<p>總部位於北京的字節跳動提高了薪酬並改善了激勵措施，因為這家 TikTok 的母公司加大了全球吸引和留住人才的努力，同時在解決其美國業務的未來方面取得了進展。\n 在週五向全體員工發佈的一封內部信中，這家社交媒體巨頭表示，將提高所有級別員工的薪酬包的上下限。\n 對於 2025 財年的績效週期——評審將於 2026 年 1 月 15 日開始——字節跳動表示，其總獎金池將比去年增加 35%，而薪酬調整的支出將增加 1.5 倍。\n 字節跳動的發言人週六沒有立即回應置評請求。\n 該公司表示，正在 “提高薪酬和激勵的上限，以確保我們的薪酬競爭力和激勵在全球範圍內處於行業領先地位”。\n 該公司還表示，將增加現金薪酬部分，同時減少以股票獎勵（如期權或限制性股票單位 RSUs）支付的部分。股權激勵的歸屬期將從四年縮短至三年，縮短了總股權授予的支付週期。\n 此外，該公司表示，將其職位等級系統簡化為 10 個級別，從 L1 到 L10，重新定義每個級別的能力要求為 “更高標準”，為未來的薪資增長創造更多空間。\n 隨着人工智能領域人才競爭的加劇，字節跳動成為今年中國科技行業的最大招聘者，招聘指數為 897，領先於美團的 587 和阿里巴巴集團（《郵報》的擁有者）的 407，而與人工智能相關的職位發佈激增了 543%，這是中國最大的職業社交平台脈脈的一份最新報告顯示的。\n 該指數是通過新職位發佈的數量除以一個固定係數計算得出的。\n 薪酬和職位級別的改革正值字節跳動與其美國業務未來的多年談判接近尾聲之際。TikTok 首席執行官周受資在週四通知員工，該公司已與包括甲骨文公司、銀湖資本和 MGX 在內的投資者簽署協議，成立新的美國合資企業 TikTok USDS Joint Venture LLC。\n 該合資企業將負責美國的數據保護、算法安全、內容審核和軟件保障，將由甲骨文、銀湖資本和 MGX 各持有 15% 的股份；30.1% 由字節跳動某些現有投資者的關聯公司持有；19.9% 由字節跳動保留。\n 該公司表示，該合資企業將由一個七人董事會管理，董事會成員大多數為美國人，並將採取措施以保護美國數據和國家安全。該合資企業預計將於 2026 年 1 月 22 日生效。\n</p>

字節跳動

<p>字節跳動在全球人工智能人才競爭中提高了薪酬和獎金，以留住和吸引人才。該公司將提高薪酬方案，為 2025 年將獎金池增加 35%，並將薪酬支出調整為原來的 1.5 倍。股權激勵將在三年內逐步解鎖。字節跳動還將簡化其職位等級系統。該公司是中國科技行業最大的招聘者。字節跳動在美國的業務談判接近完成，新的合資公司 TikTok USDS Joint Venture LLC 將負責美國的數據保護和安全</p>

<p>Beijing-based ByteDance has raised pay and sweetened incentives as the TikTok owner steps up efforts to retain and attract talent globally, as it makes progress on settling the future of its US business.\nIn an internal letter released to all staff on Friday and seen by the Post, the social media giant said it would lift both the upper and lower limits of compensation packages for staff across all ranks.\nFor its full-year 2025 performance cycle – with reviews starting on January 15, 2026 – ByteDance said its total bonus pool would increase by 35 per cent from a year earlier, while spending on compensation adjustments would rise 1.5 times.\nA ByteDance spokesperson did not immediately respond to a request for comment on Saturday.\nThe company said it was “raising the ceiling for compensation and incentives to ensure that our compensation competitiveness and incentives are industry-leading on a global scale”.\nThe company also said it would increase the cash portion of compensation while reducing the share paid in stock-based awards such as options or restricted stock units (RSUs). Equity incentives will now vest over three years instead of four, shortening the payout period for total equity grants.\nIn addition, the company said it would streamline its job-grading system into 10 levels, from L1 to L10, redefining capability requirements at each level to “higher standards” and creating more room for future pay rises.\n\nAs competition for talent in the AI sector intensified, ByteDance was the top recruiter in China’s tech sector this year, with a hiring index of 897, ahead of Meituan at 587 and Alibaba Group Holding (owner of the Post) at 407, while AI-related job listings surged 543 per cent, a recent report by Maimai, China’s largest professional social networking platform, showed.\nThe index was calculated as the volume of new job postings divided by a fixed coefficient.\nThe pay and job-level overhaul came as ByteDance’s years-long negotiations over the future of its US business neared an end. TikTok chief executive Chew Shou Zi on Thursday informed employees that it had signed agreements with investors including Oracle Corporation, Silver Lake and MGX to form a new US joint venture, TikTok USDS Joint Venture LLC.\nThe venture, which will oversee US data protection, algorithm security, content moderation and software assurance, will be owned by Oracle, Silver Lake and MGX with 15 per cent each; 30.1 per cent held by affiliates of certain existing investors of ByteDance; and 19.9 per cent retained by ByteDance.\nThe company said the venture would be governed by a seven-member board with a majority of American members and subject to measures aimed at safeguarding US data and national security. It is set to take effect on January 22, 2026.\n</p>
<div class="lb-trans"><p>總部位於北京的字節跳動提高了薪酬並改善了激勵措施，因為這家 TikTok 的母公司加大了全球吸引和留住人才的努力，同時在解決其美國業務的未來方面取得了進展。\n 在週五向全體員工發佈的一封內部信中，這家社交媒體巨頭表示，將提高所有級別員工的薪酬包的上下限。\n 對於 2025 財年的績效週期——評審將於 2026 年 1 月 15 日開始——字節跳動表示，其總獎金池將比去年增加 35%，而薪酬調整的支出將增加 1.5 倍。\n 字節跳動的發言人週六沒有立即回應置評請求。\n 該公司表示，正在 “提高薪酬和激勵的上限，以確保我們的薪酬競爭力和激勵在全球範圍內處於行業領先地位”。\n 該公司還表示，將增加現金薪酬部分，同時減少以股票獎勵（如期權或限制性股票單位 RSUs）支付的部分。股權激勵的歸屬期將從四年縮短至三年，縮短了總股權授予的支付週期。\n 此外，該公司表示，將其職位等級系統簡化為 10 個級別，從 L1 到 L10，重新定義每個級別的能力要求為 “更高標準”，為未來的薪資增長創造更多空間。\n 隨着人工智能領域人才競爭的加劇，字節跳動成為今年中國科技行業的最大招聘者，招聘指數為 897，領先於美團的 587 和阿里巴巴集團（《郵報》的擁有者）的 407，而與人工智能相關的職位發佈激增了 543%，這是中國最大的職業社交平台脈脈的一份最新報告顯示的。\n 該指數是通過新職位發佈的數量除以一個固定係數計算得出的。\n 薪酬和職位級別的改革正值字節跳動與其美國業務未來的多年談判接近尾聲之際。TikTok 首席執行官周受資在週四通知員工，該公司已與包括甲骨文公司、銀湖資本和 MGX 在內的投資者簽署協議，成立新的美國合資企業 TikTok USDS Joint Venture LLC。\n 該合資企業將負責美國的數據保護、算法安全、內容審核和軟件保障，將由甲骨文、銀湖資本和 MGX 各持有 15% 的股份；30.1% 由字節跳動某些現有投資者的關聯公司持有；19.9% 由字節跳動保留。\n 該公司表示，該合資企業將由一個七人董事會管理，董事會成員大多數為美國人，並將採取措施以保護美國數據和國家安全。該合資企業預計將於 2026 年 1 月 22 日生效。\n</p>
</div>

字節跳動在 AI 人才爭奪戰中提高薪酬並增加獎金以留住員工