於調整那些在日常角色中自然而然掌握的營銷和品牌技能，以滿足 Hestia 合作伙伴團隊的複雜需求。”</p>
</div><p>Barney Hands, VP of EMEA Marketing, Paramount</p>
<div class="lb-trans"><p>Barnaby Hands，派拉蒙 EMEA 市場副總裁</p>
</div><p>Fostering a more connected and compassionate workforce</p>
<div class="lb-trans"><p>培養更緊密和富有同情心的勞動力</p>
</div><p>Paramount's investment in strategic volunteering is a clear signal that the company recognizes the interdependence of employee wellness, purpose, and community health. By empowering employees to apply their talent for the greater good, the program reinforces corporate values while simultaneously addressing critical societal needs.</p>
<div class="lb-trans"><p>派拉蒙在戰略志願服務方面的投資清楚地表明，公司認識到員工健康、目標和社區健康之間的相互依賴性。通過賦予員工將他們的才能用於更大善事的能力，該項目強化了企業價值觀，同時解決了關鍵的社會需求。</p>
</div><p>The result is more than just hours served; it's about fostering a more connected, purposeful, and compassionate workforce-a valuable asset that truly does ripple outward, strengthening the foundations of both the company and the global community.</p>
<div class="lb-trans"><p>結果不僅僅是服務的小時數；而是培養一個更緊密、有目標和富有同情心的勞動力——這是一項真正向外擴散的寶貴資產，增強了公司和全球社區的基礎。</p>
</div><p><strong>Learn more about</strong> <strong>Catchafire</strong> <strong>and the</strong> <strong>Talent for Good program</strong> <strong>.</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>瞭解更多關於</strong> <strong>Catchafire</strong> <strong>和</strong> <strong>Talent for Good 計劃</strong> <strong>的信息。</strong></p>
</div><p>View additional multimedia and more ESG storytelling from Paramount on 3blmedia.com.</p>
<div class="lb-trans"><p>在 3blmedia.com 上查看來自派拉蒙的更多多媒體內容和 ESG 故事。</p>
</div><p><strong>Contact Info:</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>聯繫信息：</strong></p>
</div><p>Spokesperson: Paramount</p>
<div class="lb-trans"><p>發言人：派拉蒙</p>
</div><p>Website: https://www.3blmedia.com/profiles/paramount</p>
<div class="lb-trans"><p>網站：https://www.3blmedia.com/profiles/paramount</p>
</div><p>Email: info@3blmedia.com</p>
<div class="lb-trans"><p>電子郵件：info@3blmedia.com</p>
</div><p><strong>SOURCE:</strong> Paramount</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>來源：</strong> 派拉蒙</p>
</div><p>View the original press release on ACCESS Newswire</p>
<div class="lb-trans"><p>在 ACCESS Newswire 上查看原始新聞稿</p>
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將目標與職業相結合：派拉蒙員工如何回饋社會