<p>Trinseo plc 為部分員工引入了一項有條件的留任獎金協議，旨在支持公司在行業重大波動期間的運營。該協議概述了留任獎金的獲得和支付條款，支付時間定於 2026 年，具體內容在一份單獨的信件協議中説明。獎金的發放取決於員工的持續僱傭和對協議條件的接受。文件還明確指出，該協議並不保證持續僱傭，並且任何根據該計劃支付的款項將適用標準扣除。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被視為財務、投資或法律建議。Trinseo plc 於 2026 年 1 月 12 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001104659-26-002698），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2026 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>

盛禧奧

<p>Trinseo plc 宣佈了一項有條件的保留獎金，旨在確保在行業波動期間的員工連續性。該獎金將在 2026 年支付，前提是員工繼續僱傭並接受協議條款。此獎金並不保證持續僱傭，支付將適用標準扣繳。這一公告由公共技術公司生成，僅供信息參考，不構成財務或法律建議</p>

<p>Trinseo plc has introduced a conditional retention bonus agreement for select employees, aimed at supporting the company during a period of significant industry volatility. The agreement outlines the terms under which the retention bonus will be earned and paid, with payment set for 2026 as specified in a separate letter agreement. The bonus is contingent upon continued employment and acceptance of the agreement’s conditions. The document also clarifies that the agreement does not guarantee ongoing employment and that standard withholdings will apply to any payments made under the plan. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Trinseo plc published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001104659-26-002698), on January 12, 2026, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2026 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Trinseo plc 為部分員工引入了一項有條件的留任獎金協議，旨在支持公司在行業重大波動期間的運營。該協議概述了留任獎金的獲得和支付條款，支付時間定於 2026 年，具體內容在一份單獨的信件協議中説明。獎金的發放取決於員工的持續僱傭和對協議條件的接受。文件還明確指出，該協議並不保證持續僱傭，並且任何根據該計劃支付的款項將適用標準扣除。免責聲明：本新聞簡報由公共技術公司（PUBT）使用生成性人工智能創建。儘管 PUBT 努力提供準確和及時的信息，但此 AI 生成的內容僅供參考，不應被視為財務、投資或法律建議。Trinseo plc 於 2026 年 1 月 12 日通過美國證券交易委員會（SEC）運營的電子數據收集、分析和檢索系統（EDGAR）發佈了用於生成本新聞簡報的原始內容（參考 ID：0001104659-26-002698），並對此信息的內容承擔全部責任。© 版權 2026 - 公共技術公司（PUBT）原始文檔：這裏</p>
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盛禧奧宣佈有條件的留任獎金，以激勵員工保持連續性