<p><em>不斷上升的成本和靈活的工作選項促使越來越多的老年美國人推遲退休或重返工作崗位</em></p>
<p>, /PRNewswire/ -- ResumeBuilder.com，專業簡歷模板和職業建議的首要資源，發佈了新的調查結果，顯示退休對許多老年美國人來説變得不再是最終的選擇。對 3574 名 65 歲及以上的美國老年人的調查發現，近 8 分之一的人已經重返工作或計劃在 2026 年重新加入勞動力市場。</p>
<p>2025 年 12 月的調查緊隨 ResumeBuilder.com 對 2023 年和 2024 年老年人重新進入勞動力市場的研究，顯示這一趨勢仍在繼續。根據報告，8% 的老年人表示他們已經重返工作，另有 4% 表示他們目前正在申請工作，計劃重新進入勞動力市場。此外，16% 的人表示他們從未退休，這表明相當一部分老年人一直在工作，從未完全離開勞動力市場。</p>
<p>在那些重返工作的人中，大多數是在 2024 年之前（74%）這樣做的，13% 在 2024 年重新進入勞動力市場，另有 13% 在 2025 年重返工作。展望未來，許多老年人表示他們正在推遲退休。雖然 6% 的人計劃在 2025 年底之前退休，15% 預計在 2026 年退休，23% 在 2027 年退休。另有 13% 的人表示他們計劃在 2028 年之前不退休，9% 在 2029 年之前不退休，34% 的人表示他們計劃在 2030 年或更晚的時候退休。</p>
<p>經濟壓力是繼續工作的主要因素。超過一半的老年人將享受工作（54%）和高生活成本（54%）視為繼續工作或重返勞動力市場的原因。37% 的人表示他們為退休儲蓄不足，而其他人則提到無聊（34%）、對社會保障潛在變化的擔憂（26%）以及對醫療保險變化的擔憂（19%）。在計劃繼續工作的老年人中，大多數預計將以兼職形式工作，58% 計劃兼職工作，42% 計劃全職工作。</p>
<p>&#34;對許多老年人來説，退休變得比以往更靈活，而不是最終的選擇，&#34; ResumeBuilder.com 首席職業顧問 Stacie Haller 表示。&#34;不斷上升的生活成本、對長期儲蓄的不確定性以及對社會保障和醫療保險的擔憂，促使越來越多的老年美國人推遲退休或重返工作。同時，兼職、遠程和項目型角色等靈活的工作選項使老年人更容易保持參與。對許多人來説，繼續工作不僅僅是為了經濟，也是為了目標、聯繫和享受他們所做的工作。&#34;</p>
<p>本次調查由 ResumeBuilder.com 委託，並於 2025 年 12 月通過在線調查平台 Pollfish 進行。調查對象為 3574 名 64 至 91 歲的美國居民。</p>
<p>要查看完整報告，請訪問：https://www.resumebuilder.com/1-in-8-seniors-have-already-or-plan-to-rejoin-the-workforce-in-2026/</p>
<p>關於 RESUMEBUILDER.COM</p>
<p>ResumeBuilder.com 提供模板，幫助求職者創建專業簡歷。該網站還提供最新資源和機器學習工具。憑藉一支由認證簡歷撰寫者和招聘專家組成的團隊，用户獲得競爭優勢和更快被僱用的信心。要了解更多信息，請訪問：https://www.resumebuilder.com/.</p>
<p>來源 ResumeBuilder.com</p>
<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://rt.prnewswire.com/rt.gif/query-RGF0ZUlkPTIwMjUxMjE5Jk5ld3NJdGVtSWQ9Tlk1MTcwNSZUcmFuc21pc3Npb25fSWQ9MjAyNTEyMTkxMTU4UFJfTkVXU19VU1BSX19fX19OWTUxNzA1?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://rt.prnewswire.com/rt.gif/query-RGF0ZUlkPTIwMjUxMjE5Jk5ld3NJdGVtSWQ9Tlk1MTcwNSZUcmFuc21pc3Npb25fSWQ9MjAyNTEyMTkxMTU4UFJfTkVXU19VU1BSX19fX19OWTUxNzA1"/></p>

<p>ResumeBuilder.com 的調查顯示，1/8 的老年人計劃在 2026 年重新加入勞動力市場，這一趨勢受到生活成本上升和靈活工作選項的推動。財務壓力、對工作的享受以及對社會保障和醫療保險的擔憂是主要因素。許多老年人選擇兼職工作，重視工作帶來的意義和人際聯繫。調查突顯了美國老年人延遲退休的趨勢</p>

<p><em>Rising costs and flexible work options are pushing more older Americans to delay retirement or return to work</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>不斷上升的成本和靈活的工作選項促使越來越多的老年美國人推遲退休或重返工作崗位</em></p>
</div><p>, /PRNewswire/ -- ResumeBuilder.com, the premier resource for professional resume templates and career advice, has released new survey findings showing that retirement is becoming less final for many older Americans. The survey of 3,574 U.S. seniors ages 65 and older finds that nearly 1 in 8 have already returned to work or plan to rejoin the workforce in 2026.</p>
<div class="lb-trans"><p>, /PRNewswire/ -- ResumeBuilder.com，專業簡歷模板和職業建議的首要資源，發佈了新的調查結果，顯示退休對許多老年美國人來説變得不再是最終的選擇。對 3574 名 65 歲及以上的美國老年人的調查發現，近 8 分之一的人已經重返工作或計劃在 2026 年重新加入勞動力市場。</p>
</div><p>The December 2025 survey follows ResumeBuilder.com's 2023 and 2024 studies on seniors reentering the workforce and shows the trend is continuing. According to the report, 8% of seniors say they have already returned to work, while another 4% say they are currently applying for jobs with plans to re-enter the workforce. Additionally, 16% report they never retired, indicating a significant share of seniors have continued working without ever fully leaving the labor force.</p>
<div class="lb-trans"><p>2025 年 12 月的調查緊隨 ResumeBuilder.com 對 2023 年和 2024 年老年人重新進入勞動力市場的研究，顯示這一趨勢仍在繼續。根據報告，8% 的老年人表示他們已經重返工作，另有 4% 表示他們目前正在申請工作，計劃重新進入勞動力市場。此外，16% 的人表示他們從未退休，這表明相當一部分老年人一直在工作，從未完全離開勞動力市場。</p>
</div><p>Among those who returned to work, most did so before 2024 (74%), while 13% reentered the workforce in 2024 and another 13% returned in 2025. Looking ahead, many seniors say they are delaying retirement. While 6% plan to retire by the end of 2025, 15% expect to retire in 2026, and 23% in 2027. Another 13% say they do not plan to retire until 2028, 9% until 2029, and 34% say they do not plan to retire until 2030 or later.</p>
<div class="lb-trans"><p>在那些重返工作的人中，大多數是在 2024 年之前（74%）這樣做的，13% 在 2024 年重新進入勞動力市場，另有 13% 在 2025 年重返工作。展望未來，許多老年人表示他們正在推遲退休。雖然 6% 的人計劃在 2025 年底之前退休，15% 預計在 2026 年退休，23% 在 2027 年退休。另有 13% 的人表示他們計劃在 2028 年之前不退休，9% 在 2029 年之前不退休，34% 的人表示他們計劃在 2030 年或更晚的時候退休。</p>
</div><p>Financial pressures are a major factor behind the decision to keep working. More than half of seniors cite both enjoying work (54%) and the high cost of living (54%) as reasons for continuing to work or returning to the workforce. Thirty-seven percent say they have not saved enough for retirement, while others point to boredom (34%), concerns about potential changes to Social Security (26%), and worries about changes to Medicare (19%). Among seniors planning to continue working, most expect to do so part-time, with 58% planning part-time work and 42% planning to work full-time.</p>
<div class="lb-trans"><p>經濟壓力是繼續工作的主要因素。超過一半的老年人將享受工作（54%）和高生活成本（54%）視為繼續工作或重返勞動力市場的原因。37% 的人表示他們為退休儲蓄不足，而其他人則提到無聊（34%）、對社會保障潛在變化的擔憂（26%）以及對醫療保險變化的擔憂（19%）。在計劃繼續工作的老年人中，大多數預計將以兼職形式工作，58% 計劃兼職工作，42% 計劃全職工作。</p>
</div><p>&#34;For many seniors, retirement has become more flexible than final,&#34; says ResumeBuilder.com Chief Career Advisor Stacie Haller. &#34;Rising living costs, uncertainty around long-term savings, and concerns about Social Security and Medicare are leading more older Americans to delay retirement or return to work. At the same time, flexible work options like part-time, remote, and project-based roles make it easier for seniors to stay engaged. For many, continuing to work isn't just about finances, it's also about purpose, connection, and enjoying the work they do.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>&#34;對許多老年人來説，退休變得比以往更靈活，而不是最終的選擇，&#34; ResumeBuilder.com 首席職業顧問 Stacie Haller 表示。&#34;不斷上升的生活成本、對長期儲蓄的不確定性以及對社會保障和醫療保險的擔憂，促使越來越多的老年美國人推遲退休或重返工作。同時，兼職、遠程和項目型角色等靈活的工作選項使老年人更容易保持參與。對許多人來説，繼續工作不僅僅是為了經濟，也是為了目標、聯繫和享受他們所做的工作。&#34;</p>
</div><p>This survey was commissioned by ResumeBuilder.com and conducted online by the polling platform Pollfish in December 2025. It surveyed 3,574 U.S. residents ages 64 to 91.</p>
<div class="lb-trans"><p>本次調查由 ResumeBuilder.com 委託，並於 2025 年 12 月通過在線調查平台 Pollfish 進行。調查對象為 3574 名 64 至 91 歲的美國居民。</p>
</div><p>To view the complete report, visit: https://www.resumebuilder.com/1-in-8-seniors-have-already-or-plan-to-rejoin-the-workforce-in-2026/</p>
<div class="lb-trans"><p>要查看完整報告，請訪問：https://www.resumebuilder.com/1-in-8-seniors-have-already-or-plan-to-rejoin-the-workforce-in-2026/</p>
</div><p>ABOUT RESUMEBUILDER.COM</p>
<div class="lb-trans"><p>關於 RESUMEBUILDER.COM</p>
</div><p>ResumeBuilder.com provides templates to help job seekers create professional resumes. The website also offers up-to-date resources and machine-learning tools. With a team of certified resume writers and recruiting experts, users gain a competitive advantage and confidence to get hired faster. To learn more, visit: https://www.resumebuilder.com/.</p>
<div class="lb-trans"><p>ResumeBuilder.com 提供模板，幫助求職者創建專業簡歷。該網站還提供最新資源和機器學習工具。憑藉一支由認證簡歷撰寫者和招聘專家組成的團隊，用户獲得競爭優勢和更快被僱用的信心。要了解更多信息，請訪問：https://www.resumebuilder.com/.</p>
</div><p>SOURCE ResumeBuilder.com</p>
<div class="lb-trans"><p>來源 ResumeBuilder.com</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://rt.prnewswire.com/rt.gif/query-RGF0ZUlkPTIwMjUxMjE5Jk5ld3NJdGVtSWQ9Tlk1MTcwNSZUcmFuc21pc3Npb25fSWQ9MjAyNTEyMTkxMTU4UFJfTkVXU19VU1BSX19fX19OWTUxNzA1" alt="" original-src="https://rt.prnewswire.com/rt.gif?NewsItemId=NY51705&amp;Transmission_Id=202512191158PR_NEWS_USPR_____NY51705&amp;DateId=20251219"/></p>

ResumeBuilder.com 的調查顯示：每 8 位老年人中就有 1 位已經或計劃在 2026 年重新進入職場