<p>多尼戈爾集團公司已宣佈其董事會批准的新執行薪酬計劃。年度執行激勵計劃將根據指定高管實現目標商業險種保費增長、法定綜合比率目標和 2026 財年的經營股本回報率來提供獎金。長期執行激勵計劃則提供與 2026 年至 2028 年期間實現目標平均法定綜合比率相關的獎金機會，如果在該期間的任何一年未能達到年度激勵目標，獎金將減少 25%。這兩個計劃均允許根據聯合薪酬委員會的決定發放酌情獎金，並將對特殊災難事件和特定薪酬費用進行某些調整。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。多尼戈爾集團公司於 2025 年 12 月 22 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001140361-25-046361），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

多尼戈爾集團-B

多尼戈爾集團-A

<p>Donegal Group Inc. 宣佈了其董事會批准的新執行薪酬計劃。年度執行激勵計劃根據目標商業保險保費增長、法定綜合比率目標和 2026 財年的經營股本回報提供獎金。長期執行激勵計劃提供與 2026 年至 2028 年期間實現目標平均法定綜合比率相關的獎金，如果未達到年度目標則會減少。還包括酌情獎金和因特殊事件而進行的調整</p>

<p>Donegal Group Inc. has announced new executive compensation plans approved by its board of directors. The Annual Executive Incentive Plan will offer bonuses to named executive officers based on the achievement of target commercial lines premium growth, statutory combined ratio objectives, and operating return on equity for the fiscal year 2026. The Long-Term Executive Incentive Plan provides bonus opportunities tied to achieving a target average statutory combined ratio from 2026 to 2028, with a 25% reduction in bonuses if annual incentive targets are missed in any year of the period. Both plans allow for discretionary bonuses at the determination of joint compensation committees, and certain adjustments will be made for extraordinary catastrophe events and specific compensation expenses. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Donegal Group Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001140361-25-046361), on December 22, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>多尼戈爾集團公司已宣佈其董事會批准的新執行薪酬計劃。年度執行激勵計劃將根據指定高管實現目標商業險種保費增長、法定綜合比率目標和 2026 財年的經營股本回報率來提供獎金。長期執行激勵計劃則提供與 2026 年至 2028 年期間實現目標平均法定綜合比率相關的獎金機會，如果在該期間的任何一年未能達到年度激勵目標，獎金將減少 25%。這兩個計劃均允許根據聯合薪酬委員會的決定發放酌情獎金，並將對特殊災難事件和特定薪酬費用進行某些調整。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。多尼戈爾集團公司於 2025 年 12 月 22 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001140361-25-046361），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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多尼戈爾集團公佈了與績效目標掛鈎的新高管激勵計劃