<div id="readability-page-1">這是喜聞樂見的一幕。 昨天（12 月 25 日），京東發佈 2025 年終獎公告：京東全集團 92% 的員工拿滿甚至拿到超額年終獎，年終獎總投入同比增幅超過 70%，京東採銷更是 “上不封頂”。 不久前，字節跳動也宣佈 2025 年獎金投入提升 35%，調薪投入上漲 1.5 倍。幾乎同一時間，比亞迪、寧德時代等超級巨頭紛紛開始給員工漲薪。 想起不久前，中央經濟工作會議列出了明年經濟工作的重點任務，第一條就提出——制定實施城鄉居民增收計劃。無疑，企業主動給員工漲工資、發獎金，立竿見影。 “希望這股漲薪的風，也能早點吹到我這兒。” 臨近年底，打工人們有了新盼頭。 <h2>京東字節宣佈：漲工資！</h2> 大廠們開始卷工資了。 從京東説起。其實早在去年 9 月，京東就發佈了 20 薪升級計劃，宣佈自 2024 年 10 月 1 日起京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現 20 薪，其他部門也將隨後陸續啓動加薪。 根據該加薪計劃，今年京東年終獎繼續大幅上漲，已升級部門今年實現 19 薪，同時更有業務單元提前實現 20 薪。此外，一線員工年終獎仍將在年前發放。 整體上，京東 2025 年的年終獎總投入同比增幅超過 70%，預計將創下行業今年最大漲幅。具體來看—— 今年升級為 19 薪的部門內： <ul> <li> 年度績效 A+ 的員工將獲得 10 倍月薪年終獎，即全年 22 薪； </li> <li> 年度績效 A 的員工將獲得 9 倍月薪年終獎，即全年 21 薪； </li> <li> 年度績效 B+ 的員工將獲得 7 倍月薪年終獎，即全年 19 薪。 </li> </ul> 今年提前實現 20 薪的部門內： <ul> <li> 年度績效 B+ 的員工即可拿滿 8 倍月薪年終獎，即全年 20 薪； </li> <li> 年度績效 A+ 將直接獲得 12 倍年終獎，全年 24 薪。 </li> </ul> 更讓人羨慕的是，京東採銷今年將實現平均 25 薪，並且 “上不封頂”。 這已是京東過去一年多第七次提高員工薪酬激勵。值得一提的是，京東今年佈局外賣業務時，率先給全職騎手繳納社保，推動行業邁進 “五險一金時代”。 字節也放大招。12 月 19 日，字節跳動發佈全員信宣佈：增加獎金（含績效期權）投入，2025 全年績效評估週期相比上個週期提升 35%；大幅增加調薪投入，較上個週期提升 1.5 倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。 對此，字節跳動在郵件中解釋稱，行業正面臨新的機遇和挑戰，公司希望更好地激勵和保留優秀人才，同時也更好地吸引全球優秀人才加入公司，做到 “什麼時候加入都不晚”。 縱觀互聯網大廠圈，字節的薪資一向誘人。根據其在社交平台發佈的多個熱招崗位，如 “海外商業化 - 算法專家” 月薪最高可達 8 萬元，“智能編輯技術專家” 月薪最高 7 萬元，校招大模型算法工程師崗位的月薪達到 6 萬元，相當霸氣。 當然，這背後是一場硝煙四起的人才爭奪戰。並且，火藥味已經越來越濃了。 <h2>漲薪潮來了</h2> 這股風還吹到了智能製造領域。 先是寧德時代。一份寧德時代發佈的《2026 年 1—6 級員工薪資調整通知》顯示，寧德時代決定自 2026 年 1 月 1 日起，對 1-6 職級員工——也就是生產線操作工、技術員等一線基層員工的基本工資上調 150 元，其他薪資結構保持不變。 消息一出便迅速衝上熱搜，有網友調侃 “杯水車薪”，但也有網友認為 “螞蚱腿再少也是肉，總比沒有強”。 除漲薪外，寧德時代還發布春節堅守崗位獎勵計劃：2026 年春節期間，出勤滿足條件即可獲得額外獎勵至少 3200 元，適用範圍包括寧德時代及國內獨資分、子公司電池、材料製造基地下沉十大部門、中心 MEVEOPNJG1-10 級員工。 市值 1.7 萬億元，寧德時代賺錢能力驚人。單看 2025 第三季度，其營收 1041.85 億元增長 12.90%，淨利潤 185.49 億元增長 41.21%。粗略計算，“寧王” 日賺約 2 億元。 比亞迪也來了。最近，互聯網社交平台流傳着比亞迪對技術研發人員實施漲薪的消息——調薪幅度 500 元至 3000 元不等，最高漲薪 4500 元。對此，比亞迪方面回應稱 “漲薪屬實”，但並未透露漲薪幅度以及涉及人員數量。 還有市值超 2700 億的藥明康德。據業內流傳，藥明康德 2025 年已完成兩次調薪：4 月按個人績效實施差異化年度加薪，11 月底落地化學業務平台特殊調薪，覆蓋 90% 正式員工，平均調薪比例超 12%。 羨煞打工人的是，昨天藥明康德發放了 2025 年 “陽光普照獎”——每人 2500 元，全員覆蓋、不問崗位、不談績效。據説，這是這家生物醫藥巨頭的老傳統，今年比往年還多了 500 元。 如此來看，從科技、製造到新能源、醫藥，巨頭們不約而同地表態漲薪，信號隱隱約約。 <h2>漲薪背後：鼓勵大力消費</h2> 風向標早已出現。 這裏先提一提大背景。長期以來，我國居民收入佔比 GDP 的比例相對偏低，只有 40% 左右，而發達國家在 70% 左右，全球平均水平也有 60% 左右。再來看消費水平，2025 年前三季度最終消費支出對經濟增長貢獻率達 53.5%，雖較往年有所提升，但與發達國家仍有差距。 擴大內需消費，成為一場至關重要的戰役。 今年 12 月 11 日落幕的中央經濟工作會議，明確提出 “制定實施城鄉居民增收計劃”。細細讀下來，這次的表述與往年相比有着明顯不同，一方面今年不再只是中低收入羣體，幾乎覆蓋了所有人羣。另一方面，相較於去年提出的 “推動”，今年則是 “制定實施”，這意味着將從方案制定走向具體落實。 數日後，《求是》發表了《堅定實施擴大內需戰略》，對於居民增收計劃提出了更具體的表述，“實施城鄉居民增收計劃，提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。” 顯然，增加居民收入，最直接、最有效的辦法就是漲工資。以此，進一步釋放中國居民的消費潛力，讓大家更富裕，更敢消費，從而形成內外需更加均衡的增長動力。 做好、做大 “蛋糕” 的同時，也要進一步分好 “蛋糕”。根據人社部數據，2025 年以來已有 20 多個省份上調最低工資標準：第一檔月最低工資標準均超過了 2000 元。其中，上海以 2740 元領跑全國。同時，超過 2500 元的還有北京、天津和廣東，深圳最低工資標準單列公佈，為 2520 元。 另一邊，以京東、字節、寧德時代、比亞迪等為代表的超級巨頭，已率先開了個好頭。畢竟，居民富裕了，消費能力上去了，才能拉動了內需。 一切才剛剛開始。 風險提示及免責條款 市場有風險，投資需謹慎。本文不構成個人投資建議，也未考慮到個別用户特殊的投資目標、財務狀況或需要。用户應考慮本文中的任何意見、觀點或結論是否符合其特定狀況。據此投資，責任自負。 </div>

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京東宣佈 2025 年終獎總投入同比增幅超過 70%，92% 的員工拿滿或超額年終獎。字節跳動獎金投入提升 35%，調薪上漲 1.5 倍。比亞迪、寧德時代等巨頭也紛紛漲薪。這與中央經濟工作會議提出的增收計劃一致，企業主動加薪、發獎金，效果顯著。京東計劃到 2024 年實現 20 薪，部分部門已提前實現。

- 京東全集團 92% 員工獲年終獎，總投入同比增幅超 70%。  
- 字節跳動、寧德時代等巨頭也宣佈漲薪。  
- 漲薪有助刺激消費，推動內需增長。

巨頭全員漲薪潮