<p><strong>混合辦公模式和 15 分鐘工作場所被認為能提升員工參與度。</strong></p>
<p>根據國際工作場所集團（IWG）報告，靈活的工作安排和便利的辦公室將成為 2026 年新加坡工作場所趨勢之一。</p>
<p>報告指出，企業將更加重視員工的福祉和靈活的工作選項，以保持員工的參與度，因為 57% 的員工表示，當他們感到被低估或受到微觀管理時，更有可能對工作失去興趣。</p>
<p>該報告還提到，新加坡在東南亞的員工參與度排名第二低。</p>
<p>該公司還預測，新加坡的城市重建局（URA）2025 年草案總體規劃將在 2026 年實現 15 分鐘城市概念，即工作和休閒可以在短時間內步行或騎行到達。</p>
<p>隨着混合工作安排的興起，這將使辦公室對員工更加可及。</p>
<p>在此背景下，Z 世代員工將工作與生活平衡（65%）、高薪（62%）和靈活的工作安排（53%）視為留在工作的影響因素。</p>
<p>IWG 表示，預計到 2035 年，Z 世代將成為職場中最大的羣體。</p>
<p>IWG 的研究顯示，62% 的 Z 世代員工已經在指導年長同事如何使用人工智能（AI）來提升生產力和效率。</p>
<p>在其國家人工智能戰略 2.0 中，政府已為未來五年的人工智能開發和部署預留超過 10 億美元。</p>
<p>關於更資深的員工，新加坡的公司在 2025 年尋求兼職領導者的需求是去年的六倍，IWG 引用了 Korn Ferry 的研究。</p>
<p>兼職領導者是指那些以合同或兼職形式工作的高管人才，他們為公司帶來專業知識，而無需承擔全職任命的成本。</p>
<p>在新加坡，中小企業協會（SMEs）正在開發一種兼職人才模型，以幫助中小企業以兼職或項目的方式聘用資深專業人士。</p>
<p>與此同時，IWG 表示，預計明年的工作場所將看起來和感覺像精品酒店，提供禮賓式服務、精心策劃的餐飲選擇和感官導向的設計。</p>

<p>新加坡企業將在 2026 年前採用靈活、可接近的辦公空間，強調混合辦公模式和 15 分鐘工作場所，以提升員工參與度。IWG 報告強調了靈活工作安排和關注員工福祉的趨勢，這些趨勢受到 Z 世代對工作與生活平衡和高薪的偏好驅動。新加坡在員工參與度方面排名較低，促使了相關變化。URA 2025 年草案總體規劃將支持 15 分鐘城市概念。到 2035 年，Z 世代將主導勞動力市場，影響人工智能的使用。預計分層領導和精品酒店風格的工作場所將會增加</p>

<p><strong>Hybrid setups and 15-minute workplaces are seen to boost employee engagement.</strong></p>
<div class="lb-trans"><p><strong>混合辦公模式和 15 分鐘工作場所被認為能提升員工參與度。</strong></p>
</div><p>Flexible work arrangements and accessible offices are amongst the workplace trends that will rise in Singapore in 2026, according to International Workplace Group (IWG) report.</p>
<div class="lb-trans"><p>根據國際工作場所集團（IWG）報告，靈活的工作安排和便利的辦公室將成為 2026 年新加坡工作場所趨勢之一。</p>
</div><p>Companies will put more emphasis on wellbeing and flexible work options to keep people engaged next year, as 57% of employees reported that they are more likely to disengage from work when they undervalued or micromanaged, the report said.</p>
<div class="lb-trans"><p>報告指出，企業將更加重視員工的福祉和靈活的工作選項，以保持員工的參與度，因為 57% 的員工表示，當他們感到被低估或受到微觀管理時，更有可能對工作失去興趣。</p>
</div><p>The city-state ranks second lowest across Southeast Asia for employee engagement, it added.</p>
<div class="lb-trans"><p>該報告還提到，新加坡在東南亞的員工參與度排名第二低。</p>
</div><p>The firm also predicted that Singapore’s URA Draft Master Plan 2025 will materialise the 15-minute city concept in which work and leisure is accessible within a short walk or cycle in 2026.</p>
<div class="lb-trans"><p>該公司還預測，新加坡的城市重建局（URA）2025 年草案總體規劃將在 2026 年實現 15 分鐘城市概念，即工作和休閒可以在短時間內步行或騎行到達。</p>
</div><p>Along with the rise of hybrid work arrangements, this will make offices more accessible to employees.</p>
<div class="lb-trans"><p>隨着混合工作安排的興起，這將使辦公室對員工更加可及。</p>
</div><p>This is amidst employees of the Gen Z demographic rank work-life balance (65%), high wages (62%), and flexible work arrangements (53%) as influences to to stay in a job.</p>
<div class="lb-trans"><p>在此背景下，Z 世代員工將工作與生活平衡（65%）、高薪（62%）和靈活的工作安排（53%）視為留在工作的影響因素。</p>
</div><p>People from Gen Z are also projected to be the largest generation in the workplace by 2035, IWG said.</p>
<div class="lb-trans"><p>IWG 表示，預計到 2035 年，Z 世代將成為職場中最大的羣體。</p>
</div><p>Research from IWG showed that 62% of Gen Z employees are already coaching older colleagues on how to use artificial intelligence (AI) to boost productivity and efficiency.</p>
<div class="lb-trans"><p>IWG 的研究顯示，62% 的 Z 世代員工已經在指導年長同事如何使用人工智能（AI）來提升生產力和效率。</p>
</div><p>In its National AI Strategy 2.0, the government has earmarked over $1b for AI development and deployment over the next five years</p>
<div class="lb-trans"><p>在其國家人工智能戰略 2.0 中，政府已為未來五年的人工智能開發和部署預留超過 10 億美元。</p>
</div><p>Regarding more senior employees, Singapore-based firms sought fractional leaders in 2025 six times more compared to last year, IWG said, citing research from Korn Ferry.</p>
<div class="lb-trans"><p>關於更資深的員工，新加坡的公司在 2025 年尋求兼職領導者的需求是去年的六倍，IWG 引用了 Korn Ferry 的研究。</p>
</div><p>Fractional leaders are part-time or contract-based C-suite talent who bring expertise without the cost of full-time appointments to companies.</p>
<div class="lb-trans"><p>兼職領導者是指那些以合同或兼職形式工作的高管人才，他們為公司帶來專業知識，而無需承擔全職任命的成本。</p>
</div><p>In the city-state, the Association of Small and Medium Enterprises (SMEs) is developing a fractional talent model to help SMEs engage senior professionals on a part-time or project basis.</p>
<div class="lb-trans"><p>在新加坡，中小企業協會（SMEs）正在開發一種兼職人才模型，以幫助中小企業以兼職或項目的方式聘用資深專業人士。</p>
</div><p>Meanwhile, workplaces are expected to look and feel like boutique hotels, with concierge-style services, curated food and beverage options, and sensory-led design, next year, IWG said.</p>
<div class="lb-trans"><p>與此同時，IWG 表示，預計明年的工作場所將看起來和感覺像精品酒店，提供禮賓式服務、精心策劃的餐飲選擇和感官導向的設計。</p>
</div>

公司將在 2026 年採用靈活且便捷的辦公空間