<p>Skillz Inc. 宣佈了 2025 年的新薪酬條款，此前其年度和季度報告的提交出現延遲。2025 年 12 月 19 日，公司向員工授予了年度長期股權激勵獎勵。對於首席執行官 Andrew Paradise，董事會批准了一項 2025 年的長期股權激勵授予，包括 150 萬美元的限制性股票單位（RSUs）和 150 萬美元的業績股票單位（PSUs）。此外，Paradise 還獲得了一次性特別 PSU 獎勵，授予日期的公允價值為 300 萬美元。這些 PSUs 將根據調整後的 EBITDA 和淨遊戲收入等指標，在三年內進行基於業績的歸屬，支付比例範圍為 0% 到 200%。特別 PSU 獎勵將在四年內歸屬，前提是達到 9.00 美元至 19.00 美元之間的股價里程碑，只有當公司的股價至少達到 9.00 美元時，才會進行歸屬。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Skillz Inc. 於 2025 年 12 月 23 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001801661-25-000104），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

SKLZ

<p>Skillz Inc. 宣佈了 2025 年的新薪酬條款，授予首席執行官 Andrew Paradise 600 萬美元的股權獎勵。其中包括 150 萬美元的限制性股票單位（RSUs）、150 萬美元的業績股票單位（PSUs），以及一次性特別業績股票單位獎勵，價值 300 萬美元。業績股票單位根據績效指標在三年內歸屬，而特別業績股票單位在滿足股價里程碑的情況下，四年內歸屬</p>

<p>Skillz Inc. has announced new compensation terms for 2025, following delays in filing its annual and quarterly reports. On December 19, 2025, the company granted its annual long-term equity incentive awards to employees. For CEO Andrew Paradise, the board approved a 2025 long-term equity incentive grant consisting of $1.5 million in restricted stock units (RSUs) and $1.5 million in performance stock units (PSUs). Additionally, Paradise received a one-time special PSU award with a grant date fair value of $3.0 million. The PSUs are subject to performance-based vesting over a three-year period, with payouts ranging from 0% to 200% based on metrics such as Adjusted EBITDA and net gaming revenue. The special PSU award will vest over four years, contingent on achieving stock price milestones between $9.00 and $19.00, with vesting occurring only if the company’s stock price reaches at least $9.00. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Skillz Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001801661-25-000104), on December 23, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Skillz Inc. 宣佈了 2025 年的新薪酬條款，此前其年度和季度報告的提交出現延遲。2025 年 12 月 19 日，公司向員工授予了年度長期股權激勵獎勵。對於首席執行官 Andrew Paradise，董事會批准了一項 2025 年的長期股權激勵授予，包括 150 萬美元的限制性股票單位（RSUs）和 150 萬美元的業績股票單位（PSUs）。此外，Paradise 還獲得了一次性特別 PSU 獎勵，授予日期的公允價值為 300 萬美元。這些 PSUs 將根據調整後的 EBITDA 和淨遊戲收入等指標，在三年內進行基於業績的歸屬，支付比例範圍為 0% 到 200%。特別 PSU 獎勵將在四年內歸屬，前提是達到 9.00 美元至 19.00 美元之間的股價里程碑，只有當公司的股價至少達到 9.00 美元時，才會進行歸屬。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Skillz Inc. 於 2025 年 12 月 23 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001801661-25-000104），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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Skillz 公司授予首席執行官 Andrew Paradise 600 萬美元的 2025 年股權獎勵