<p>曼谷 --（商業資訊）-- 美世，作為 Marsh McLennan（紐約證券交易所代碼：MMC）的一部分，是全球領先的幫助客户實現投資目標、塑造未來工作和提升員工健康及退休成果的公司，今天透露，泰國員工的平均工資預計將在 2026 年增長 5.2%，略高於 2025 年的 5%。</p>
<p>美世的《2025 年總薪酬調查》分析了超過 815 家泰國各行業公司中 5400 多個職位的薪酬趨勢和政策。分析顯示，儘管薪資增長的速度預計將比 2025 年慢，但幾乎所有被調查的公司（99.6%）預計將在 2026 年提供與 2025 年相似的薪資增長，2025 年的比例為 99.7%。</p>
<p>影響 2026 年薪資增長的主要因素是激烈的人才競爭，特別是在多個行業對專業技能的需求，以及前所未有的以績效為基礎的薪酬關注，組織在生產力和成本效益上都給予了強烈重視。從行業角度來看，能源行業以預計平均薪資增長 6.0% 領先，其次是消費品行業 5.7% 和汽車行業 5.5%。</p>
<p>持續的經濟挑戰前景影響了當前的勞動力結構，導致 2025 年全職員工數量顯著減少，甚至低於 2021 年疫情期間的水平。然而，影響因行業而異，能源和生命科學行業的全職員工數量有所增加。</p>
<p>為了應對競爭激烈的人才市場和不斷變化的期望，研究還強調，泰國公司計劃在明年調整其薪酬策略。目前，95.3% 的被調查組織擁有短期激勵計劃，如獎金，而提供長期激勵（包括股票期權）的公司比例從 2024 年的 19.3% 增加到 2025 年的 38.2%。</p>
<p>此外，越來越多的公司（23.5%）將靈活福利作為其薪酬方案的一部分提供給專業人士，其中健康保險（89.5%）、休閒/體育俱樂部訂閲（76.6%）和體檢（64.9%）是靈活福利計劃下的主要福利和服務組成部分。</p>
<p>美世泰國數據智能與學院解決方案負責人 Thira Laulathaphol 表示：“人力管理的戰略變化日益明顯，這受到泰國近年來技術進步和組織轉型的推動。隨着組織戰略與創新人力資源實踐迅速演變，數據對於組織在人才市場中保持競爭力變得至關重要。通過有效應對不斷變化的期望，組織能夠在當今日益複雜的環境中成功吸引和留住頂尖人才。”</p>
<p><strong>關於美世</strong> 美世，作為 Marsh McLennan（紐約證券交易所代碼：MMC）的一部分，是全球領先的幫助客户實現投資目標、塑造未來工作和提升員工健康及退休成果的公司。Marsh McLennan 是風險、戰略和人力資源領域的全球領導者，在 130 個國家為客户提供諮詢服務，涵蓋四個業務領域：Marsh、Guy Carpenter、美世和 Oliver Wyman。Marsh McLennan 年收入超過 240 億美元，擁有超過 90,000 名員工，幫助建立信心，以透視的力量蓬勃發展。欲瞭解更多信息，請訪問 www.mercer.com 或在 LinkedIn 和 X 上關注。</p>
<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cts.businesswire.com/ct/CT/query-ZGlzdHJvPW54JmlkPWJ3bmV3cyZsYW5nPWVuJnNpZD1hY3FyOCZzdHk9MjAyNTEyMTg5Nzk1MDNyMQ?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cts.businesswire.com/ct/CT/query-ZGlzdHJvPW54JmlkPWJ3bmV3cyZsYW5nPWVuJnNpZD1hY3FyOCZzdHk9MjAyNTEyMTg5Nzk1MDNyMQ"/></p>
<p>在 businesswire.com 查看源版本：https://www.businesswire.com/news/home/20251218979503/en/</p>
<p><strong>媒體聯繫人</strong></p>
<p>Fei Tierney</p>
<p>Marsh McLennan</p>
<p>+65 98009984</p>
<p>fei.tierney@mmc.com</p>
<p>來源：美世</p>

<p>Mercer，作為 Marsh McLennan 的一部分，報告稱泰國的平均工資預計將在 2026 年上漲 5.2%，略高於 2025 年的 5%。這一增長受到人才競爭和基於績效的薪酬驅動。能源行業預計將看到最高的薪資增長，達到 6.0%。公司正在調整薪酬策略，越來越多的公司提供靈活的福利和長期激勵。經濟前景導致全職員工數量減少，儘管能源和生命科學等一些行業正在增長</p>

<p>BANGKOK--(BUSINESS WIRE)--Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC) and a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people, today revealed that the average employee salary in Thailand is set to increase by 5.2% in 2026, slightly higher than the 5% in 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>曼谷 --（商業資訊）-- 美世，作為 Marsh McLennan（紐約證券交易所代碼：MMC）的一部分，是全球領先的幫助客户實現投資目標、塑造未來工作和提升員工健康及退休成果的公司，今天透露，泰國員工的平均工資預計將在 2026 年增長 5.2%，略高於 2025 年的 5%。</p>
</div><p>Mercer’s <em>Total Remuneration Survey 2025</em> analyzes remuneration trends and policies across more than 5,400 roles in over 815 Thai companies all industries. The analysis shows that while salaries are set to increase at a slower pace compared to 2025, almost all companies surveyed (99.6%) are set to provide salary increases in 2026 similar to the 99.7% in 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>美世的《2025 年總薪酬調查》分析了超過 815 家泰國各行業公司中 5400 多個職位的薪酬趨勢和政策。分析顯示，儘管薪資增長的速度預計將比 2025 年慢，但幾乎所有被調查的公司（99.6%）預計將在 2026 年提供與 2025 年相似的薪資增長，2025 年的比例為 99.7%。</p>
</div><p>The top factors influencing salary increases in 2026 are intense talent competition, particularly in several sectors for specialized skills, and an unprecedented focus on merit-based compensation, with organizations placing a strong emphasis on both productivity and cost-effectiveness. From an industry perspective, the Energy sector leads the pack with an expected average salary increase of 6.0%, followed by the Consumer Goods sector at 5.7% and the Automotive sector at 5.5%.</p>
<div class="lb-trans"><p>影響 2026 年薪資增長的主要因素是激烈的人才競爭，特別是在多個行業對專業技能的需求，以及前所未有的以績效為基礎的薪酬關注，組織在生產力和成本效益上都給予了強烈重視。從行業角度來看，能源行業以預計平均薪資增長 6.0% 領先，其次是消費品行業 5.7% 和汽車行業 5.5%。</p>
</div><p>The ongoing challenging economic outlook has impacted today’s workforce structure, leading to a notable decrease in full-time employees in 2025, with numbers even lower than those in 2021 during the pandemic. However, the impact varies across industries, with Energy and Life Sciences observing an increase in full-time employees.</p>
<div class="lb-trans"><p>持續的經濟挑戰前景影響了當前的勞動力結構，導致 2025 年全職員工數量顯著減少，甚至低於 2021 年疫情期間的水平。然而，影響因行業而異，能源和生命科學行業的全職員工數量有所增加。</p>
</div><p>In response to a competitive talent market and shifting expectations, the study also highlights that Thai companies are planning to adjust their remuneration strategies next year. Today, 95.3% of the organizations surveyed have short-term incentive plans, such as bonuses, while the percentage of companies offering long-term incentives, including stock options, increased from 19.3% in 2024 to 38.2% in 2025.</p>
<div class="lb-trans"><p>為了應對競爭激烈的人才市場和不斷變化的期望，研究還強調，泰國公司計劃在明年調整其薪酬策略。目前，95.3% 的被調查組織擁有短期激勵計劃，如獎金，而提供長期激勵（包括股票期權）的公司比例從 2024 年的 19.3% 增加到 2025 年的 38.2%。</p>
</div><p>In addition, an increasing number of companies (23.5%) offer flexible benefits as part of their remuneration package to professionals, with Health Insurance (89.5%), Leisure/Sports Club Subscriptions (76.6%), and Medical Check-up (64.9%) as leading benefits and services components under the flexible benefits plan.</p>
<div class="lb-trans"><p>此外，越來越多的公司（23.5%）將靈活福利作為其薪酬方案的一部分提供給專業人士，其中健康保險（89.5%）、休閒/體育俱樂部訂閲（76.6%）和體檢（64.9%）是靈活福利計劃下的主要福利和服務組成部分。</p>
</div><p>Thira Laulathaphol, Mercer Thailand’s Data Intelligence &amp; Academy Solution Leader, said, “Strategic changes in people management are increasingly evident, driven by Thailand’s technological progress and organizational transformation over recent years. As organizational strategies evolve rapidly alongside innovative HR practices, data has become crucial for organizations to remain competitive in the talent market. By effectively responding to shifting expectations, organizations can successfully attract and retain top talent in today’s increasingly complex environment.”</p>
<div class="lb-trans"><p>美世泰國數據智能與學院解決方案負責人 Thira Laulathaphol 表示：“人力管理的戰略變化日益明顯，這受到泰國近年來技術進步和組織轉型的推動。隨着組織戰略與創新人力資源實踐迅速演變，數據對於組織在人才市場中保持競爭力變得至關重要。通過有效應對不斷變化的期望，組織能夠在當今日益複雜的環境中成功吸引和留住頂尖人才。”</p>
</div><p><strong>About Mercer</strong> Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of over $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit www.mercer.com or follow on LinkedIn and X.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>關於美世</strong> 美世，作為 Marsh McLennan（紐約證券交易所代碼：MMC）的一部分，是全球領先的幫助客户實現投資目標、塑造未來工作和提升員工健康及退休成果的公司。Marsh McLennan 是風險、戰略和人力資源領域的全球領導者，在 130 個國家為客户提供諮詢服務，涵蓋四個業務領域：Marsh、Guy Carpenter、美世和 Oliver Wyman。Marsh McLennan 年收入超過 240 億美元，擁有超過 90,000 名員工，幫助建立信心，以透視的力量蓬勃發展。欲瞭解更多信息，請訪問 www.mercer.com 或在 LinkedIn 和 X 上關注。</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cts.businesswire.com/ct/CT/query-ZGlzdHJvPW54JmlkPWJ3bmV3cyZsYW5nPWVuJnNpZD1hY3FyOCZzdHk9MjAyNTEyMTg5Nzk1MDNyMQ" alt="" original-src="https://cts.businesswire.com/ct/CT?id=bwnews&amp;sty=20251218979503r1&amp;sid=acqr8&amp;distro=nx&amp;lang=en"/></p>
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</div><p><strong>Media contact</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>媒體聯繫人</strong></p>
</div><p>Fei Tierney</p>
<div class="lb-trans"><p>Fei Tierney</p>
</div><p>Marsh McLennan</p>
<div class="lb-trans"><p>Marsh McLennan</p>
</div><p>+65 98009984</p>
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</div><p>fei.tierney@mmc.com</p>
<div class="lb-trans"><p>fei.tierney@mmc.com</p>
</div><p>Source: Mercer</p>
<div class="lb-trans"><p>來源：美世</p>
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