<p>一家中國公司在其老闆公佈了一項分配 18 套公寓作為員工留任激勵的計劃後，引發了網民的廣泛羨慕，員工在公司工作滿五年後即可獲得房產。\n 最近，一位公司高管分享的招聘信息透露，留在公司五年的員工將有資格獲得一套免費的公寓，這在社交媒體平台上引發了熱烈討論。\n 該公司是位於中國東南部浙江省温州市的浙江國盛汽車科技有限公司，專注於汽車緊固件產品。\n 公司擁有超過 450 名員工，2024 年的總產值為 4.9 億元人民幣（約合 7000 萬美元）。\n\n 公司總經理王家源解釋説，考慮到温州龐大的外來務工人員羣體，該公司旨在獎勵技術和管理人才。\n“今年，我們已經分配了五套公寓。明年，我們計劃再分配八套，三年內總共計劃分配 18 套，” 他在接受《國家商報》採訪時表示。\n“我們的目標很簡單：吸引優秀人才，留住我們的核心管理團隊。”\n 王家源表示，所有公寓均位於公司 5 公里範圍內，面積從 100 到 150 平方米不等。該地區二手房的平均價格在每平方米 7000 到 8500 元人民幣（約合 990 到 1200 美元）之間。\n 一對員工夫婦已經獲得了一套 144 平方米的住房。\n\n 員工必須簽署住房協議，並在公司完成裝修後入住。一旦他們完成五年的服務，房屋將正式轉讓給他們，並需向公司償還裝修費用。\n 王家源提到，公司已經採購了 18 套公寓，投資超過 1000 萬元。今年，已贈送五套，其中兩套是頒發給從初級崗位晉升到管理職位的員工。\n 王家源強調，這些職位需要相對較高的技能水平，並不是新畢業生能夠立即掌握的；它們需要時間和經驗。\n 他解釋説，提供此類福利的動機是降低運營成本，提高管理質量。\n“如果這些員工努力工作，幫助公司每年節省一百萬元並不是不可能的，對吧？” 他説。\n 公司董事長塗凱存指出，這項舉措還旨在獎勵中層管理人員，並吸引來自上海和蘇州等城市的頂尖人才遷移並定居在温州。\n\n 過去，中國零售公司龐東來及其首席執行官餘東來因優先考慮員工福祉而引起關注，推出了 “不快樂假期”，並實施了 “申訴獎勵”，以補償遭受客户虐待或心理困擾的員工。\n 最近温州的情況也引發了中國網民的讚賞和幽默反應。\n 一位用户評論道：“真羨慕！努力工作五年，就能得到一套房！”\n 另一位用户表示：“這比加薪更有效。這一舉措確實提升了公司的聲譽！”\n 第三位用户補充道：“總是別人的老闆，我也想要一個！”</p>

<p>浙江國盛汽車科技有限公司位於中國温州，為員工提供經過翻新的公寓，以留住技術人才，服務滿五年的員工可享受此福利。公司計劃在三年內分配 18 套公寓，旨在吸引和留住人才。員工在獲得房產後需償還翻新費用。該舉措在網上引發了討論和讚賞，突顯了其在提升公司聲譽方面的有效性</p>

<p>A Chinese company has generated widespread envy among netizens after its boss unveiled a plan to distribute 18 flats as an incentive for employee retention, allowing staff to obtain property after just five years with the company.\nRecently, a job posting shared by a company executive revealed that employees who remain with the firm for five years would qualify for a complimentary flat, igniting fervent discussions across social media platforms.\nThe company, Zhejiang Guosheng Automotive Technology Co. Ltd., located in Wenzhou, Zhejiang province in southeastern China, specialises in automotive fastener products.\nWith a workforce of over 450 employees, the company reported a total output value of 490 million yuan (US$70 million) in 2024.\n\nWang Jiayuan, the General Manager of the company, explained that given Wenzhou’s significant migrant worker population, the firm aims to reward skilled technical and managerial personnel.\n“This year, we’ve distributed five flats. Next year, we plan to allocate eight more, with a total of 18 planned over three years,” he shared with the National Business Daily.\n“Our goal is straightforward: to attract exceptional talent and retain our core management team.”\nAccording to Wang, all flats are situated within 5km of the company and vary in size from 100 to 150 square metres. The average price of a second-hand home in this region ranges from 7,000 to 8,500 yuan (US$990 to US$1,200) per square metre.\nOne couple, who are both employees, have already received a 144-square-metre home.\n\nEmployees must sign a housing agreement and move in after the company completes renovations. Once they fulfil their five years of service, the home is officially transferred to them, and they are required to repay the renovation costs to the company.\nWang mentioned that the company has already procured 18 flats, investing over 10 million yuan. This year, five homes were given away, two of which were awarded to employees who progressed from entry-level roles to management positions within the company.\nWang underscored that the roles available necessitate a relatively high skill set, and are not positions that new graduates can master instantly; they require time and experience.\nThe motivation behind offering such benefits, he explained, is to lower operational costs and enhance quality management.\n“If these employees work diligently, helping the company save a million yuan annually isn’t out of the question, right?” he stated.\nTu Kaicun, the company’s chairman, noted that this initiative also aims to reward mid-level managers and attract top-tier talent from cities like Shanghai and Suzhou to relocate and settle in Wenzhou.\n\nIn the past, Chinese retail company Pangdonglai and its CEO Yu Donglai made headlines in China for prioritising employee well-being by introducing “unhappy leave” and implementing a “grievance award” to compensate employees who faced mistreatment or psychological distress from customers.\nThe recent situation in Wenzhou has also elicited admiration and humorous responses from Chinese netizens.\nOne user commented: “So jealous! Work hard for five years, and you get a house!”\nAnother concurred: “This is more effective than a pay rise. This move has truly enhanced the company’s reputation!”\nA third added: “It’s always someone else’s boss. I want one too!”\n</p>
<div class="lb-trans"><p>一家中國公司在其老闆公佈了一項分配 18 套公寓作為員工留任激勵的計劃後，引發了網民的廣泛羨慕，員工在公司工作滿五年後即可獲得房產。\n 最近，一位公司高管分享的招聘信息透露，留在公司五年的員工將有資格獲得一套免費的公寓，這在社交媒體平台上引發了熱烈討論。\n 該公司是位於中國東南部浙江省温州市的浙江國盛汽車科技有限公司，專注於汽車緊固件產品。\n 公司擁有超過 450 名員工，2024 年的總產值為 4.9 億元人民幣（約合 7000 萬美元）。\n\n 公司總經理王家源解釋説，考慮到温州龐大的外來務工人員羣體，該公司旨在獎勵技術和管理人才。\n“今年，我們已經分配了五套公寓。明年，我們計劃再分配八套，三年內總共計劃分配 18 套，” 他在接受《國家商報》採訪時表示。\n“我們的目標很簡單：吸引優秀人才，留住我們的核心管理團隊。”\n 王家源表示，所有公寓均位於公司 5 公里範圍內，面積從 100 到 150 平方米不等。該地區二手房的平均價格在每平方米 7000 到 8500 元人民幣（約合 990 到 1200 美元）之間。\n 一對員工夫婦已經獲得了一套 144 平方米的住房。\n\n 員工必須簽署住房協議，並在公司完成裝修後入住。一旦他們完成五年的服務，房屋將正式轉讓給他們，並需向公司償還裝修費用。\n 王家源提到，公司已經採購了 18 套公寓，投資超過 1000 萬元。今年，已贈送五套，其中兩套是頒發給從初級崗位晉升到管理職位的員工。\n 王家源強調，這些職位需要相對較高的技能水平，並不是新畢業生能夠立即掌握的；它們需要時間和經驗。\n 他解釋説，提供此類福利的動機是降低運營成本，提高管理質量。\n“如果這些員工努力工作，幫助公司每年節省一百萬元並不是不可能的，對吧？” 他説。\n 公司董事長塗凱存指出，這項舉措還旨在獎勵中層管理人員，並吸引來自上海和蘇州等城市的頂尖人才遷移並定居在温州。\n\n 過去，中國零售公司龐東來及其首席執行官餘東來因優先考慮員工福祉而引起關注，推出了 “不快樂假期”，並實施了 “申訴獎勵”，以補償遭受客户虐待或心理困擾的員工。\n 最近温州的情況也引發了中國網民的讚賞和幽默反應。\n 一位用户評論道：“真羨慕！努力工作五年，就能得到一套房！”\n 另一位用户表示：“這比加薪更有效。這一舉措確實提升了公司的聲譽！”\n 第三位用户補充道：“總是別人的老闆，我也想要一個！”</p>
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中國公司為留住員工，在員工服務滿五年後贈送翻新的公寓