<p>契諾貨運集團公司已批准一項新的短期現金激勵計劃，適用於其指定的高管，計劃於 2026 年 1 月 1 日生效。在 2026 年高級管理人員獎金計劃中，獎金目標設定為年末年化基本工資的百分比：David R. Parker 和 M. Paul Bunn 為 100%，James S. Grant 為 70%，Dustin Koehl 和 Joey Ballard 為 60%。高管們可以根據調整後的每股收益目標獲得高達 150% 的獎金目標，並且可以因實現某些戰略項目而獲得高達 25% 的獎金目標。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。契諾貨運集團公司於 2025 年 12 月 22 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001008886-25-000323），並對此信息承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

契諾貨運

<p>契諾貨運集團公司宣佈了一項新的高管獎金計劃，將於 2026 年 1 月 1 日生效。獎金目標為 David R. Parker 和 M. Paul Bunn 的薪資的 100%，James S. Grant 的 70%，以及 Dustin Koehl 和 Joey Ballard 的 60%。高管們可以根據盈利目標獲得高達 150% 的獎金，並且可以為戰略項目獲得 25% 的獎金。此公告由契諾貨運通過 EDGAR 發佈</p>

<p>Covenant Logistics Group Inc. has approved a new short-term cash incentive plan for its named executive officers, effective January 1, 2026. Under the 2026 Senior Executive Bonus Program, bonus targets are set as a percentage of year-end annualized base salary: David R. Parker and M. Paul Bunn at 100%, James S. Grant at 70%, and Dustin Koehl and Joey Ballard at 60%. Executives may earn up to 150% of their bonus target based on adjusted earnings per share goals, and up to 25% of their bonus target for achieving certain strategic projects. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Covenant Logistics Group Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001008886-25-000323), on December 22, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>契諾貨運集團公司已批准一項新的短期現金激勵計劃，適用於其指定的高管，計劃於 2026 年 1 月 1 日生效。在 2026 年高級管理人員獎金計劃中，獎金目標設定為年末年化基本工資的百分比：David R. Parker 和 M. Paul Bunn 為 100%，James S. Grant 為 70%，Dustin Koehl 和 Joey Ballard 為 60%。高管們可以根據調整後的每股收益目標獲得高達 150% 的獎金目標，並且可以因實現某些戰略項目而獲得高達 25% 的獎金目標。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。契諾貨運集團公司於 2025 年 12 月 22 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001008886-25-000323），並對此信息承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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契諾貨運設定 2026 年高管獎金目標，最高可達其工資的 100%