<p>根據最近的備案，Leggett &amp; Platt Inc. 已批准為部分關鍵管理人員制定新的留任協議。執行副總裁兼首席財務官 Benjamin M. Burns 和牀品產品部執行副總裁、總裁 J. Tyson Hagale 將各自獲得 618,000 美元的留任支付，金額為其基本工資的 103%。專用產品及傢俱、地板和紡織品產品部執行副總裁、總裁 R. Samuel Smith, Jr. 將獲得 540,750 美元，同樣為其基本工資的 103%，而執行副總裁兼總法律顧問 Jennifer J. Davis 將獲得 630,875 美元，代表其基本工資的 128.8%。這些支付定於 2025 年進行，並且取決於在 2026 年 12 月 23 日之前繼續僱傭。如果某位高管在指定日期之前因特定條件離職，則適用追索條款。總裁兼首席執行官 Karl G. Glassman 並未獲得留任協議。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Leggett &amp; Platt Inc. 於 2025 年 12 月 29 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001193125-25-335373），並對其中包含的信息負全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

禮恩派

<p>Leggett & Platt Inc. 已批准對關鍵高管的留任獎金，包括首席財務官 Benjamin M. Burns 和執行副總裁 J. Tyson Hagale，各自獲得 618,000 美元。R. Samuel Smith, Jr. 將獲得 540,750 美元，而 Jennifer J. Davis 將獲得 630,875 美元。獎金支付的前提是繼續在職至 2026 年 12 月 23 日，並設有提前離職的追索條款。首席執行官 Karl G. Glassman 並未獲得留任協議</p>

<p>Leggett &amp; Platt Inc. has approved new retention agreements for select key management personnel, according to a recent filing. Executive Vice President and CFO Benjamin M. Burns and EVP, President - Bedding Products J. Tyson Hagale will each receive retention payments of $618,000, amounting to 103% of their base salaries. EVP, President - Specialized Products and Furniture, Flooring &amp; Textile Products R. Samuel Smith, Jr. will receive $540,750, also 103% of his base salary, while EVP &amp; General Counsel Jennifer J. Davis will receive $630,875, representing 128.8% of her base salary. The payments are set for 2025 and are contingent on continued employment through December 23, 2026. Clawback provisions apply if an executive departs under certain conditions before the specified date. President and CEO Karl G. Glassman did not receive a retention agreement. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Leggett &amp; Platt Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001193125-25-335373), on December 29, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>根據最近的備案，Leggett &amp; Platt Inc. 已批准為部分關鍵管理人員制定新的留任協議。執行副總裁兼首席財務官 Benjamin M. Burns 和牀品產品部執行副總裁、總裁 J. Tyson Hagale 將各自獲得 618,000 美元的留任支付，金額為其基本工資的 103%。專用產品及傢俱、地板和紡織品產品部執行副總裁、總裁 R. Samuel Smith, Jr. 將獲得 540,750 美元，同樣為其基本工資的 103%，而執行副總裁兼總法律顧問 Jennifer J. Davis 將獲得 630,875 美元，代表其基本工資的 128.8%。這些支付定於 2025 年進行，並且取決於在 2026 年 12 月 23 日之前繼續僱傭。如果某位高管在指定日期之前因特定條件離職，則適用追索條款。總裁兼首席執行官 Karl G. Glassman 並未獲得留任協議。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。雖然 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Leggett &amp; Platt Inc. 於 2025 年 12 月 29 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001193125-25-335373），並對其中包含的信息負全部責任。© 版權 2025 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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禮恩派批准為關鍵高管發放留任獎金