<p>Western Alliance Bancorporation 已建立一項新的高管股票和獎金遞延計劃，允許其高管領導團隊的成員每年遞延 0%、25% 或 50% 的年度現金獎金和某些股票補償。遞延金額以遞延股票單位的形式記入，並仍然遵循原始的歸屬時間表，如果基礎股票支付股息，則有可能獲得股息等值。高管在離開公司時可以選擇以兩年或三年分期的方式領取其遞延補償，而受益人在參與者去世時可以一次性領取任何未支付的歸屬餘額。該計劃不包括公司貢獻。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Western Alliance Bancorporation 於 2025 年 12 月 22 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001628280-25-058538），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

Western Alliance銀行

<p>Western Alliance Bancorporation 推出了一項新的高管股票和獎金遞延計劃，允許高管遞延部分獎金和股票補償。遞延金額以股票單位的形式記入，需遵循歸屬時間表，並可能獲得股息等值。高管在離職時可以分期領取遞延補償，而受益人在去世時則可獲得一次性支付。該計劃不包括公司貢獻</p>

<p>Western Alliance Bancorporation has established a new Executive Stock and Bonus Deferral Plan, allowing members of its Executive Leadership Team to defer 0%, 25%, or 50% of their annual cash bonuses and certain stock compensation each year. Deferred amounts are credited as deferred stock units and remain subject to the original vesting schedule, with the potential to earn dividend equivalents if dividends are paid on underlying shares. Upon separation from the company, executives can choose to receive their deferred compensation in two or three annual installments, while beneficiaries receive any outstanding vested balances in a lump sum upon the participant’s death. The plan does not include company contributions. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Western Alliance Bancorporation published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001628280-25-058538), on December 22, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Western Alliance Bancorporation 已建立一項新的高管股票和獎金遞延計劃，允許其高管領導團隊的成員每年遞延 0%、25% 或 50% 的年度現金獎金和某些股票補償。遞延金額以遞延股票單位的形式記入，並仍然遵循原始的歸屬時間表，如果基礎股票支付股息，則有可能獲得股息等值。高管在離開公司時可以選擇以兩年或三年分期的方式領取其遞延補償，而受益人在參與者去世時可以一次性領取任何未支付的歸屬餘額。該計劃不包括公司貢獻。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Western Alliance Bancorporation 於 2025 年 12 月 22 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001628280-25-058538），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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Western Alliance Bancorporation 推出高管股票和獎金遞延計劃