<p>在最近的一份報告中，揭示出 91% 的僱主預計在 2026 年將面臨挑戰。主要關注的問題包括尋找合格的候選人和應對技術進步。根據 2025 年 12 月 29 日在俄克拉荷馬城發佈的新聞稿，企業對未來持樂觀態度，並計劃大幅擴展其員工隊伍。</p>

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<p>在最近的一份報告中顯示，91% 的僱主預計在 2026 年將面臨挑戰。主要關注的問題包括尋找合格的候選人和應對技術進步。根據 2025 年 12 月 29 日在俄克拉荷馬城發佈的新聞稿，企業對未來持樂觀態度，並計劃大幅擴展其勞動力</p>

<p>In a recent report, it was revealed that 91% of employers are expecting challenges in the year 2026. The top concerns include finding qualified candidates and dealing with technological advancements. Based on the information from a press release on December 29, 2025 in Oklahoma City, businesses are optimistic about the future and are planning to expand their workforce significantly.</p>
<div class="lb-trans"><p>在最近的一份報告中，揭示出 91% 的僱主預計在 2026 年將面臨挑戰。主要關注的問題包括尋找合格的候選人和應對技術進步。根據 2025 年 12 月 29 日在俄克拉荷馬城發佈的新聞稿，企業對未來持樂觀態度，並計劃大幅擴展其員工隊伍。</p>
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美國的招聘情緒雖然強勁，但在 2026 年將面臨挑戰，91% 的僱主預計會遇到障礙，例如技能短缺和人工智能的變化