<p>NCR Atleos Corporation 已批准對某些高級管理人員的薪酬條款進行更新，包括首席執行官 Timothy C. Oliver、首席財務官 Andrew Wamser、首席運營官 Stuart Mackinnon 和總法律顧問 Ricardo J. Nuñez。新協議將高管的競業禁止義務延長至離開公司後的 24 個月，取代之前較短的期限。此外，高管在 2024 年和 2025 年的未兑現的基於時間的限制性股票單位 (RSU) 獎勵的三分之一將於 2025 年 12 月 19 日解禁，比之前計劃的提前兩個月。RSU 獎勵的其他條款，包括解禁後一年的持有期，保持不變。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司 (PUBT) 使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。NCR Atleos Corporation 於 2025 年 12 月 19 日通過美國證券交易委員會運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001628280-25-058320），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司 (PUBT) 原始文檔：這裏</p>

NATL

<p>NCR Atleos Corporation 更新了高級管理人員的薪酬條款，包括首席執行官 Timothy C. Oliver。競業禁止期延長至離職後 24 個月，並且 2024 年和 2025 年的三分之一高管限制性股票單位（RSU）獎勵將提前在 2025 年 12 月 19 日歸屬。其他 RSU 條款保持不變</p>

<p>NCR Atleos Corporation has approved updates to compensation terms for certain senior executives, including CEO Timothy C. Oliver, CFO Andrew Wamser, COO Stuart Mackinnon, and General Counsel Ricardo J. Nuñez. The new agreement extends the executives’ non-competition obligation to 24 months after leaving the company, replacing previous shorter durations. Additionally, one-third of the executives’ outstanding, time-based restricted stock unit (RSU) awards for 2024 and 2025 will now vest on December 19, 2025, two months earlier than previously scheduled. Other terms of the RSU awards, including the one-year post-vesting holding period, remain unchanged. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. NCR Atleos Corporation published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001628280-25-058320), on December 19, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>NCR Atleos Corporation 已批准對某些高級管理人員的薪酬條款進行更新，包括首席執行官 Timothy C. Oliver、首席財務官 Andrew Wamser、首席運營官 Stuart Mackinnon 和總法律顧問 Ricardo J. Nuñez。新協議將高管的競業禁止義務延長至離開公司後的 24 個月，取代之前較短的期限。此外，高管在 2024 年和 2025 年的未兑現的基於時間的限制性股票單位 (RSU) 獎勵的三分之一將於 2025 年 12 月 19 日解禁，比之前計劃的提前兩個月。RSU 獎勵的其他條款，包括解禁後一年的持有期，保持不變。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司 (PUBT) 使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。NCR Atleos Corporation 於 2025 年 12 月 19 日通過美國證券交易委員會運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001628280-25-058320），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司 (PUBT) 原始文檔：這裏</p>
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NCR Atleos 加速高管限制性股票單位的歸屬並延長競業禁止期