<p>對於許多人來説，新年被視為一個新的開始。但對於越來越多的美國人來説——儘管市場創下了歷史新高——2026 年的到來卻帶來了更多的焦慮而非樂觀。</p>
<p>根據最近的一項來自 Allianz Life 的調查，近一半的美國人（48%）表示，他們現在的壓力比去年這個時候更大——這比去年增加了 5%。隨着日曆的翻轉，財務壓力似乎並沒有減輕，反而在加劇。</p>
<p>這種壓力並不難追蹤。它與日常財務壓力有關：生活必需品的成本上升、收入未能跟上、緊張的應急儲蓄、不斷上升的債務、醫療費用以及對工作安全的日益擔憂。</p>
<p>對於顧問來説，關鍵的啓示不僅僅是壓力在上升，而是這種壓力如何改變行為——尤其是在退休方面。當財務狀況緊張時，長期目標往往會被拋到腦後，退休儲蓄就是其中一個往往被降低優先級的目標。</p>
<p>數據反映了這種變化。調查發現，27% 的美國人對自己實現退休目標的信心比一年前更低，尤其是 X 世代和 Z 世代感到最沮喪。此外，超過 20% 的人表示，他們距離退休的目標比去年更遠。</p>
<p>這就是漣漪效應往往發揮作用的地方。當客户感到財務壓力時，長期規劃可能會顯得可有可無——甚至顯得不切實際。貢獻被暫停，檢查被延遲，談話被推遲，直到 “事情平靜下來”。</p>
<p>工作焦慮又增加了一層複雜性，調查發現更多的美國人計劃在明年開始尋找新工作（56%，比去年的 47% 有所上升）。不過，仍有相當一部分人計劃留在原地，參與 “工作擁抱”。在那些不打算尋找新工作的受訪者中，71% 表示這是因為在當前經濟環境下，留在原地似乎更安全。</p>
<p>雖然 “工作擁抱” 可以保護短期穩定，但如果沒有顯著的加薪，往往會導致收入增長緩慢，而此時開支仍在上升——進一步加劇壓力循環。</p>
<p>儘管如此，仍然有謹慎樂觀的理由。近一半的受訪者表示，他們計劃在即將到來的新年制定並堅持財務決議，尤其是年輕一代。</p>
<p>對於顧問來説，這是重新定義進展的好時機，並鼓勵將退休作為優先事項。在壓力環境中，客户不需要劇烈的改革。他們需要的是小而穩定的行動仍然重要的 reassurance。強調和慶祝漸進式的勝利，保持貢獻並明確優先事項，可以幫助客户在不增加壓力的情況下繼續前進。</p>
<p><strong>接下來閲讀：</strong></p>
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<li>字母表今年打壓了七大科技股——卻被這八隻國家 ETF 反擊</li>
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<p><em>照片：Nenad Cavoski/Shutterstock</em></p>

<p>最近的一項安聯人壽調查顯示，近一半的美國人在 2026 年面臨因財務壓力而增加的壓力，這些壓力包括不斷上漲的生活成本、低收入和工作不穩定。這種壓力影響了退休信心和規劃，許多人對實現退休目標的信心下降。顧問可以通過鼓勵小而穩定的行動以及重新定義進展來幫助客户維持財務穩定</p>

<p>For many, the new year is framed as a fresh start. But for a growing number of Americans — despite the record-setting year in the markets — 2026 is arriving with more anxiety than optimism.</p>
<div class="lb-trans"><p>對於許多人來説，新年被視為一個新的開始。但對於越來越多的美國人來説——儘管市場創下了歷史新高——2026 年的到來卻帶來了更多的焦慮而非樂觀。</p>
</div><p>According to a recent survey from Allianz Life, nearly half of Americans (48%) say they are more stressed now than they were this time last year — representing a 5% increase year-over-year. Rather than easing, financial pressure appears to be building as the calendar turns.</p>
<div class="lb-trans"><p>根據最近的一項來自 Allianz Life 的調查，近一半的美國人（48%）表示，他們現在的壓力比去年這個時候更大——這比去年增加了 5%。隨着日曆的翻轉，財務壓力似乎並沒有減輕，反而在加劇。</p>
</div><p>That stress isn't hard to trace. It's tied to everyday financial pressures: higher costs for the necessities, income that isn't keeping up, thin emergency savings, rising debt, healthcare expenses, and growing concerns about job security.</p>
<div class="lb-trans"><p>這種壓力並不難追蹤。它與日常財務壓力有關：生活必需品的成本上升、收入未能跟上、緊張的應急儲蓄、不斷上升的債務、醫療費用以及對工作安全的日益擔憂。</p>
</div><p>For advisors, the key takeaway isn't simply that stress is rising, but how it's changing behavior — especially around retirement. When finances feel tight, long-term goals tend to fade into the background, and saving for retirement is one of those that tends to get pushed down the priority list.</p>
<div class="lb-trans"><p>對於顧問來説，關鍵的啓示不僅僅是壓力在上升，而是這種壓力如何改變行為——尤其是在退休方面。當財務狀況緊張時，長期目標往往會被拋到腦後，退休儲蓄就是其中一個往往被降低優先級的目標。</p>
</div><p>The data reflects that shift. The survey found that 27% of Americans have less confidence in their ability to meet retirement goals than they did a year ago, with Gen X and Gen Z feeling the most discouraged. In addition, more than 20% say they're actually further away from retirement than they were last year.</p>
<div class="lb-trans"><p>數據反映了這種變化。調查發現，27% 的美國人對自己實現退休目標的信心比一年前更低，尤其是 X 世代和 Z 世代感到最沮喪。此外，超過 20% 的人表示，他們距離退休的目標比去年更遠。</p>
</div><p>This is where the ripple effects tend to come into play. When clients feel financially overwhelmed, long-term planning can feel optional — or even unrealistic. Contributions get paused. Check-ins get delayed and conversations get postponed until &#34;things calm down.&#34;</p>
<div class="lb-trans"><p>這就是漣漪效應往往發揮作用的地方。當客户感到財務壓力時，長期規劃可能會顯得可有可無——甚至顯得不切實際。貢獻被暫停，檢查被延遲，談話被推遲，直到 “事情平靜下來”。</p>
</div><p>Job anxiety adds another layer with the survey finding that more Americans plan to start looking for a new job next year (56%, up from 47% last year). Still, a good chunk plan to stay put and take part in &#34;job hugging.&#34; Of those that are not looking for a new job, 71% say it's because it seems safer to stay put in the current economic environment.</p>
<div class="lb-trans"><p>工作焦慮又增加了一層複雜性，調查發現更多的美國人計劃在明年開始尋找新工作（56%，比去年的 47% 有所上升）。不過，仍有相當一部分人計劃留在原地，參與 “工作擁抱”。在那些不打算尋找新工作的受訪者中，71% 表示這是因為在當前經濟環境下，留在原地似乎更安全。</p>
</div><p>While &#34;job hugging&#34; can protect short-term stability, without a significant pay raise, it often leads to slower income growth at a time when expenses continue to rise — reinforcing the stress cycle.</p>
<div class="lb-trans"><p>雖然 “工作擁抱” 可以保護短期穩定，但如果沒有顯著的加薪，往往會導致收入增長緩慢，而此時開支仍在上升——進一步加劇壓力循環。</p>
</div><p>Still, there are reasons for cautious optimism. Nearly half of respondents saying they plan to make and keep a financial resolution this upcoming year, especially younger generations.</p>
<div class="lb-trans"><p>儘管如此，仍然有謹慎樂觀的理由。近一半的受訪者表示，他們計劃在即將到來的新年制定並堅持財務決議，尤其是年輕一代。</p>
</div><p>For advisors, this is a great time to reframe progress, and to encourage making retirement a priority. Clients don't need dramatic overhauls in a stressful environment. They need reassurance that small, steady actions still matter. Emphasizing and celebrating incremental wins, maintaining contributions and clarifying priorities can help clients keep moving forward without adding pressure.</p>
<div class="lb-trans"><p>對於顧問來説，這是重新定義進展的好時機，並鼓勵將退休作為優先事項。在壓力環境中，客户不需要劇烈的改革。他們需要的是小而穩定的行動仍然重要的 reassurance。強調和慶祝漸進式的勝利，保持貢獻並明確優先事項，可以幫助客户在不增加壓力的情況下繼續前進。</p>
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<li>字母表今年打壓了七大科技股——卻被這八隻國家 ETF 反擊</li>
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</div><p><em>Photo: Nenad Cavoski/Shutterstock</em></p>
<div class="lb-trans"><p><em>照片：Nenad Cavoski/Shutterstock</em></p>
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調查顯示：近一半的美國人在 2026 年開始時感到更加緊張