<p>（第一財經）12 月 23 日 -- 根據在線招聘平台智聯招聘進行的一項調查，近 10% 的中國公司實施了強制下班措施，以 “抗擊職場競爭”，員工在工作場所感到必須與他人競爭以取得更多成就。</p>
<p>報告顯示，約 8.4% 的中國公司已開始使用強制下班制度。此外，近 80% 的員工表示，如果長期處於過於競爭的環境中，他們會考慮辭職，其中 32% 的人 “更傾向於尋找更健康的公司”。</p>
<p>報告指出，越來越多的中國員工開始重新考慮在職場競爭開始擠壓個人成長空間、侵蝕生活質量並導致職業倦怠時，他們的工作是否值得堅持。</p>
<p>包括大疆科技、海爾集團和美的集團在內的領先中國製造商，自今年年初以來已推出 “反職場競爭” 措施，包括在下班時間強制下班、抵制無效加班以及嚴格禁止非必要會議。此外，浙江省的一些公司自願實施了 4.5 天工作制。</p>
<p>調查顯示，略超過一半的受訪公司保持 “既不強制也不鼓勵加班” 的立場，而 41% 的公司則保留倡導加班的企業文化。在工作生態系統優化過程中，各公司尚未形成統一共識，管理理念的轉變仍需時間。</p>
<p>2025 年智聯招聘就業關係調查在過去一年中進行，但參與公司的數量和員工人數並未披露。</p>
<p>編輯：馬丁·卡迪耶夫</p>

美的集團

<p>智聯招聘的一項調查發現，近 10% 的中國企業使用強制下班系統來應對過度的職場競爭。約 80% 的員工會考慮辭職以逃離過於競爭的環境。大疆、海爾和美的等公司採取了強制下班和縮短工作周等措施。調查顯示，企業在加班政策上缺乏共識</p>

<p>(Yicai) Dec. 23 -- Almost 10 percent of Chinese companies have implemented forced clock-out measures to &#34;fight the rat race,&#34; where employees feel they must compete with others at the workplace to achieve more, according to the findings of a survey carried out by online recruitment platform Zhaopin.</p>
<div class="lb-trans"><p>（第一財經）12 月 23 日 -- 根據在線招聘平台智聯招聘進行的一項調查，近 10% 的中國公司實施了強制下班措施，以 “抗擊職場競爭”，員工在工作場所感到必須與他人競爭以取得更多成就。</p>
</div><p>Some 8.4 percent of firms in China have begun using a forced clock-out system, the report published on Dec. 20 showed. In addition, almost 80 percent of workers would consider resigning if they have been in an excessively competitive environment for a long time, with 32 percent being &#34;more inclined to seek out healthier companies.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>報告顯示，約 8.4% 的中國公司已開始使用強制下班制度。此外，近 80% 的員工表示，如果長期處於過於競爭的環境中，他們會考慮辭職，其中 32% 的人 “更傾向於尋找更健康的公司”。</p>
</div><p>More and more Chinese workers are starting to reconsider whether their jobs are worth sticking with when their workplace competition starts squeezing room for individual growth, eroding quality of life, and leading to burnout, the report pointed out.</p>
<div class="lb-trans"><p>報告指出，越來越多的中國員工開始重新考慮在職場競爭開始擠壓個人成長空間、侵蝕生活質量並導致職業倦怠時，他們的工作是否值得堅持。</p>
</div><p>Leading Chinese manufacturers, including DJI Technology, Haier Group, and Midea Group, have introduced &#34;anti-rat race&#34; measures since the start of this year, including forced clock-out at closing time, ineffective overtime resistance, and strict bans on non-essential meetings. In addition, some companies in Zhejiang province have voluntarily implemented a 4.5-day workweek.</p>
<div class="lb-trans"><p>包括大疆科技、海爾集團和美的集團在內的領先中國製造商，自今年年初以來已推出 “反職場競爭” 措施，包括在下班時間強制下班、抵制無效加班以及嚴格禁止非必要會議。此外，浙江省的一些公司自願實施了 4.5 天工作制。</p>
</div><p>Just over half of the surveyed firms maintain a stance of &#34;neither forcing nor encouraging overtime,&#34; while 41 percent retain a corporate culture that advocates overtime, the report said. Companies have not yet formed a unified consensus in the work ecosystem optimization process, with the shift in management philosophies still needing time.</p>
<div class="lb-trans"><p>調查顯示，略超過一半的受訪公司保持 “既不強制也不鼓勵加班” 的立場，而 41% 的公司則保留倡導加班的企業文化。在工作生態系統優化過程中，各公司尚未形成統一共識，管理理念的轉變仍需時間。</p>
</div><p>The 2025 Zhaopin Employment Relations survey was carried out over the past year, but the number of participating companies and employees was not disclosed.</p>
<div class="lb-trans"><p>2025 年智聯招聘就業關係調查在過去一年中進行，但參與公司的數量和員工人數並未披露。</p>
</div><p>Editor: Martin Kadiev</p>
<div class="lb-trans"><p>編輯：馬丁·卡迪耶夫</p>
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調查發現，近十分之一的中國企業使用強制打卡系統