<p><strong>戴夫·拉姆齊</strong> 表示，他更喜歡在有真實人的辦公室工作，因為他認為在家工作無法取得成果。</p>
<p>在討論 “大辭職” 現象時，這是一種美國人自願大規模辭職以尋求更好機會或退休的趨勢，他在《拉姆齊秀》中表示，公司反覆測試在家工作模式，發現這並沒有帶來成果。</p>
<p>“現在員工要求在家工作，” 拉姆齊説。“這行不通。這行不通。這沒有效果。所有的數據都在這裏。在家工作並不等於工作完成。我們看到一些大公司原本打算走這條路，現在又開始回頭了。”</p>
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<p>拉姆齊表示，他因為不允許在家工作而遭到批評。</p>
<p>“我們在這裏與大樓裏的真人一起工作，我們可以看到彼此，” 他説。</p>
<h2>‘生活太短暫’</h2>
<p>拉姆齊表示，大辭職運動是由 COVID-19 疫情引發的，這讓數百萬工人意識到生活太短暫，不值得停留在一份薪水低或無法發揮才能的工作中。他説，那些不重視員工的公司損失最大，因為員工更傾向於選擇那些重視他們並且他們的工作有意義的工作。</p>
<p>“如果你是那些沒有靈魂的公司，人們是不會來的，” 拉姆齊説。“你最終會面臨勞動力短缺。因為疫情，他們説生活太短暫。他們不會再去為一個生活太短暫的公司工作。”</p>
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<h2>‘你不會融入’</h2>
<p>拉姆齊表示，他的公司將從這一趨勢中受益，因為他重視有才華和有幹勁的人。然而，他表示，那些缺乏對工作的承諾和熱情的人在公司沒有機會。</p>
<p>“你不會通過面試過程，如果你通過了，你也不會融入，” 拉姆齊説。“這就是我們的做事方式，並不是每個人都需要成為我們。如果你認為擁有 X 學位就自動賦予你我們應該支付的才能，那是不可能的。”</p>
<p>拉姆齊預測大辭職對經濟是有利的。當人們離開不滿意的工作，轉向更有動力和生產力的公司時，整體經濟產出將會增加。</p>
<p>拉姆齊表示，他的公司在疫情後迎來了大量計算機程序員，因為工作時間平衡且工作有意義。</p>
<p>“當他們在疫情期間醒來時，他們並不是在想，‘我討厭我的工作，’” 拉姆齊説。“他們醒來意識到很多人需要他們的幫助，他們知道如果他們在這家公司編碼，將會有所不同。”</p>
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<p><em><strong>圖片來源：Imagn</strong></em></p>

DAVE

<p>戴夫·拉姆齊批評遠程工作，認為其沒有成效，更傾向於辦公室工作。他將 “大辭職潮” 與疫情聯繫在一起，強調重視員工的重要性。拉姆齊認為，有靈魂的公司將吸引人才，而沒有靈魂的公司將面臨勞動力短缺。他預測 “大辭職潮” 將促進經濟，因為員工會找到更有成就感的工作。拉姆齊解決方案在疫情後從僱傭積極進取的個人，尤其是程序員中受益</p>

<p><strong>Dave Ramsey</strong> says he prefers working from an office with real people because he believes working from home doesn't deliver results.</p>
<div class="lb-trans"><p><strong>戴夫·拉姆齊</strong> 表示，他更喜歡在有真實人的辦公室工作，因為他認為在家工作無法取得成果。</p>
</div><p>Discussing the impact of the Great Resignation, a trend where Americans voluntarily quit their jobs en masse to seek better opportunities or retire, he said on &#34;The Ramsey Show&#34; that companies have repeatedly tested the work-from-home model and found that it does not yield results.</p>
<div class="lb-trans"><p>在討論 “大辭職” 現象時，這是一種美國人自願大規模辭職以尋求更好機會或退休的趨勢，他在《拉姆齊秀》中表示，公司反覆測試在家工作模式，發現這並沒有帶來成果。</p>
</div><p>&#34;The worker is now demanding that they work from home,&#34; Ramsey said. &#34;That’s not going to work. It’s not going to work. It hasn’t worked. All of the data is in. And work from home doesn’t equal work getting done. We’re seeing major companies that thought they were going to go that way swinging back now again.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“現在員工要求在家工作，” 拉姆齊説。“這行不通。這行不通。這沒有效果。所有的數據都在這裏。在家工作並不等於工作完成。我們看到一些大公司原本打算走這條路，現在又開始回頭了。”</p>
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</ul>
</div><p>Ramsey said that he's faced criticism because he does not allow work from home at his company, Ramsey Solutions.</p>
<div class="lb-trans"><p>拉姆齊表示，他因為不允許在家工作而遭到批評。</p>
</div><p>&#34;We work from here with human beings in the building where we can see each other,&#34; he said.</p>
<div class="lb-trans"><p>“我們在這裏與大樓裏的真人一起工作，我們可以看到彼此，” 他説。</p>
</div><h2>‘Life's Too Short'</h2>
<div class="lb-trans"><h2>‘生活太短暫’</h2>
</div><p>Ramsey said that the Great Resignation movement was triggered by the COVID-19 pandemic, which reminded millions of workers that life is too short to remain stuck in a job that does not pay well or reward their talents. He said companies that do not value their workers had the most to lose as employees preferred jobs where they are valued and their work matters.</p>
<div class="lb-trans"><p>拉姆齊表示，大辭職運動是由 COVID-19 疫情引發的，這讓數百萬工人意識到生活太短暫，不值得停留在一份薪水低或無法發揮才能的工作中。他説，那些不重視員工的公司損失最大，因為員工更傾向於選擇那些重視他們並且他們的工作有意義的工作。</p>
</div><p>&#34;If you’re one of these companies with no soul,  people aren’t going to come,&#34; Ramsey said. &#34;You’re going to end up with a labor shortage. Because of the pandemic, they said life’s too short. They’re not going to go to work for a company where life’s too short. Again.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“如果你是那些沒有靈魂的公司，人們是不會來的，” 拉姆齊説。“你最終會面臨勞動力短缺。因為疫情，他們説生活太短暫。他們不會再去為一個生活太短暫的公司工作。”</p>
</div><p><strong>Trending: GM-Backed EnergyX Is Solving the Lithium Supply Crisis — Invest Before They Scale Global Production</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>趨勢：通用汽車支持的 EnergyX 正在解決鋰供應危機—— ** 在他們擴大全球生產之前投資 **</strong></p>
</div><h2>‘You Won't Fit In'</h2>
<div class="lb-trans"><h2>‘你不會融入’</h2>
</div><p>Ramsey said his company would benefit from this trend because he values talented and driven people. However, he said those who lack commitment and passion for their work do not stand a chance at the company.</p>
<div class="lb-trans"><p>拉姆齊表示，他的公司將從這一趨勢中受益，因為他重視有才華和有幹勁的人。然而，他表示，那些缺乏對工作的承諾和熱情的人在公司沒有機會。</p>
</div><p>&#34;You won’t make it through the interview process, and if you did, you won’t fit in,&#34; Ramsey said. &#34;This is how we do things, and not everybody needs to be a we. If you think having a degree in X automatically gives you a talent we should just pay for, nope, it's not going to happen.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“你不會通過面試過程，如果你通過了，你也不會融入，” 拉姆齊説。“這就是我們的做事方式，並不是每個人都需要成為我們。如果你認為擁有 X 學位就自動賦予你我們應該支付的才能，那是不可能的。”</p>
</div><p>Ramsey predicted the Great Resignation would be good for the economy. When people leave jobs they are unhappy with and move to companies where they are more motivated and productive, overall economic output would increase.</p>
<div class="lb-trans"><p>拉姆齊預測大辭職對經濟是有利的。當人們離開不滿意的工作，轉向更有動力和生產力的公司時，整體經濟產出將會增加。</p>
</div><p>Ramsey said his company saw an influx of computer programmers after the pandemic because of balanced hours and work that matters.</p>
<div class="lb-trans"><p>拉姆齊表示，他的公司在疫情後迎來了大量計算機程序員，因為工作時間平衡且工作有意義。</p>
</div><p>&#34;When they woke up during the pandemic, they didn't wake up thinking, ‘I hate my job,'&#34; Ramsey said. &#34;They woke up realizing a lot of people need their help, and they know that if they're in this company coding, it is going to make a difference.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>“當他們在疫情期間醒來時，他們並不是在想，‘我討厭我的工作，’” 拉姆齊説。“他們醒來意識到很多人需要他們的幫助，他們知道如果他們在這家公司編碼，將會有所不同。”</p>
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</div><p><em><strong>Image: Imagn</strong></em></p>
<div class="lb-trans"><p><em><strong>圖片來源：Imagn</strong></em></p>
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