<p>Resideo Technologies Inc. 已修訂與總裁兼首席執行官 Jay Geldmacher 關於其 2026 年年度激勵薪酬的協議，以配合他即將退休和領導層過渡的安排。根據更新後的條款，如果在 2026 年 12 月 31 日之前完成新首席執行官的過渡，Geldmacher 將根據服務期間按比例獲得 2026 年的年度激勵薪酬，按目標支付。如果過渡發生在 2026 年 12 月 31 日或之後，他將有資格獲得 2026 年的全額年度激勵薪酬，基於對既定指標的實際表現。此次修訂是在公司宣佈 Geldmacher 的退休將在 ADI 全球分銷業務分離完成後生效，此後他將擔任六個月的顧問角色。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Resideo Technologies Inc. 於 2026 年 1 月 7 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001193125-26-006506），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2026 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

REZI

<p>Resideo Technologies Inc. has amended its agreement with President and CEO Jay Geldmacher regarding his annual incentive compensation for 2026 as part of his upcoming retirement and leadership transition. Under the updated terms, if the transition to a new CEO occurs before December 31, 2026, Geldmacher will receive a pro-rated annual incentive compensation for 2026, paid at target for the period served. If the transition takes place on or after December 31, 2026, he will be eligible for the full annual incentive compensation for 2026, based on actual performance against established measures. The amendment follows the company’s announcement that Geldmacher’s retirement will become effective upon completion of the separation of the ADI Global Distribution business, after which he will serve in an advisory role for six months. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Resideo Technologies Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001193125-26-006506), on January 07, 2026, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2026 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Resideo Technologies Inc. 已修訂與總裁兼首席執行官 Jay Geldmacher 關於其 2026 年年度激勵薪酬的協議，以配合他即將退休和領導層過渡的安排。根據更新後的條款，如果在 2026 年 12 月 31 日之前完成新首席執行官的過渡，Geldmacher 將根據服務期間按比例獲得 2026 年的年度激勵薪酬，按目標支付。如果過渡發生在 2026 年 12 月 31 日或之後，他將有資格獲得 2026 年的全額年度激勵薪酬，基於對既定指標的實際表現。此次修訂是在公司宣佈 Geldmacher 的退休將在 ADI 全球分銷業務分離完成後生效，此後他將擔任六個月的顧問角色。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被解讀為財務、投資或法律建議。Resideo Technologies Inc. 於 2026 年 1 月 7 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統 EDGAR 發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001193125-26-006506），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2026 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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Resideo Technologies 更新了首席執行官 Jay Geldmacher 的 2026 年激勵薪酬條款