<p>波士頓 --（商業資訊）-- <strong>BXP, Inc.</strong> <strong>（紐約證券交易所代碼：BXP）</strong>，美國最大的上市高端工作場所開發、擁有和管理公司，今天宣佈已修訂並重新制定了與現任首席執行官兼董事會主席 Owen D. Thomas 的僱傭協議。Thomas 先生的新協議在根本上與他之前的協議相同，旨在更緊密地將他的僱傭期限與 BXP 在 2025 年 9 月 8 日投資者日上推出的多年度戰略行動計劃對齊。Thomas 先生的協議原定於 2026 年 12 月到期，而新協議的期限涵蓋接下來的四年，直到 2029 年 12 月 31 日。</p>
<p>“整個董事會都很高興 Owen 同意延長他作為首席執行官的任期至接下來的四年，” BXP 的首席獨立董事 Joel Klein 表示。“Owen 的願景、行業專業知識和卓越執行力使他成為確保連續性、推動我們的行動計劃向前發展並引導 BXP 進入下一個增長階段的理想領導者。”</p>
<p>與新僱傭協議相關，BXP 的董事會還批准了 2025 年超額表現計劃（“OPP”）。根據 OPP，BXP 向 Thomas 先生和 BXP 高級領導團隊的其他成員授予了股權獎勵。新僱傭協議和 OPP 獎勵的目的是留住並激勵高級管理層的關鍵成員，並在行動計劃的持續期間最大限度地與 BXP 股東的利益保持一致。鑑於此，OPP 獎勵的條款不提供任何受益人，包括 Thomas 先生，在符合條件的退休情況下的加速或持續歸屬。</p>
<p>“這些股權獎勵強烈且直接地將我們高級管理團隊的薪酬與股東價值的創造聯繫在一起，” BXP 薪酬委員會主席 Timothy Naughton 表示。“如果我們的團隊在計劃下實現最大表現，OPP 獎勵的估計總價值將約佔 BXP 股東實現的總增量價值的百分之一。”</p>
<p>要獲得任何 OPP 獎勵，BXP 的股息調整普通股價格必須在授予日期 2025 年 12 月 22 日至績效期結束日期 2029 年 12 月 22 日之間的 20 個連續交易日內等於或超過每股 90.00 美元。這將代表每股股價約 30% 的增長，並將轉化為受益人獲得最大獎勵的 12.5%。每當股價表現超過 90.00 美元增加 4.00 美元時，獲得的最大獎勵百分比將增加 12.5%。要實現最大表現，BXP 的股息調整股價必須在 20 個連續交易日內等於或超過 118.00 美元，代表從授予日期起每股股價約 70% 的增長。</p>
<p>Thomas 先生的新僱傭協議和 OPP 獎勵的條款在今天提交給證券交易委員會的 BXP 當前報告 8-K 中有詳細描述。</p>
<p><em>對指導的影響</em></p>
<p>BXP 將根據分級歸屬法對 OPP 獎勵進行會計處理。根據初步評估，BXP 預計在整個四年績效期內確認約 3210 萬美元的 OPP 相關薪酬費用。當 BXP 宣佈 2026 年全年的收益指導時，預計將包括約 1160 萬美元，或每股 0.07 美元的 OPP 相關薪酬費用，預計將在 2026 年確認。不能保證與 OPP 相關的實際增量薪酬費用不會與上述估計有重大差異。</p>
<p><strong>關於 BXP</strong></p>
<p>BXP, Inc.（紐約證券交易所代碼：BXP）是美國最大的上市高端工作場所開發、擁有和管理公司，集中在六個充滿活力的門户市場——波士頓、洛杉磯、紐約、舊金山、西雅圖和華盛頓特區。BXP 在過去 55 年中為我們的客户和社區提供了推動進步的場所。BXP 是一家完全整合的房地產公司，組織形式為房地產投資信託（REIT）。截至 2025 年 9 月 30 日，包括由非合併合資企業擁有的物業，BXP 的投資組合總面積為 5460 萬平方英尺，擁有 187 處物業，包括 8 處在建/改建的物業。有關 BXP 的更多信息，請訪問我們的網站或在 LinkedIn 或 Instagram 上關注我們。</p>
<p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cts.businesswire.com/ct/CT/query-ZGlzdHJvPW54JmlkPWJ3bmV3cyZsYW5nPWVuJnNpZD1hY3FyOCZzdHk9MjAyNTEyMjIxNDM3OTVyMQ?x-oss-process=image/auto-orient,1/interlace,1/resize,w_1440,h_1440/quality,q_95/format,jpg" alt="" original-src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cts.businesswire.com/ct/CT/query-ZGlzdHJvPW54JmlkPWJ3bmV3cyZsYW5nPWVuJnNpZD1hY3FyOCZzdHk9MjAyNTEyMjIxNDM3OTVyMQ"/></p>
<p>在 businesswire.com 查看源版本：https://www.businesswire.com/news/home/20251222143795/en/</p>
<p><strong>在 BXP</strong> Helen Han</p>
<p>投資者關係副總裁</p>
<p>hhan@bxp.com</p>
<p>來源：BXP, Inc.</p>

波士頓地產

<p>BXP, Inc. 已將首席執行官 Owen D. Thomas 的僱傭協議延長至 2029 年 12 月，以與其戰略行動計劃保持一致。董事會批准了 2025 年超額表現計劃，向高級領導授予股權獎勵，以激勵業績和股東價值。該計劃要求 BXP 的股價達到特定目標，獎勵才能歸屬。BXP 預計將在四年內確認與 OPP 相關的費用為 3210 萬美元。協議和計劃的詳細信息見 BXP 的 SEC 備案文件</p>

<p>BOSTON--(BUSINESS WIRE)-- <strong>BXP, Inc.</strong> <strong>(NYSE: BXP)</strong>, the largest publicly traded developer, owner, and manager of premier workplaces in the United States, announced today that it amended and restated its employment agreement with Owen D. Thomas, the current Chief Executive Officer and Chairman of the Board of Directors of BXP. Mr. Thomas’ new agreement is fundamentally the same as his previous agreement, and it is intended to more closely align the term of his employment with the multi-year, strategic action plan introduced at BXP’s Investor Day on September 8, 2025. Mr. Thomas’ agreement was scheduled to expire in December 2026, and the term of the new agreement covers the next four years, through December 31, 2029.</p>
<div class="lb-trans"><p>波士頓 --（商業資訊）-- <strong>BXP, Inc.</strong> <strong>（紐約證券交易所代碼：BXP）</strong>，美國最大的上市高端工作場所開發、擁有和管理公司，今天宣佈已修訂並重新制定了與現任首席執行官兼董事會主席 Owen D. Thomas 的僱傭協議。Thomas 先生的新協議在根本上與他之前的協議相同，旨在更緊密地將他的僱傭期限與 BXP 在 2025 年 9 月 8 日投資者日上推出的多年度戰略行動計劃對齊。Thomas 先生的協議原定於 2026 年 12 月到期，而新協議的期限涵蓋接下來的四年，直到 2029 年 12 月 31 日。</p>
</div><p>“The entire Board is delighted that Owen has agreed to extend his tenure as CEO for the next four years,” said Joel Klein, BXP’s lead independent director. “Owen’s vision, industry expertise, and proven execution make him the ideal leader to ensure continuity, drive our action plan forward, and guide BXP through its next phase of growth.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“整個董事會都很高興 Owen 同意延長他作為首席執行官的任期至接下來的四年，” BXP 的首席獨立董事 Joel Klein 表示。“Owen 的願景、行業專業知識和卓越執行力使他成為確保連續性、推動我們的行動計劃向前發展並引導 BXP 進入下一個增長階段的理想領導者。”</p>
</div><p>In connection with the new employment agreement, BXP’s Board of Directors also approved the 2025 Outperformance Plan, or “OPP.” Under the OPP, BXP granted equity awards to Mr. Thomas and other members of BXP’s senior leadership team. The purpose of the new employment agreement and the OPP awards is to retain and incentivize key members of senior management and to maximize their alignment with the interests of BXP’s shareholders for the duration of the action plan. In light of this, the terms of the OPP awards do not provide for accelerated or continued vesting for any recipient, including Mr. Thomas, in connection with a qualified retirement.</p>
<div class="lb-trans"><p>與新僱傭協議相關，BXP 的董事會還批准了 2025 年超額表現計劃（“OPP”）。根據 OPP，BXP 向 Thomas 先生和 BXP 高級領導團隊的其他成員授予了股權獎勵。新僱傭協議和 OPP 獎勵的目的是留住並激勵高級管理層的關鍵成員，並在行動計劃的持續期間最大限度地與 BXP 股東的利益保持一致。鑑於此，OPP 獎勵的條款不提供任何受益人，包括 Thomas 先生，在符合條件的退休情況下的加速或持續歸屬。</p>
</div><p>“These equity awards strongly and directly link the compensation of our senior management team to the creation of shareholder value,” said Timothy Naughton, chairman of BXP’s Compensation Committee. “If our team achieves maximum performance under the plan, the estimated total value of the OPP awards will be approximately one percent of the aggregate incremental value realized by BXP’s shareholders.”</p>
<div class="lb-trans"><p>“這些股權獎勵強烈且直接地將我們高級管理團隊的薪酬與股東價值的創造聯繫在一起，” BXP 薪酬委員會主席 Timothy Naughton 表示。“如果我們的團隊在計劃下實現最大表現，OPP 獎勵的估計總價值將約佔 BXP 股東實現的總增量價值的百分之一。”</p>
</div><p>To earn any of the OPP awards, BXP’s dividend-adjusted common stock price must equal or exceed $90.00 per share for 20 consecutive trading days between the grant date, December 22, 2025, and the end of the performance period on December 22, 2029. This would represent an increase in stock price per share of approximately 30% from the grant date and would translate to recipients earning 12.5% of the maximum award. Each $4.00 increase in stock price performance above $90.00 will increase the percentage of the maximum award earned by 12.5%. To achieve maximum performance, BXP’s dividend-adjusted stock price must equal or exceed $118.00 for 20 consecutive trading days, representing an increase in stock price per share of approximately 70% from the grant date.</p>
<div class="lb-trans"><p>要獲得任何 OPP 獎勵，BXP 的股息調整普通股價格必須在授予日期 2025 年 12 月 22 日至績效期結束日期 2029 年 12 月 22 日之間的 20 個連續交易日內等於或超過每股 90.00 美元。這將代表每股股價約 30% 的增長，並將轉化為受益人獲得最大獎勵的 12.5%。每當股價表現超過 90.00 美元增加 4.00 美元時，獲得的最大獎勵百分比將增加 12.5%。要實現最大表現，BXP 的股息調整股價必須在 20 個連續交易日內等於或超過 118.00 美元，代表從授予日期起每股股價約 70% 的增長。</p>
</div><p>Mr. Thomas’ new employment agreement and the terms of the OPP awards are described in detail in BXP’s Current Report on Form 8-K filed with the Securities and Exchange Commission today.</p>
<div class="lb-trans"><p>Thomas 先生的新僱傭協議和 OPP 獎勵的條款在今天提交給證券交易委員會的 BXP 當前報告 8-K 中有詳細描述。</p>
</div><p><em>Impact on Guidance</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>對指導的影響</em></p>
</div><p>BXP will account for the OPP awards under the graded vesting attribution method. Based on preliminary valuations, BXP expects to recognize an aggregate of approximately $32.1 million of OPP-related compensation expense over the full four-year performance period. When BXP announces its earnings guidance for full-year 2026, BXP expects it will include approximately $11.6 million, or $0.07 per share, of OPP-related compensation expense that it expects to recognize in 2026. There can be no assurance that the actual incremental compensation expense relating to the OPP will not differ materially from the estimate provided above.</p>
<div class="lb-trans"><p>BXP 將根據分級歸屬法對 OPP 獎勵進行會計處理。根據初步評估，BXP 預計在整個四年績效期內確認約 3210 萬美元的 OPP 相關薪酬費用。當 BXP 宣佈 2026 年全年的收益指導時，預計將包括約 1160 萬美元，或每股 0.07 美元的 OPP 相關薪酬費用，預計將在 2026 年確認。不能保證與 OPP 相關的實際增量薪酬費用不會與上述估計有重大差異。</p>
</div><p><strong>ABOUT BXP</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>關於 BXP</strong></p>
</div><p>BXP, Inc. (NYSE: BXP) is the largest publicly traded developer, owner, and manager of premier workplaces in the United States, concentrated in six dynamic gateway markets - Boston, Los Angeles, New York, San Francisco, Seattle, and Washington, DC. BXP has delivered places that power progress for our clients and communities for more than 55 years. BXP is a fully integrated real estate company, organized as a real estate investment trust (REIT). As of September 30, 2025, including properties owned by unconsolidated joint ventures, BXP’s portfolio totaled 54.6 million square feet and 187 properties, including eight properties under construction/redevelopment. For more information about BXP, please visit our website or follow us on LinkedIn or Instagram.</p>
<div class="lb-trans"><p>BXP, Inc.（紐約證券交易所代碼：BXP）是美國最大的上市高端工作場所開發、擁有和管理公司，集中在六個充滿活力的門户市場——波士頓、洛杉磯、紐約、舊金山、西雅圖和華盛頓特區。BXP 在過去 55 年中為我們的客户和社區提供了推動進步的場所。BXP 是一家完全整合的房地產公司，組織形式為房地產投資信託（REIT）。截至 2025 年 9 月 30 日，包括由非合併合資企業擁有的物業，BXP 的投資組合總面積為 5460 萬平方英尺，擁有 187 處物業，包括 8 處在建/改建的物業。有關 BXP 的更多信息，請訪問我們的網站或在 LinkedIn 或 Instagram 上關注我們。</p>
</div><p><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://cts.businesswire.com/ct/CT/query-ZGlzdHJvPW54JmlkPWJ3bmV3cyZsYW5nPWVuJnNpZD1hY3FyOCZzdHk9MjAyNTEyMjIxNDM3OTVyMQ" alt="" original-src="https://cts.businesswire.com/ct/CT?id=bwnews&amp;sty=20251222143795r1&amp;sid=acqr8&amp;distro=nx&amp;lang=en"/></p>
<p>View source version on businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20251222143795/en/</p>
<div class="lb-trans"><p>在 businesswire.com 查看源版本：https://www.businesswire.com/news/home/20251222143795/en/</p>
</div><p><strong>AT BXP</strong> Helen Han</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>在 BXP</strong> Helen Han</p>
</div><p>Vice President, Investor Relations</p>
<div class="lb-trans"><p>投資者關係副總裁</p>
</div><p>hhan@bxp.com</p>
<div class="lb-trans"><p>hhan@bxp.com</p>
</div><p>Source: BXP, Inc.</p>
<div class="lb-trans"><p>來源：BXP, Inc.</p>
</div>

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